【文章內容簡介】 鎮(zhèn)個別單位、部門、干部中存在著小團體利益嚴重、私欲觀念澎脹，上班時精神萎靡不振。這些不好的思想和作風，將嚴重影響和制約永興經(jīng)濟社會的發(fā)展。希望各單位部門要強化制度建設，根 據(jù)工作需要，制定可操作性強的各項規(guī)章制度，用制度來管理、約束我們的工作行為，樹立古鎮(zhèn)永興干部的良好形象，全鎮(zhèn)干部職工要加強自身學習、讀好書，用知識文化來武裝我們的頭腦，樹立高尚的思想情懷，全鎮(zhèn)上下形成團結一致、議大事、謀發(fā)展，把我們的時間和精力投入到 —— 建設古鎮(zhèn)新永興。通過今天召開全鎮(zhèn)干部職工、鎮(zhèn)屬單位工作作風的教育整頓，切實增強工作責任感、緊迫感，站好自己的崗位，干好本職工作。 鎮(zhèn)黨委書記張淼同志強調：我鎮(zhèn)干部必需清醒的認識到，作 第 11 頁 共 24 頁 風建設事關黨的執(zhí)政能力建設、事關我鎮(zhèn)各項社會事業(yè)發(fā)展，必須糾正和克 服七個方面的問題：一是自由主義嚴重、作風飄浮。表現(xiàn)為不能深入到群眾中開展工作、為民辦實事、我行我素；二是 “ 老好人 ” 。表現(xiàn)為原則性不強、聽之任之、不敢堅持原則、怕得罪人、有矛盾不解、有問題不處理、回避矛盾和問題；三是工作中不動腦、不動口、不動手。表現(xiàn)為對與錯都不講、是非觀念模糊、不思考工作、不學習黨的政策精神、不記筆記；四是遇事不擔責、不履責、繞道走、互相推諉。表現(xiàn)為處理問題不敢負責任、不能履行工作職責、稍遇復雜問題繞道走、互相推諉；五是只要組織照顧、不顧組織利益。表現(xiàn)為只要自己的利益受損，就不管組織不組織。 六是 “ 事情多 ” 。表現(xiàn)為不是工作內的事情多、而是個人應酬繁鎖；七是個人主義嚴重、不落實會議決定。表現(xiàn)為以身作則差、只要求別人怎么做，過著日復一日、月復一月、年復一年的不思進取的渾渾然然的生活，人生的價值未能體現(xiàn)。 最后張書記要求。各單位部門、全鎮(zhèn)干部職工要根據(jù)自身存在的問題和不良現(xiàn)象，認真對照檢查、組織學習、統(tǒng)一思想、糾正和克服自身 “ 毛病 ” ，切實轉變工作作風，樹立為民服務思想，努力做到 “ 科學理論的信仰者、民族精神的傳承者、時代精神的踐行者、文明風尚的維護者 ” ，為永興的經(jīng)濟發(fā)展服好務、獻好策。 第 12 頁 共 24 頁 第三篇：整頓機關作風 整頓機關作風機關作風整頓實施方案整頓機關作風 整頓機關作風機關作 風整頓實施方案 2024 年是在新常態(tài)下取得新突破的關鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“ 嵩山發(fā)展，我的責任 ” 教育實踐活動，教育引導全體機關干部主動適應發(fā)展新常態(tài)，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創(chuàng)各項工作新局面，區(qū)黨工委研究決定，在全體機關干部中開展作風整頓活動。特制定 如下實施方案： 一、指導思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以兩學一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區(qū)黨工委、管委會確定的任務目標，立足區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，以加強機關干部作風建設為主線，以創(chuàng)建 “ 紀律嚴、效率高、服務優(yōu)、作風硬、形象好 ” 的機關為目標，緊密聯(lián)系當前機關干部的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的 “ 庸懶散 浮 ” 等突出問題，強化工作紀律，提高工作效 第 13 頁 共 24 頁 率，實現(xiàn)機關作風和干部精神面貌的新轉變，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的保障。 二、任務目標 這次機關干部作風整頓活動，圍繞建設 “ 綜合實力更強，發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好 ” 新嵩山的目標，以 “ 抓學習、強素質，嚴制度、守紀律，提效率、樹形 象 ” 為主題，重點解決 “ 四個問題 ” ，強化 “ 三種意識 ” ，達到 “ 兩個目的 ” ，促使區(qū)全體機關干部進一步轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態(tài)，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質 機關干部隊伍。 解決 “ 四個問題 ” 一是解決 “ 庸 ” 的問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場， “ 水過地皮濕 ” ，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。 二是解決 “ 懶 ” 的問題。重點解決少數(shù)干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加 快發(fā)展的事業(yè)心和責任感；因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。 第 14 頁 共 24 頁 三是解決 “ 散 ” 的問題。突出解決少數(shù)干部大局意識較差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結，工作協(xié)調配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。 四是解決 “ 浮 ” 的問題。著重解決少數(shù)干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮 ，憑經(jīng)驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務意識不強，工作 “ 耍滑頭 ” ，辦事 “ 踢皮球 ” ，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事 流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。 強化 “ 三種意識 ” 一是強化擔當意識。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準，是干好一切工作的前 提和基礎。 “ 事不避難，勇于擔當。 ”全體機關干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作 第 15 頁 共 24 頁 敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。 二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為。 “ 居其位，要謀其政。 ” 全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學習，提升綜合素質，提高工作能力，干好本職工作。 三是強化標準意識。 “ 謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所 得 ” ，只有標準定的高