3關(guān)于為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供人事人才服務(wù)的調(diào)研_(編輯修改稿)
2024-08-16 01:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦等業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到２００５年底，累計(jì)為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供人事代理服務(wù)３５００多人次。通過(guò)為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供人事代理服務(wù)，使民營(yíng)企業(yè)成為獨(dú)立的用人主體，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)急需的人才，從而使企業(yè)與所聘人員之間建立起一種合同聘用關(guān)系，有效解決了員工能上不能下、能進(jìn)不能出的問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)了用人與管理的分離，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)和配置。 但是，對(duì)照民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求與人事部門(mén)的自身職能，我們還做得很不夠，亟待在服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的方式和途徑上實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變。 第一，變微觀型服務(wù) 為宏觀型服務(wù)，注重滿足民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的整體需求。要制定民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才發(fā)展規(guī)劃。人事部門(mén)要把發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)所需人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用納入整體性人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃
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