第八章工資制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? （一）最低工資的概念 ? 定義 ? 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了 正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者， ? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 ? 所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 ? 如果在合同約定時(shí)間之外提供了超額勞動(dòng)，或勞動(dòng)場(chǎng)所、條件等發(fā)生不利勞動(dòng)者的變化，則勞動(dòng)者應(yīng)得到額外的報(bào)酬。 ? 如果勞動(dòng)者未完成合同約定工作，則企業(yè)可以扣除勞動(dòng)者的收入，即使扣除后 不足最低標(biāo)準(zhǔn) 也不受影響。 特征： ? ①法定性； 現(xiàn)行法律規(guī)定： 2023年 2月 《 最低工資規(guī)定 》 以及 《 勞動(dòng)法 》 第 48條； ? ②國(guó)家確定的用人單位支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的最低限額。 ? ③對(duì)其適用范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者都有保障力，無(wú)論工種和崗位的不同 ? ④以提供正常勞動(dòng)為條件。未履行勞動(dòng)義務(wù)并無(wú)法定免除義務(wù)依據(jù)的，其報(bào)酬不受最低工資保障。 （二）最低工資的組成 ? 《 最低工資規(guī)定 》 第 3條本規(guī)定所稱 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 ? 只要是合同約定的實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該包含在內(nèi)，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼等。 超過法定工作時(shí)間的所得的報(bào)酬屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)算在內(nèi) 。 《 最低工資規(guī)定 》 第 12條，下列各項(xiàng)不作為計(jì)算最低工資的部分： ? （ 1）加班加點(diǎn)工資； ? （ 2）特殊作業(yè)津貼（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼）； ? （ 3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。 ? （ 4）此外，根據(jù) 1994年原勞動(dòng)部 《 關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 》 規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不含在內(nèi)； ? 職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如競(jìng)賽獎(jiǎng)等，不納入。 ? 實(shí)行 計(jì)件工資 或 提成工資 等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 案例： ? 王某是長(zhǎng)沙某服裝廠的清潔工，廠里給他的待遇是包吃包住每月 800元。后來(lái)他聽說長(zhǎng)沙市的最低工資是 900元，于是就去找老板。老板說：“你是包吃包住，如果折算下來(lái)，住宿每月最低有 100元，吃也至少有 200元，這樣一個(gè)月算下來(lái)也有 1100多元，已經(jīng)高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了?！? 分 析 ? 問題 ：用人單位支付的 非貨幣性收入 是否包含在最低工資中？ ? 解答 ： 工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣形式 支付，計(jì)算最低工資時(shí)，用人單位支付的伙食、住房等非貨幣性收入 不應(yīng)包含在內(nèi)。 （三）丌適用最低工資的勞動(dòng)者范圍： ? 公務(wù)員和公益團(tuán)體的人員 ? 租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的租賃人或承包人 ? 學(xué)徒、利用假期勤工助學(xué)的學(xué)生、身體殘疾的人。 案例： “麥當(dāng)勞、肯德基未違反最低工資標(biāo)準(zhǔn) ”？ （四）最低工資的制定 制定機(jī)關(guān) 《 勞動(dòng)法 》 ： 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定。 《 最低工資規(guī)定 》 ： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門 會(huì)同 同級(jí)工會(huì) 、 企業(yè)聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì) 研究擬訂。 確定最低工資應(yīng)當(dāng)考慮的因素 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 49條及 《 最低工資規(guī)定 》 ） （ 1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)； （ 2）社會(huì)平均工資水平； （ 3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （ 4）就業(yè)狀況； （ 5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 最低工資的確定方法 （１）比重法 根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 （２）恩格爾系數(shù)法 根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。 ? 1857年世界著名的德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格爾闡明了一個(gè)定律：隨著家庭和個(gè)人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小。這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。其公式表示為： 恩格爾系數(shù)（ %） = 食品支出總額 /家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額 100% ? 國(guó)際上常常用恩格爾系數(shù)來(lái)衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)人民生活水平的狀況。根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在 59%以上為貧困，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1