【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋 。 某公司考勤管理制度篇 9 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定 本制度適用于本公司所有員工。 3． 1． 1工作時(shí)間 :周一至周六 第一條、出勤 ： 8:0012:00 14:0018:00 20:0022:00(正常加班） 第二條、打卡 （共計(jì)每日 4次） ，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算 ，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部，考勤人員會(huì)給予補(bǔ)簽 第三條、事由 ：一個(gè)工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可，出差事假等超過(guò) 3天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事 前批準(zhǔn)。 第四條、遲到、早退和曠工 ：上班 8： 15 到達(dá)，下班 5： 45以前離開(kāi)。 ，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 100元，以考勤卡為準(zhǔn)。 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的 “ 加班 ” ，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資 ；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B．因員工月薪工資中的 39。補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4小時(shí)至 8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò) 8小時(shí)可申報(bào)加班 1天。 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者， 3天以上按自動(dòng)離職處理。 法定假日視情況執(zhí)行。 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 （不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男 25周歲，女 23周歲， 初婚）可享受晚婚假 15天； 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 3． 3． 7公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。 某公司考勤管理制度篇 10 一、工作時(shí)間 全體員工每日工作時(shí)間一律以 7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 工作時(shí)間： 上午： 09： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 00 二、考勤辦法 每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 遲到：上班時(shí)間 10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。 早退：下班時(shí)間 10分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。 曠工： （ 1）上班時(shí)間 30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間 1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30 分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間 1個(gè)小時(shí)前下班者 以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前 1小時(shí)。 （ 2）未請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假不到工者，以曠工論處。 員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。 出差： 總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。 三、請(qǐng)假管理辦法 手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。 請(qǐng)假或 換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。 請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。 四、加班的管理辦法 公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午 17： 00— 19： 30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì) 算加班時(shí)間。 因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上 11： 30 之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。 五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法 遲到、早退 4次以上（含 4次）處以 10 元 /次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。 換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資 +崗位工資） /22天 對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以 50 元 /次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。 六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。 七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。 某公司考勤管理制度篇 11 制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。 制度范圍：飯店各部門(mén)管理人員及全體員工 制度內(nèi)容： 1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。 2每月第一天，各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。 3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。 4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。 5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。 6遲到 6。 1十分鐘以?xún)?nèi)為遲到，每次罰款十元。 6。 2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款二十元。 6。 3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款五十元。 6。 4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。 6。 5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另 按曠工一天處理。 7早退 7。 1提前十分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 7。 2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 7。 3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 7。 4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。 7。 5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 8曠工 8。 1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 8。 2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除。 8。 3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。 9公休 9。 1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 9。 2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。 9。 3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。 9。 4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。 9。 5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10事假 10。 1事假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10。 2事假一天扣除二天工資。 10。 3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 11病假 11。 1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話(huà)的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。 11。 2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 11。 3員工病假十天以?xún)?nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 11。 4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批 準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門(mén)診病歷復(fù)印件交部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。 11。 5飯店員工病假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn) 。一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。病假期間員工不享有工資。 12工傷假 12。 1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。 12。 2員工工傷假期在十五天以?xún)?nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的 80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。 13婚假 13。 1正式員工工齡滿(mǎn)一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工享有七天帶薪 婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。 13。