【文章內容簡介】 格清楚，一目了然，隨要隨到，保持 庫容整潔美觀。 第三條物資入出庫手續(xù)要完整，做到 （ 1）、根據貨單和發(fā)票、品種規(guī)格逐件清點，登記入庫，辦妥手續(xù)。 （ 2）、若出現貨帳不符，應先暫收，并立即通知供方會同落實，分清責任，及時處理。 （ 3）、健全領料制度，嚴格領料手續(xù)，實行專人領料，審批領料和以舊換新（工具）等制度。 第四條嚴格控制物資的庫存量，既要保證施工需要，又要防止物資積壓，出現物資積壓及時反映，避免物資擁塞，循環(huán)不良而造成損耗。 第五條倉庫物資儲存，要堅持先進先用后進后用的原則。做到： （ 1）、每季度重點盤點一次，年終全面盤點對帳，防止物資變質、變形，立求降低損耗。 （ 2）、出現盤盈盤虧，要查明原因，上報公司處理。 第六條健全物資，收、發(fā)、存等明細帳，嚴格領料手續(xù)，執(zhí)行審批制度，做到有帳必有物，有物必有帳，賬物相符，按規(guī)定及時編制物資報表。 第七條機械工具的領用： （ 1）舊的工具尚可修復，有權拒發(fā)。 （ 2）工具損壞，確須領新，應寫明原因，報主管審批，方可補發(fā)，但必須實行以舊（壞）換新制度。 （ 3）工具實行誰使用誰保管誰負責的原則，丟失工具照價賠償。 （ 4）工具如數記入工具卡，作為保管使用憑 證。 第八條嚴格遵守材料物資管理制度，庫存物資未經主管簽字不得借出，不得任意動用。 第九條負責廢舊材料及包裝品回收及管理費用。 第十條提高警惕，增加安全意識，無關人員不得進入倉庫，做好 “ 四防 ” 工作（防火、防盜、防水、防腐），建立必要的防護措施，確保倉庫物資不受損失。 第十一條若因倉管負責人瀆職或管理不善，造成倉庫材料物資損失，必須追查倉管負責人的責任，輕則處以相應的罰款或賠償，情節(jié)嚴重者將承擔法律責任。 采購員職責： 第一條熟練掌握工地所需各種材料的規(guī)格，色澤、質量、等級要求多方探討，盡量做到貨比三家，價廉 物美，在保證質量的前提下考慮合理的價格進行采購。 第二條以公司的利益為重，增強職業(yè)道德意識。禁止以任何方式損公肥私，收受商家回扣，一經發(fā)現將追求一切責任。 第三條對工地所需材料，應督促工地班組提前柒天開具材料單，經項目經理認可后，有計劃地安排采購，保證所需材料及時準確地送抵工地。 第四條凡采購的材料入庫，均須辦理入庫手續(xù)，由倉管員驗收，以免因責任心不強面造成不必要的損失。 第五條對所采購的材料，應要求供貨商隨貨配送產品合格證及質保書，為甲方和工程驗收提供有效憑證。 一般公司管理制度模板篇 11 供應方應取 得法人資格 ,是具有較好的質量信譽 ,經工商行政及有關監(jiān)督機構所批準的 ,有經營許可范圍的誠信企業(yè)。 對物資供應方確立供貨關系的有關單位進行資格評價 ,對具有較好質量信譽及具有誠信度的供應方建立合格供應單位名錄 ,對不合格的供應方實行淘汰制。 對與提供安全設施所需的材料、設備和防護用品的供應單位的購貨合同中應明確供貨的質量、規(guī)格 ,符合國家規(guī)定的標準要求 ,對物資的進場進行驗收 ,并形成紀錄文件。 供應單位在提供安全物資時 ,應相應提供該安全物資的生產許可證、合格證、使用說明書及有關上級主管部門規(guī)定頒發(fā)的準用證等相關證件。 使用單位應對供應單位提供的上述有關證件證書核查驗證是否符合真實 ,并留存存檔。 一般的安全設備、防護設施的采購計劃文件由項目經理審批。特種安全設施和新型推廣的安全設施的采購文件 ,必須報公司技術科、安全科負責審核、批準。 一般公司管理制度模板篇 12 一、防火安全管理工作要認真貫徹 “ 預防為主，防消結合 ” 的方針，堅持 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，切實落實消防法律、法規(guī)、制度、規(guī)定的 39。要求，切實落實防火安全責任制。 二、各部門行政主要負責人為本部門的防火安全第一責任人，負責組織制定適合本部門特點的防火安全制度和保障防火安全的操作規(guī)程并督促其落實；組織制訂防火工作計劃，督促所屬單位、人員做好日常防火安全工作；組織消防滅火和安全疏散預案的制訂、演練；組織對義務消防隊伍的管理和對師生員工、義務消防隊員進行防火知識、技能的宣傳教育及培訓；組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效；組織實施防火檢查和火險隱患整改；組織防火安全責任（保證）書各項內容的落實。 三、各重點防火部位，實行晝夜 24 小時有人值守制度；其防火安全措施按《重點防火部位安全管理規(guī)定》、《消防（控制）室安全管理規(guī)定》、《消防設施、器材管理規(guī)定》等規(guī)定落實。 四、嚴格用火安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾；禁止在具有火災、爆炸等危險的場所使用明火，因特殊情況需進行電、氣焊等明火作業(yè)時，應按規(guī)定審批，落實現場監(jiān)護人和安全措施后方可動火作業(yè)。 五、嚴格用電安全管理。各類電線、電器的安裝、使用均應符合用電安全、防火安全規(guī)定；嚴禁亂拉電線，嚴禁擅自增加大功率用電設備。 六、加強防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。 七、加強對氣源特別是易燃、有毒氣體及易燃、易爆、危險物品管理，嚴格遵守操作規(guī)程，保持室內通風良好。 八、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門、防火卷簾等處堆放障礙物，嚴禁在教學、工作期間將安全出口上鎖。 九、保障安全疏散標志、應急照明、排煙送風、自動噴淋、火災事故廣播、火險報警等設施、設備處于正常狀態(tài)。 十、遇有火災險情，要迅速組織撲救、報警。 十一、對在防火安全管理中成績顯著的單位和個人，按有 關規(guī)定給予表彰獎勵；對違反防火安全管理制度的單位和個人，視情節(jié)按有關規(guī)定給予處罰直至移交政法機關追究其法律責任。 一般公司管理制度模板篇 13 第一章總則 第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據。 第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。 第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責， 要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第二章考勤 第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。 第二條上班時間 教學部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 08： 00~17： 00 咨詢部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 09： 00~18： 00 第三條休息時間 周一、周二輪休 （注：所有人員用餐時間為 12： 00~13： 00、 17： 00~18： 00，周三下午 13： 00 為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調整工作時間時，另行通知） 第四條遲到、早退 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金 10 元，并于當日當時上交考勤人員； 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設基金 10 元； 月遲到／早退每累計三次按曠工 1 日計。 員工因突發(fā)事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第五條事假 員工因私人事務必須親自處理時 ，可以申請事假； 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 事假一年內累計達 15 天者按自動離職處理。 第六條病假 員工因疾病、非公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假； 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。 第七條曠工 未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處； 遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計； 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。 第三章假期 第一條國家法定假日 元旦： 1 天；春節(jié)： 3 天；勞動節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天；端午節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；清明節(jié)： 1天。 注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經批準私自調休者視為曠工）。 第二條休息 由于工作需要，由公司統一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）； 所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調休、請假。 第三條婚假 員工晚婚休婚假： 5 個工作日，非晚婚休婚假： 3 個工作日； 申請婚假需附結婚證； 婚假不可分次申請，需一次休完； 第四條產假 女員工產假為 90 天，其中產前休假 15 天，產后休假 75 天； 符合晚育年齡的夫妻并領取《獨生子女證》的，女職工增加產假 15 天，男職工給予陪護假期 3 天； 妊娠 3 個月內自然流產或子宮外孕者給予產假 15 天；妊娠 3 個月以上自然流產者給予產假 30 天； 申請產假需提供醫(yī)院證明或預產期證明。 第四條年休假 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假 3 天； 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假 5 天； 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假 10 天； 年休假不可分次申請，需在一年內一次休完，不可存假； 年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。 第五條工傷假 工傷假依據醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關規(guī)定執(zhí)行 第六條喪假 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假 3 天； （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假 1 天； 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明； 需赴外地的員工可增加路程假 1 天。 第四章請假、調班、調休、陪讀、值班審批權限和程序 第一條員工請假應先到考勤人員處領取《請假單》，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請； 第二條員工各項調班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負責審批； 第三條員工將經過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。 第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前 30 分鐘內電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明， 方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理； 第五章考勤管理 第一條公司考勤 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到； 公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行； 每月底各校區(qū)考勤員根據每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統計考勤表。 第二條每月底統計當月公司考勤，于每月 31 日 21： 00 前報校區(qū)總監(jiān)。 第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應隨時掌握、經常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。 第六章工資的扣發(fā)、處罰及 獎勵 工資于每月 15 日統一發(fā)放，當月離職員工工資于次月 15 日領取。 第一條曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資； 第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內事假超過三天者，超出天數以扣除當日雙倍工資計算； 第三條病假者， 3 天以內扣發(fā)病假期間 50%工資，超過 3 天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內病假不扣發(fā)工資，超出天數以扣發(fā) 50%工資計算； 第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金 100 元； 第五條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以 500 元罰款； 第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人 處以每次 50 元罰款。 注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當