【正文】 增 第 16 頁 共 24 頁 強機關的凝聚力，提高干部的執(zhí)行力，是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧穩(wěn)定的重要保證。 一、開展機關作風集中教育整頓的重要意義 加強機關作風建設關系黨和政府的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。 “ 謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所 得 ” ，只有標準定的高，才 能工作干得好。 ” 全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學習，提升綜合素質，提高工作能力，干好本職工作。有責任才有動力，有動力才有作為。 ”全體機關干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作 第 15 頁 共 24 頁 敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準，是干好一切工作的前 提和基礎。著重解決少數干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮 ，憑經驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務意識不強，工作 “ ?；^ ” ，辦事 “ 踢皮球 ” ，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事 流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。突出解決少數干部大局意識較差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結，工作協(xié)調配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。重點解決少數干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加 快發(fā)展的事業(yè)心和責任感；因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場， “ 水過地皮濕 ” ，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。 二、任務目標 這次機關干部作風整頓活動，圍繞建設 “ 綜合實力更強，發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好 ” 新嵩山的目標，以 “ 抓學習、強素質，嚴制度、守紀律，提效率、樹形 象 ” 為主題，重點解決 “ 四個問題 ” ，強化 “ 三種意識 ” ，達到 “ 兩個目的 ” ，促使區(qū)全體機關干部進一步轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態(tài)，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質 機關干部隊伍。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“ 嵩山發(fā)展，我的責任 ” 教育實踐活動，教育引導全體機關干部主動適應發(fā)展新常態(tài)，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創(chuàng)各項工作新局面，區(qū)黨工委研究決定，在全體機關干部中開展作風整頓活動。各單位部門、全鎮(zhèn)干部職工要根據自身存在的問題和不良現(xiàn)象，認真對照檢查、組織學習、統(tǒng)一思想、糾正和克服自身 “ 毛病 ” ，切實轉變工作作風，樹立為民服務思想，努力做到 “ 科學理論的信仰者、民族精神的傳承者、時代精神的踐行者、文明風尚的維護者 ” ，為永興的經濟發(fā)展服好務、獻好策。表現(xiàn)為以身作則差、只要求別人怎么做，過著日復一日、月復一月、年復一年的不思進取的渾渾然然的生活，人生的價值未能體現(xiàn)。 六是 “ 事情多 ” 。表現(xiàn)為處理問題不敢負責任、不能履行工作職責、稍遇復雜問題繞道走、互相推諉；五是只要組織照顧、不顧組織利益。表現(xiàn)為原則性不強、聽之任之、不敢堅持原則、怕得罪人、有矛盾不解、有問題不處理、回避矛盾和問題；三是工作中不動腦、不動口、不動手。 鎮(zhèn)黨委書記張淼同志強調：我鎮(zhèn)干部必需清醒的認識到，作 第 11 頁 共 24 頁 風建設事關黨的執(zhí)政能力建設、事關我鎮(zhèn)各項社會事業(yè)發(fā)展，必須糾正和克 服七個方面的問題：一是自由主義嚴重、作風飄浮。希望各單位部門要強化制度建設，根 據工作需要，制定可操作性強的各項規(guī)章制度，用制度來管理、約束我們的工作行為，樹立古鎮(zhèn)永興干部的良好形象，全鎮(zhèn)干部職工要加強自身學習、讀好書，用知識文化來武裝我們的頭腦，樹立高尚的思想情懷，全鎮(zhèn)上下形成團結一致、議大事、謀發(fā)展，把我們的時間和精力投入到 —— 建設古鎮(zhèn)新永興。在我鎮(zhèn)個別單位、部門、干部中存在著小團體利益嚴重、私欲觀念澎脹，上班時精神萎靡不振。 同時鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長趙明同志指出。 第二篇：整頓機關工作作風、強化機關效能整頓機關工作作風、強化機關效能 近日，永興鎮(zhèn)黨委、政府就半年各單位部門、全鎮(zhèn)干部職工存在的思想不解放、觀念陳舊、工作責任心不強、紀律松懈、作 第 10 頁 共 24 頁 風務虛不務實等方面存在的現(xiàn)象，召開了教育整頓機關工作作風、強化機關效能建設大會。 作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，只有更好沒有最好，只有高潮沒有低潮，是一項復雜、艱巨的工作任務，不容我們有絲豪的懈怠。 保持高壓態(tài)勢，嚴肅查處違反機關作風建設的人和事。開展服務承諾活動，先后有公安、建設、工商、稅務等 65 個熱點崗位向社會公開承諾辦事時限、辦事程序、工作紀律等方面內容，廣泛接受群眾監(jiān)督。我們進一步健全完善了 “ab 崗無缺位服務制度 ” ，實行 24 小時值班負責制，365 天全天候受理投訴。我們抓住權力運行、服務審批、效能監(jiān)督等關健部位和環(huán)節(jié)，不斷加大經濟社會制度創(chuàng)新工作的深度和廣度，先后制定出臺了《ＡＡ縣國家行政機關及其工作人員不良行政行為責任追究辦法（試行）》（洪發(fā) [2024]19 號文）、《關于經濟發(fā)展軟環(huán)境和機關效能建設工作的意見》（洪發(fā) [2024]3 號文）、《關于對未列入政（ 行）風評議的部門（單位）實行機關效能考評的意見（試行）》（洪發(fā) [2024]15號文），縣紀委、監(jiān)察局、軟建辦聯(lián)合出臺了《關于進一步嚴明有關工作紀律的通知》（洪紀發(fā) [2024]21 號文），進一步規(guī)范全縣各級機關及工作人員的行政行為，對機關作風建設提出了更加全面、科學、細致的要求和考評辦法。 四、去 年以來我縣機關作風建設情況 近年來，我縣充分發(fā)揮行政效能投訴中心的監(jiān)察功能，強力 第 8 頁 共 24 頁 推進以 “ 我能辦、馬上辦、能辦成 ” 為核心內容的效能革命，取得了突出成就。堅