【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三十七條工作時(shí)間 實(shí)行每周五個(gè)半天工作日，每天工作 7小時(shí) (周六除外 ) 周一及周五： 9： 00——— 17： 30工作。 11： 45——— 13： 00 為午餐休息時(shí)間。 第三十八條遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到 (早退 )按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資， 1分鐘扣除 1元，第一次遲到 (早退 )提醒注意，第二次遲到 (早退 )口頭警告，第三次遲到 (早退 )寫出書面檢查，并再加罰款 50元。當(dāng)月累計(jì) 7次遲到 (早退 )的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 每次遲到 (早退 )30分鐘以上的，按曠工 (半天 )處理。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工 5。 5天， 連續(xù)曠工 3天者，公司有權(quán)予以勸退。 第三十九條 一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止讀報(bào)，讀與工作無(wú)關(guān)的書籍，不允許聊天，不允許打私人電話，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管。 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為 5元 /小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上 人員為不計(jì)酬加班。 第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦 (1 天 )、五一 (1天 )、國(guó)慶 (2 天 )、春節(jié) (3天 )等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受 5天年假。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。 第四十二條事假：?jiǎn)T工在工 作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫 “ 事假申請(qǐng)單 ” ，半天以上 (不超過(guò) 1天 )的由部門主管批準(zhǔn)， 1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過(guò) 10天以上的，公司有權(quán)予以解聘， (特殊情況除外 )。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資 。曠工連續(xù)超過(guò) 3日，累計(jì)當(dāng)月 5。 5天者，公司無(wú)條件解聘。 第四十三條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫 “ 病假申請(qǐng)單 ” ，并出具醫(yī)院證明，半天以上 (不超過(guò) 1天 )的由單位主管批準(zhǔn)， 1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò) 3天的不扣除工資，超過(guò) 3天的，超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資 (特殊情況除外 )。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。 員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于 3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第十一章工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。 一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 二、基本工資統(tǒng)一定為 __元。 三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。 四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助 __元 /月、午餐補(bǔ)助 __元 /月、住房補(bǔ)助 __元 /月。 五、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 __元的工齡補(bǔ)助。 六、獎(jiǎng)金： 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法 (試行 )》中的 “ 獎(jiǎng)金核發(fā) ” 部分執(zhí)行。 七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 第四十五條 一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月 9日發(fā)給 (如遇節(jié)假日提前或順延 )。 二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系 。 三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 具體計(jì)算公式為： (員工基礎(chǔ)工資 +崗位工資 )/本月的工作日總天數(shù) Х 實(shí)際工作天數(shù)。 第十二章考核 第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核 、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí) (降級(jí) )、提職 (降職 )、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。 第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升 第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 一、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 二、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公 司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 第四十八條晉升制度： 一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 二、晉升分四種： 職等職務(wù)同時(shí)升遷 。 職等上升、職務(wù)不變 。 職務(wù)上升、職等不變 。 與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升。 三、每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 。 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 。 在職工作表現(xiàn)及品德 。 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。 作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 四、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 五、晉升：分定期不定期 定期：每年 4月 1日，根據(jù)人事考核辦法 (另行規(guī)定 )和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。 不定期： (1)破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 (2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加 __元，五年后不再增加。 六、晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下 列資料： 《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 。員工的人事考核表 。主管鑒定 。具有說(shuō)服力的事例 。其他相關(guān)材料。 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。 第十四章獎(jiǎng)懲 第四十九條公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者 。 二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者 。 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者 。 四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者 。 五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 第五十條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者 。 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者 。 三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者 。 四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者 。 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者 。 六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者 。 七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者 。 八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者 。 九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為 。 記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等 。 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴 。 獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第十五章離職與解聘 第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得 到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng) 領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過(guò)一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi) (收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心， __元 /月 )如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 第十六章福利 第五十七條： 一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 二、困難補(bǔ)助： 職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 三、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 )，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。 四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假 。工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。 六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。 第五十七條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 公司企業(yè)人事管理制度精選篇 4 一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則 (或權(quán)利與義務(wù) )、勞動(dòng)合同與卸職管理等。 二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。 三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤 制度和薪資制度獨(dú)立成文，可以在人事制度中引用，如 “ 見(jiàn) __制度 ” 等，如果沒(méi)有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。 四、制度章節(jié)的設(shè)定形式。簡(jiǎn)單明了的形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章，每個(gè)具體事項(xiàng)制訂為一條。 下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱： 第一章：總則 宗旨、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。 第二章：?jiǎn)T工招聘 招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布 。 應(yīng)聘的接待與審查，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形 。 錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)、考評(píng)與審批。 第三章：?jiǎn)T工 任用 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款 。 崗位責(zé)任、任用期間的調(diào) (升 )職。 第四章：?jiǎn)T工培訓(xùn) 培訓(xùn)計(jì)劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。 第五章：績(jī)效考核 考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果 (獎(jiǎng)懲 )等。 第六章：薪資及待遇 企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 。福利待遇、薪資的調(diào)整。 第七章：考勤及休假 (可引用 ) 第八章：卸職管理 辭職、辭退、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。 第九章：?jiǎn)T工守則 (可引用 ) 勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。 第十章：人事檔案