企業(yè)團建活動策劃書(編輯修改稿)
2025-05-31 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員分工 指揮員：總經(jīng)理 培訓(xùn)師：副總經(jīng)理 裁判員：行政經(jīng)理 二、團隊比賽 破冰活動 時間： 20 分鐘 活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎(chǔ)，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。 活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結(jié)必勝的信念。 協(xié)作系數(shù)： 體能要求： 危險系數(shù)： 過軟橋 時間： 60 分鐘 活動內(nèi)容：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經(jīng)過團隊協(xié)作使組里全員在最短的時間內(nèi)通過軟橋。 活動目的：打破心理舒適區(qū)生理反應(yīng)，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區(qū) — 跳躍成功 ，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區(qū)。 協(xié)作系數(shù)： 體能要求： 危險系數(shù)： 解手鏈形式： 10 人一組 時間： 20 分鐘 活動內(nèi)容： 讓每組成員圍著站成一個向心圈。 先舉起自己的右手，握住對面那個人的手 。再舉起自己的左手，握住另外一個人的手 ?，F(xiàn)在組員面對一個錯綜復(fù)雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網(wǎng)解開 告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環(huán)。 如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手?jǐn)嚅_一次，但再次進行時必須馬上封閉。 活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。 三、團隊野餐 團隊比賽預(yù)計 17： 00 結(jié)束，隨后在風(fēng)情園舉行燒烤晚會活動。 四、保護環(huán)境、熱愛生活 保護環(huán)境是人類最深遠(yuǎn)、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災(zāi)害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機，從我們自己做起，及時清理活動時產(chǎn)生的各種垃圾，保護環(huán)境，善待家園，共同創(chuàng)造一個美好的生活環(huán)境。 企業(yè)團建活動策劃書 5 設(shè)計思路與原則 本次培訓(xùn)將按照團隊組建 — 磨合 — 成長 — 成 熟 4 個模塊進行設(shè)計。 第一階段創(chuàng)建營：尋找個人及團隊激情根源 /打破成員內(nèi)心隔閡 /設(shè)立團隊核心 。 第二階段熔煉營：建立團隊信任 /營造團隊溝通平臺 /化解團隊沖突 。 第三階段挑戰(zhàn)營：打破自我設(shè)限 /尋找團隊潛能 /團隊自我目標(biāo)設(shè)定與突破 /團隊協(xié)作配合 。 第四階段卓越營：允許將領(lǐng)導(dǎo)權(quán)交給人 /鼓勵團隊以外的聯(lián)系 /容納意見分歧 /打破常規(guī)。 培訓(xùn)流程 07： 3009： 30【集合出發(fā) — 前往 ____】 09： 3012： 30【團隊創(chuàng)建 — 打造卓越團隊】 12： 3013： 30【補充能量 — 午餐、休息】 13： 3016： 30【景區(qū) 游覽 — __特色體驗】 16： 3017： 00【分享 — 合影留戀】 卓越團隊 創(chuàng)建篇 項目名稱：破冰起航 項目介紹：破冰就是打破人與人之間的隔閡，創(chuàng)造良好的溝通氛圍，激發(fā)熱情與斗志。通過精心設(shè)定一系列的團隊游戲認(rèn)識自我，了解團隊并快速融合在團隊之中。 團隊建設(shè)：通過隨機分組的方式，將所有學(xué)員平均分配成若干個小組，要求每個小組的男女比例均等、互相熟悉姓名。主動尋找自己的團隊，快速進入狀態(tài)。 卓遠(yuǎn)團隊 熔煉篇 項目名稱：激情百分百 項目介紹：這是一個以團
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