某房產(chǎn)中介薪酬考核制度匯編(編輯修改稿)
2025-04-02 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶交易中心當(dāng)月實(shí)現(xiàn)稅前收入 0，基本工資按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，如果未達(dá)到盈虧平衡線基本工資按 ； 績效部分： ?收入績效 =稅前收入 *計(jì)提比例 ?稅前收入 =當(dāng)月到賬收入 本月費(fèi)用 稅金 ?到賬收入包括買賣、租賃、金融等收入； ?本月費(fèi)用為所帶交易中心的直接費(fèi)用； 新增連鎖店實(shí)現(xiàn)的收入從開業(yè)之月起就計(jì)入考核收入 （ 4）職能部門 職能部門績效：根據(jù)公司的盈虧收入 及工作表現(xiàn)，實(shí)行總經(jīng)理簽批制度。 第三部分 2023年晉升淘汰制度 晉升、降級制度 （ 1）經(jīng)紀(jì)人的晉升與淘汰： ? 員工入司三個(gè)月，個(gè)人累計(jì)業(yè)績收入達(dá)到 ，并通過轉(zhuǎn)正考試即可晉升為轉(zhuǎn)正房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人； ? 入司兩個(gè)月（ 60天）個(gè)人可結(jié)利收入未到 5000元，直接予以勸退 ? 入司三個(gè)月后未能達(dá)到轉(zhuǎn)正要求者，公司予以勸退； （ 2）轉(zhuǎn)正經(jīng)紀(jì)人的晉升與淘汰： 轉(zhuǎn)正員工：連續(xù)兩個(gè)月沒有達(dá)成責(zé)任底線（ 5000元）直接降為試用，試用期為一個(gè)月，如未達(dá)到3000元，直接淘汰；轉(zhuǎn)為試用達(dá)到 。 (3)店長晉升與淘汰：三個(gè)月為一個(gè)考核周期 產(chǎn)生條件 : A、首先考慮轉(zhuǎn)正置業(yè)顧問（入司時(shí)間、倒推 36個(gè)月的業(yè)績）； B、其次從骨干員工中進(jìn)行人員選拔（入司時(shí)間長，倒推 36個(gè)月業(yè)績在同批次員工中較高） 試用店長晉升及降級規(guī)則 ?晉級：試用店長在 三 個(gè)月的考核期內(nèi) ，完成責(zé)任底線，即可轉(zhuǎn)正 。 ?降級：試用店長 三 個(gè)月的考核期內(nèi)，如業(yè)績 未達(dá)成責(zé)任底線 ，直接降級為轉(zhuǎn)正員工 轉(zhuǎn)正店長降級規(guī)則 降級：轉(zhuǎn)正店長在三個(gè)月的考核期內(nèi)，業(yè)績 未達(dá)成責(zé)任底線， 降級為試用店長，從下一考核期按試用店長待遇、考核標(biāo)準(zhǔn) . 感謝您的關(guān)注！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/4/12023/4/1202
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