企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理制度體系設計咨詢服務簡介(編輯修改稿)
2025-04-24 13:55 本頁面
【文章內容簡介】 聘、選拔、考核、培訓、薪酬等緊密關聯(lián)的崗位管理體系 ? 薪酬體系的設計和調整技術： 體現(xiàn)多勞多得、易崗易薪、同工同酬，吸引和留住人才 ? 績效考核的操作技術： 有利于形成競爭、系統(tǒng)、分級分類、量化、動態(tài)、全程的績效管理體系 ? 培訓需要分析、課程設計、效果評價技術： 有利于提高組織的學習能力和員工的素質 我們的優(yōu)勢 ? 熟知國家政策和企業(yè)管理問題 ? 能從社會經濟和產業(yè)結構調整的高度考慮企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略 ? 有對企業(yè)深入的研究和豐富的咨詢經驗 ? 政策與技術并重、理論與實踐結合，確保方案設計符合先進的理念，符合企業(yè)的實際，便于使用和操作 ? 國內一流的政策研究專家和咨詢專家團隊的知識結構 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與 HRM制度體系設計課題 核心成員 ? 林澤炎博士、研究員，國內著名人力資源管理研究專家。在我國首次提出適合中國特點的人力資源管理 3P模式理論，主持多項國家重點課題，主編《轉型中國企業(yè)人力資源管理》（白皮書），為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理制度體系設計課題組組長。 ? 李春苗教授，國內知名人力資源管理研究專家。組織實施中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查，主持多項大型企業(yè)人力資源管理制度設計，為本課題組核心專家，項目總協(xié)調人。 ? 田修博士，國內知名人力資源管理研究咨詢專家 參與多項大型企業(yè)人力資源管理制度設計，為本課題組核心專家，項目協(xié)調人。 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與 HRM制度體系設計課題 核心成員 ? 王繼承副研究員，國內資深人力資源管理研究咨詢專家。曾任巨龍、聯(lián)想集團高級人力資源經理，參與主持廣深高速等企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源管理制度設計，為本課題組核心專家。 ? 馬淑萍副研究員，資深人力資源管理研究咨詢專家。留日 MBA，參與主持 三峽等集團的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計， 為本課題組核心專家。 ? 胡曉勇副研究員，資深人力資源管理研究
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