3關(guān)于試行“崗職效能工資”的報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-16 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四條物業(yè)公司此次工資改革的重點(diǎn)在于建立較為合理的工資結(jié)構(gòu)和工資系列，并兼顧不同崗位乃至同一崗位的具體員工，諸如本企業(yè)工齡、學(xué)歷、技能等級(jí)、工作量大小及工作責(zé)任輕重等綜合因素，在效能工資套級(jí)時(shí)略有差異。 二、基本內(nèi)容 第五條崗職效能工資制是以按勞分配為原則，以工作崗位、工作效果、工作技能、工作責(zé)任為基本評(píng)價(jià)要素，以崗（職）、效能工資為主體的基本工資制度，它是物業(yè)公司擬試行的內(nèi)部工資分配制度的主體和基礎(chǔ)。 第六條結(jié)合實(shí)施崗職效能工資制，合理穩(wěn)定基本工資總量基 第 3 頁 共 4 頁 數(shù)，即以物業(yè)公司年收入 指標(biāo)為基本測算依據(jù)，核定年工資分配總量。 第七條崗職效能工資制構(gòu)成要素由基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資兩個(gè)單元組成?；竟べY單元包括崗位（職務(wù)）工資和效能工資二項(xiàng)，該二項(xiàng)均不包含合同制用工國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)計(jì)提的各項(xiàng)基金、保險(xiǎn)；獎(jiǎng)勵(lì)工資是指對(duì)計(jì)劃內(nèi)完成工
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