3關于試行“崗職效能工資”的報告(編輯修改稿)
2025-08-16 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四條物業(yè)公司此次工資改革的重點在于建立較為合理的工資結構和工資系列，并兼顧不同崗位乃至同一崗位的具體員工，諸如本企業(yè)工齡、學歷、技能等級、工作量大小及工作責任輕重等綜合因素，在效能工資套級時略有差異。 二、基本內(nèi)容 第五條崗職效能工資制是以按勞分配為原則，以工作崗位、工作效果、工作技能、工作責任為基本評價要素，以崗（職）、效能工資為主體的基本工資制度，它是物業(yè)公司擬試行的內(nèi)部工資分配制度的主體和基礎。 第六條結合實施崗職效能工資制，合理穩(wěn)定基本工資總量基 第 3 頁 共 4 頁 數(shù)，即以物業(yè)公司年收入 指標為基本測算依據(jù)，核定年工資分配總量。 第七條崗職效能工資制構成要素由基本工資和獎勵工資兩個單元組成?；竟べY單元包括崗位（職務）工資和效能工資二項，該二項均不包含合同制用工國家規(guī)定應當計提的各項基金、保險；獎勵工資是指對計劃內(nèi)完成工
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1