【文章內(nèi)容簡介】 格清楚，一目了然，隨要隨到，保持 庫容整潔美觀。 第三條物資入出庫手續(xù)要完整，做到 （ 1）、根據(jù)貨單和發(fā)票、品種規(guī)格逐件清點，登記入庫，辦妥手續(xù)。 （ 2）、若出現(xiàn)貨帳不符，應(yīng)先暫收，并立即通知供方會同落實，分清責(zé)任，及時處理。 （ 3）、健全領(lǐng)料制度，嚴格領(lǐng)料手續(xù)，實行專人領(lǐng)料，審批領(lǐng)料和以舊換新（工具）等制度。 第四條嚴格控制物資的庫存量，既要保證施工需要，又要防止物資積壓，出現(xiàn)物資積壓及時反映，避免物資擁塞，循環(huán)不良而造成損耗。 第五條倉庫物資儲存，要堅持先進先用后進后用的原則。做到： （ 1）、每季度重點盤點一次，年終全面盤點對帳，防止物資變質(zhì)、變形，立求降低損耗。 （ 2）、出現(xiàn)盤盈盤虧，要查明原因，上報公司處理。 第六條健全物資，收、發(fā)、存等明細帳，嚴格領(lǐng)料手續(xù)，執(zhí)行審批制度，做到有帳必有物，有物必有帳，賬物相符，按規(guī)定及時編制物資報表。 第七條機械工具的領(lǐng)用： （ 1）舊的工具尚可修復(fù)，有權(quán)拒發(fā)。 （ 2）工具損壞，確須領(lǐng)新，應(yīng)寫明原因，報主管審批，方可補發(fā)，但必須實行以舊（壞）換新制度。 （ 3）工具實行誰使用誰保管誰負責(zé)的原則，丟失工具照價賠償。 （ 4）工具如數(shù)記入工具卡，作為保管使用憑 證。 第八條嚴格遵守材料物資管理制度，庫存物資未經(jīng)主管簽字不得借出，不得任意動用。 第九條負責(zé)廢舊材料及包裝品回收及管理費用。 第十條提高警惕，增加安全意識，無關(guān)人員不得進入倉庫，做好 “ 四防 ” 工作（防火、防盜、防水、防腐），建立必要的防護措施，確保倉庫物資不受損失。 第十一條若因倉管負責(zé)人瀆職或管理不善，造成倉庫材料物資損失，必須追查倉管負責(zé)人的責(zé)任，輕則處以相應(yīng)的罰款或賠償，情節(jié)嚴重者將承擔(dān)法律責(zé)任。 采購員職責(zé)： 第一條熟練掌握工地所需各種材料的規(guī)格，色澤、質(zhì)量、等級要求多方探討，盡量做到貨比三家，價廉 物美，在保證質(zhì)量的前提下考慮合理的價格進行采購。 第二條以公司的利益為重，增強職業(yè)道德意識。禁止以任何方式損公肥私，收受商家回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追求一切責(zé)任。 第三條對工地所需材料，應(yīng)督促工地班組提前柒天開具材料單，經(jīng)項目經(jīng)理認可后，有計劃地安排采購，保證所需材料及時準確地送抵工地。 第四條凡采購的材料入庫，均須辦理入庫手續(xù)，由倉管員驗收，以免因責(zé)任心不強面造成不必要的損失。 第五條對所采購的材料，應(yīng)要求供貨商隨貨配送產(chǎn)品合格證及質(zhì)保書，為甲方和工程驗收提供有效憑證。 一般公司管理制度模板篇 11 供應(yīng)方應(yīng)取 得法人資格 ,是具有較好的質(zhì)量信譽 ,經(jīng)工商行政及有關(guān)監(jiān)督機構(gòu)所批準的 ,有經(jīng)營許可范圍的誠信企業(yè)。 對物資供應(yīng)方確立供貨關(guān)系的有關(guān)單位進行資格評價 ,對具有較好質(zhì)量信譽及具有誠信度的供應(yīng)方建立合格供應(yīng)單位名錄 ,對不合格的供應(yīng)方實行淘汰制。 對與提供安全設(shè)施所需的材料、設(shè)備和防護用品的供應(yīng)單位的購貨合同中應(yīng)明確供貨的質(zhì)量、規(guī)格 ,符合國家規(guī)定的標準要求 ,對物資的進場進行驗收 ,并形成紀錄文件。 供應(yīng)單位在提供安全物資時 ,應(yīng)相應(yīng)提供該安全物資的生產(chǎn)許可證、合格證、使用說明書及有關(guān)上級主管部門規(guī)定頒發(fā)的準用證等相關(guān)證件。 使用單位應(yīng)對供應(yīng)單位提供的上述有關(guān)證件證書核查驗證是否符合真實 ,并留存存檔。 一般的安全設(shè)備、防護設(shè)施的采購計劃文件由項目經(jīng)理審批。特種安全設(shè)施和新型推廣的安全設(shè)施的采購文件 ,必須報公司技術(shù)科、安全科負責(zé)審核、批準。 一般公司管理制度模板篇 12 一、防火安全管理工作要認真貫徹 “ 預(yù)防為主，防消結(jié)合 ” 的方針，堅持 “ 誰主管、誰負責(zé) ” 的原則，切實落實消防法律、法規(guī)、制度、規(guī)定的 39。要求，切實落實防火安全責(zé)任制。 二、各部門行政主要負責(zé)人為本部門的防火安全第一責(zé)任人，負責(zé)組織制定適合本部門特點的防火安全制度和保障防火安全的操作規(guī)程并督促其落實；組織制訂防火工作計劃，督促所屬單位、人員做好日常防火安全工作；組織消防滅火和安全疏散預(yù)案的制訂、演練；組織對義務(wù)消防隊伍的管理和對師生員工、義務(wù)消防隊員進行防火知識、技能的宣傳教育及培訓(xùn)；組織管理、維護防火設(shè)施、器材，保證其完好有效；組織實施防火檢查和火險隱患整改；組織防火安全責(zé)任（保證）書各項內(nèi)容的落實。 三、各重點防火部位，實行晝夜 24 小時有人值守制度；其防火安全措施按《重點防火部位安全管理規(guī)定》、《消防（控制）室安全管理規(guī)定》、《消防設(shè)施、器材管理規(guī)定》等規(guī)定落實。 四、嚴格用火安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；禁止在具有火災(zāi)、爆炸等危險的場所使用明火，因特殊情況需進行電、氣焊等明火作業(yè)時，應(yīng)按規(guī)定審批，落實現(xiàn)場監(jiān)護人和安全措施后方可動火作業(yè)。 五、嚴格用電安全管理。各類電線、電器的安裝、使用均應(yīng)符合用電安全、防火安全規(guī)定；嚴禁亂拉電線，嚴禁擅自增加大功率用電設(shè)備。 六、加強防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。 七、加強對氣源特別是易燃、有毒氣體及易燃、易爆、危險物品管理，嚴格遵守操作規(guī)程，保持室內(nèi)通風(fēng)良好。 八、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門、防火卷簾等處堆放障礙物，嚴禁在教學(xué)、工作期間將安全出口上鎖。 九、保障安全疏散標志、應(yīng)急照明、排煙送風(fēng)、自動噴淋、火災(zāi)事故廣播、火險報警等設(shè)施、設(shè)備處于正常狀態(tài)。 十、遇有火災(zāi)險情，要迅速組織撲救、報警。 十一、對在防火安全管理中成績顯著的單位和個人，按有 關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵；對違反防火安全管理制度的單位和個人，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予處罰直至移交政法機關(guān)追究其法律責(zé)任。 一般公司管理制度模板篇 13 第一章總則 第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。 第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。 第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)， 要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第二章考勤 第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。 第二條上班時間 教學(xué)部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 08： 00~17： 00 咨詢部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 09： 00~18： 00 第三條休息時間 周一、周二輪休 （注：所有人員用餐時間為 12： 00~13： 00、 17： 00~18： 00，周三下午 13： 00 為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時，另行通知） 第四條遲到、早退 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設(shè)基金 10 元，并于當(dāng)日當(dāng)時上交考勤人員； 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時上交團隊建設(shè)基金 10 元； 月遲到／早退每累計三次按曠工 1 日計。 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第五條事假 員工因私人事務(wù)必須親自處理時 ，可以申請事假； 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 事假一年內(nèi)累計達 15 天者按自動離職處理。 第六條病假 員工因疾病、非公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假； 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。 第七條曠工 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處； 遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計； 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。 第三章假期 第一條國家法定假日 元旦： 1 天；春節(jié)： 3 天；勞動節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天；端午節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；清明節(jié)： 1天。 注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工）。 第二條休息 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）； 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會時，原則上不準調(diào)休、請假。 第三條婚假 員工晚婚休婚假： 5 個工作日，非晚婚休婚假： 3 個工作日； 申請婚假需附結(jié)婚證； 婚假不可分次申請，需一次休完； 第四條產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天； 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假 15 天，男職工給予陪護假期 3 天； 妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 15 天；妊娠 3 個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 30 天； 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。 第四條年休假 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假 3 天； 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假 5 天； 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假 10 天； 年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假； 年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。 第五條工傷假 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第六條喪假 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假 3 天； （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假 1 天； 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明； 需赴外地的員工可增加路程假 1 天。 第四章請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序 第一條員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請假單》，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請； 第二條員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負責(zé)審批； 第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。 第四條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班前 30 分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明， 方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理； 第五章考勤管理 第一條公司考勤 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到； 公司培訓(xùn)、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行； 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表。 第二條每月底統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，于每月 31 日 21： 00 前報校區(qū)總監(jiān)。 第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。 第六章工資的扣發(fā)、處罰及 獎勵 工資于每月 15 日統(tǒng)一發(fā)放，當(dāng)月離職員工工資于次月 15 日領(lǐng)取。 第一條曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資； 第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計算； 第三條病假者， 3 天以內(nèi)扣發(fā)病假期間 50%工資，超過 3 天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā) 50%工資計算； 第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金 100 元； 第五條負責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以 500 元罰款； 第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責(zé)人 處以每次 50 元罰款。 注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當(dāng)