新進員工制度培訓xxxx年(編輯修改稿)
2025-04-02 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 ： 200元 ? E、結婚禮金：在公司服務轉正后的員工，憑結婚證明、 ? 禮品發(fā)票于一個月內經人資單位審核后領取禮金。 喪假 適用范圍：公司正式員工 執(zhí)行標準： 類別 喪假 路假 工資 慰問品（上限） 父母（含配偶父母）、子女、配偶、祖父母、外祖父母 4天 無 視同出勤 200 執(zhí)行原則 ? A喪假工資：視同正常出勤，其他部分依據《 考勤管理辦法 》 相關規(guī)定扣除。 ? B因喪假產生之路費自理。 ? C喪事慰問：員工直系親屬去世，公司可贈送禮品或現金，以示慰問。 標準： 200元。 執(zhí)行原則： ? 喪假工資：喪假期間只發(fā)放基本工資。 ? 因喪假產生之路費自理。 ? 喪事慰問：在公司服務轉正的員工直系親屬去世，公司可贈送以上標準規(guī)定價值的禮品或現金，以示慰問。 ? 三八節(jié)福利全體婦女 30元 /人的福利； ? 公司員工去世，由部門領導代表公司前往悼念，可送價值不高于 500元的禮品或現金以示慰問。 ? 春節(jié)、中秋福利由公司和工會根據當年的經營情況具體決定發(fā)放范圍與標準 ? 生日禮金 30元 (每人 ). 其他福利 各崗位降溫費及保健品發(fā)放標準： ? 適用范圍：公司正式員工； ? 降溫費發(fā)放時間為每年 79月份； ? 保健品發(fā)放標準如下： ? 發(fā)放對象：生產一線工人、機修、電工、司爐工、質檢員、廚師。 ? 發(fā)放標準：按出勤天數給予， 標準 /人 *天（上限） ? 發(fā)放形式：由后勤科酌情按天數適時購買降溫品 ,不得發(fā)放現金。 注：以上假期按公司請休假程序執(zhí)行。 六：員工異動制度及流程 員工異動定義： 因公司需要或個人原因離開原工作崗位，調入其他部門從事其他崗位的工作。 員工異動管理辦法 ? 異動：部門之間崗位調動 異動原因一般有三種： ? 員工個人原因， ? 公司統一調配， ? 調入方需要。 員工異動制度及流程 異動人員事先需以書面形式出具一份調崗申請，須經原部門一階主管簽字確認； 異動人員持原部門一階主管及新部門一階主管簽字確認后的調崗申請交到人力資源部請人力資源部一階主管簽字確認； 異動人員持人力資源部開具的調令通知書到新部門報到。 七：員工離職管理辦法及流程 ? 員工離職管理辦法： – 離職方式 ? 辭職：員工提出解除勞動合同，經雙方協商同意后，可以解除勞動合同。 ? 員工出現 《 員工獎懲管理辦法 》 中規(guī)定辭退或解除勞動合同的行為時，應予解除勞動合同。 ? 出現 《 勞動合同管理辦法 》 中規(guī)定解除、終止勞動合同的情形。 員工離職流程： 離職申請 ：提前 30天提出申請。 離職人員事先需以書面形式出具一份辭職申請，須經原部門一階主管簽字確認； 離職人員持原部門一階主管簽字確認后的辭職申請交到本部門內勤
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