【文章內容簡介】 單名員工每天加班時間最多不超過 4小時，每月累計最多不超過 50 小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經(jīng)行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。 加班時間以 1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（如 ：計 3小時， ：計 2 小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨 8： 00前及下午 18： 00 以后開始計算加班工資，晚間加班超過 2小時的，給予 25元的晚餐補貼。 加班工資計算： 周一至周五：加班工資 =基本工資 /（ 26 天 x8小時） 周六至周日：加班工資 =基本工資 /（ 26 天 x8小時） x2 倍 說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。 財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù) ），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。 需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經(jīng)部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準后方可生效。 調休是指： 因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。 每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。 如 因以上第 1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第 2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。 調休時間的計算： 調休最少以 2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，如實際調休 ，按 2小時計算）調休申請需至少提前 1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可生效。 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。 加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。 三、以下幾種情況不列入加班核算范圍： 因本職工作不熟練而延長工作時間； 正常工作時間以外參加培訓或因公出差； 正常工作時間以外參加公司或公司以外的 .有關部門組織的公共活動的； 其他非必要加班的情況。 四、統(tǒng)計 行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務部。 財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。 五、罰款 未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。 在加班期間遲到、早退者， 5分鐘之內的，按 30元每人次予以處罰，超過 5分鐘的，按每分鐘 10元予以處罰。 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。 為獲取加班補償，采用不正當手段（如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務 ” 等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以 100元罰款，部門負責人連帶處罰 200元。 六、本規(guī)定經(jīng)過 公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。 公司管理制度及人員篇 10 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。 四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件 和機會，努力提高員工的整體素質水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神， 增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 公司管理制度及人員篇 11 第一章：總則 第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。 第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。 第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。 第二章：行政辦公制度 第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質量、人員培訓會議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛(wèi)生管理制度 生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。 必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。 食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙 第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。 第十條：不說任何不利于公司和 有損公司形象的話。 第十一條：不作任何有害公司的事 第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。 第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。 第三章：考勤制度 第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。 第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在 部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。 第四章：安全生產(chǎn)管理制度 第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立 “ 安全第一 ” 的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。 第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。 第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。 第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第五章：員工的權利 第二十三條：平等就業(yè)的權利。 第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。 第二十七條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。 第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。 第六章：員工的義務 第二十九條：保質保量完成工作的 .任務和各項生產(chǎn)指標的義務。 第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司制度管理規(guī)定范本的義務。 第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。 第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平 第七章：獎罰制度 第三十三條：按民主選舉獲 “ 優(yōu)秀職工 ” 者公司予以嘉獎，獎金： 300元。 第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金 100元。 第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計報酬）。 第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領導考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎勵（ 10— 100元）。 公司管理制度及人員篇 12 為了嚴格學校管理，樹立良好 的校風校貌，根據(jù)學校實際制定 __初級中學行政值班制度。 一、值班人員 總值班：校級領導。 值周領導：校級領導、正主任 行政值班：各部門領導及年級長，采用輪換制，每天 2—— 3人。 二、值班職責 校門口值班：每天上午 7： 10— 7： 25，下午 2： 00— 2： 15 到校，檢查學生儀容儀表和到校情況；中午放學 11： 55— 12： 10，下午放學 5： 30— 6： 10在校門口維持學生放學秩序，避免發(fā)生突發(fā)事件。 上午值班：巡視早讀、午讀教師的到位情況及學生的學習、活動情況；中午 12： 10— 2： 00在學校值班，檢查學生離校、午休情況，保證學生安全，避免發(fā)生突發(fā)事件。 下午值班：巡視檢查師生課外活動開展情況；下午放學 5： 30— 6： 10 在學校檢查學生離校情況，保證安全，避免發(fā)生突發(fā)事件。 值班人員保持通訊暢通，協(xié)助保安員處理突發(fā)事件。 加強校園巡視，制止并糾正學生中不安全、不文明的行為。 檢查值周班學生的值周效果和各班衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 值周領導全方位檢查學校教育、教學、管理工作，做好值 周檢查記錄。 做好值班記錄，值班領導和行政必須準時到崗到位，確保通訊順暢，并做好交接工作，值班記錄交學校檔案室存查。 公司管理制度及人員篇 13 第一章總則 第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。 第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。 第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同 職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第二章考 勤 第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。 第二條上班時間 教學部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 08： 00~17： 00 咨詢部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 09： 00~18： 00 第三條休息時間 周一、周二輪休 （注：所有人員用餐時間為 12： 00~13： 00、 17： 00~18： 00，周三下午 13： 00 為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調整工作時間時，另行通知） 第四條遲到、早退 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金 10元，并于當日當時上交考勤人員； 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設基金 10 元； 月遲到／早退每累計三次按曠工 1日計。 員工因突發(fā)事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第五條事假 員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假； 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 事假一年內累計達 15天者按自動離職處理。 第六條病假 員工因疾病、非公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假； 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。 第七條曠工 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處； 遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計； 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。 第三章 假 期 第一 條國家法定假日 元旦： 1天；春節(jié)： 3天；勞動節(jié)： 1天；國慶節(jié)： 3天；端午節(jié)： 1天；中秋節(jié)： 1天；清明節(jié)： 1天。 注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經(jīng)批準私自調休者視為曠工）。 第二條休息 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）； 所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調休、請假。 第三條婚假 員工晚婚休婚假： 5個工作日，非晚婚休婚假： 3 個工作日； 申請婚假需附結婚證； 婚假不可分次申請，需一次休完； 第四條產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天； 符合晚育年齡的夫妻并領取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假 15 天，男職工給予陪護假期 3天； 妊娠 3個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 15 天；妊娠 3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 30天； 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明。 第四條年休假 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假 3天； 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假 5天； 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假 10 天； 年休假不可分次申請，需