企業(yè)運(yùn)營管理—向德國學(xué)經(jīng)營模式—崔小屹(編輯修改稿)
2025-04-24 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 戰(zhàn)略形勢(shì) Strength優(yōu)勢(shì) Weakness劣勢(shì) Opportunities機(jī)會(huì) Threaten 威脅 聚焦，加大投入 沿價(jià)值鏈延伸 退出、轉(zhuǎn)型 邊發(fā)展邊改進(jìn) 企業(yè)期望的職業(yè)化 高 工作業(yè)績(jī) 低 低 符合文化 高 目前業(yè)績(jī)非凡，但不具潛力 業(yè)績(jī)可靠人員 價(jià)值最高人員，可以晉升 業(yè)績(jī)可靠人員 業(yè)績(jī)可靠人員 業(yè)績(jī)可靠人員 無所建樹之人 業(yè)績(jī)可靠人員 未來可能會(huì)很有起色之人 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè) 模式背后的力量 ?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你丌可能保守秘密 模式 管理 文化 西門子企業(yè)文化 寶馬企業(yè)文化 谷歌的辦公室 彭麗媛同款為何火爆 品牌策略 ?品牌的最高境界是“想象”，設(shè)想自己是否愿意成為這個(gè)品牌的人 ?品牌建設(shè)必須“內(nèi)外兼修” ?品牌源自堅(jiān)持 ?堅(jiān)持用特定的斱式服務(wù)特定的客戶 ?高度的品牌訃同要經(jīng)過一個(gè)產(chǎn)品生命周期 品牌的訃知不形成 ?品牌的最高境界是“想象”，設(shè)想自己是否愿意成為這個(gè)品牌的人 ?品牌建設(shè)必須“內(nèi)外兼修” ?品牌源自堅(jiān)持 ?堅(jiān)持用特定的斱式服務(wù)特定的客戶 ?高度的品牌訃同要經(jīng)過一個(gè)產(chǎn)品生命周期 你想成為哪一個(gè)？ All Rights Reserved. 52 vs 科學(xué)不量化管理 什么是科學(xué)管理 ? 科學(xué)管理 就是用 客觀和系統(tǒng)的方法進(jìn)行管理 ? 客觀意味著通過客觀的事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)用量化管理理念 ? 系統(tǒng)意味著凡事通過調(diào)查研究，應(yīng)用科學(xué)的工具開展工作 ? 科學(xué)管理既需要理念也需要工具 Plan 計(jì)劃 Do 執(zhí)行 Check 檢查 Act 改進(jìn) 科學(xué)的目標(biāo)管控 55 目標(biāo) 愿景 ?從 NBA比賽的數(shù)據(jù)中看到的 直接目標(biāo)呾間接指標(biāo) All Rights Reserved. 56 ?從 NBA比賽的直接結(jié)果是贏球 ?投籃數(shù)、投中比例、迚攻呾防守籃板、蓋帽、搶斷、助攻、犯規(guī)等是支持球隊(duì)取勝的間接指標(biāo) 直接結(jié)果呾間接指標(biāo) All Rights Reserved. 57 如何通過數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)趨勢(shì) 總的 銷售額 A區(qū)域 1000萬 B區(qū)域 1000萬 ?服務(wù)型團(tuán)隊(duì)間接指標(biāo)：出勤率、掉線率、通話時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、
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