調(diào)研：人事人才公共服務(wù)[共五篇](編輯修改稿)
2024-10-01 04:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 舉辦各類人力資源招聘會(huì)所設(shè)計(jì)，可同時(shí)容納5000人左右，為廣大求職者及用工單位提供全方位的就業(yè)服務(wù)，滿足就業(yè)對(duì)象多元化、用人單位需求多樣化的要求。，按照工程預(yù)期進(jìn)度，將于2010年6月末完成主體封頂工作，并于下半年開始主體內(nèi)部裝修以及外環(huán)境硬覆蓋和綠化的設(shè)計(jì)施工，2010年年底前能夠順利投入使用。 （二）提供人事公共服務(wù)的組織機(jī)構(gòu) 3營(yíng)口開發(fā)區(qū)于2005年成立了人才市場(chǎng)管理辦公室，副科級(jí)事業(yè)單位，編制4人，財(cái)政全額撥款；根據(jù)人才工作的實(shí)際需要2009年為人才交流中心招聘4名大學(xué)生，全額撥款事業(yè)編制；2010年經(jīng)市編辦批準(zhǔn)，人才交流中心升格為正科級(jí)事業(yè)單位。 （三）努力拓展人事公共服務(wù)范圍。近年來，開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞和諧社會(huì)建設(shè)，針對(duì)就業(yè)困難人員和弱勢(shì)群體，不斷拓展人事公共服務(wù)范圍。一是開展就業(yè)技能培訓(xùn)。利用現(xiàn)有13家培訓(xùn)基地，針對(duì)少數(shù)民族畢業(yè)生、貧困家庭畢業(yè)生、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和殘疾人等不同群體的特點(diǎn)，實(shí)施免費(fèi)勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。二是鼓勵(lì)扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供優(yōu)惠政策，對(duì)一些好的項(xiàng)目提供小額貸款，扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。三是召開畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘洽談會(huì)。每年7月份是畢業(yè)生回流的高峰季節(jié)，為使畢業(yè)生盡快找到合適的工作崗位，組織企事業(yè)單位精心準(zhǔn)備一批崗位，采取面對(duì)面洽談的方式，拓展畢業(yè)生就業(yè)空間，促進(jìn)就業(yè)。 （四）創(chuàng)新服務(wù)方式，提高公共服務(wù)水平。堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效和方便群眾知情、辦事、監(jiān)督的原則，進(jìn)一步推行政務(wù)公開，減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行，明確辦事內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，實(shí)行“陽(yáng)光人事”。努力打造就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布人事政策和信息，提供業(yè)務(wù)辦理指南服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障局將各科室、所屬各事業(yè)單位的職責(zé)、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制板上墻公示，方便群眾辦事與監(jiān)督。在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位進(jìn)人，都堅(jiān)持逢進(jìn)必考的原則。2009年招聘事業(yè)編制人員100余名，其中具有副高級(jí)以上職稱的16人。極具前瞻性的實(shí)施“百名人才”戰(zhàn)略，計(jì)劃利用三年時(shí)間為開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘300名具有高等學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，2009年通過考試招聘86名人才，其中2名博士、51名碩士、33名學(xué)士，按照專業(yè)和特長(zhǎng)分配到區(qū)政協(xié)、管委會(huì)辦公室、宣傳部、各鎮(zhèn)處等48個(gè)單位。堅(jiān)持公平、公正、公開，實(shí)施統(tǒng)一考試，則優(yōu)錄用，取 4得了較好的社會(huì)反響。 （五）大力引進(jìn)人才智力，努力滿足企業(yè)發(fā)展和社會(huì)需求。建立聯(lián)系企業(yè)制度，定期開展走訪活動(dòng)，認(rèn)真開展人才需求狀況調(diào)查，編
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