成島實(shí)業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理(編輯修改稿)
2025-04-02 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)充計(jì)劃。主動請辭員工不享受公司任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 人事管理 解聘、辭職： 辭退：員工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退轉(zhuǎn)正后的員工，必須提前一個月以書面形式通知員工本人。該員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫 《 辭退申請表 》 ，詳細(xì)闡明辭退理由，提請人力資源部及直屬副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。正常辭退手續(xù)及交接手續(xù)辦理完畢后，公司向職員支付一個月的基本工資作為補(bǔ)償金。 離職交接：員工離職交接周期為 4周 ,離職時需填寫 《 離職申請表 》 和 《離職交接表 》 ，并有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可辦理完畢。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司將按合同追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 人事管理 請 假： A、事假或病假請假 3日以內(nèi)（含 3日）的，須填寫 《 請假 /休假單 》 報(bào)直屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)交考勤員存檔； 3日以上請假由分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 B、員工事假應(yīng)提前 2天書面提出，無正當(dāng)緊急理由，公司不接受口頭請假及電話、短信請假、同事親友捎假。婚假、產(chǎn)假、年假及超過一周以上的假期應(yīng)提前 7天書面提出申請，待部門主管及總經(jīng)理同意后方能休假。 C、員工病假應(yīng)持醫(yī)院開具的病歷至少提前 1天提出，無正當(dāng)緊急情況，公司不接受口頭請假及電話、短信請假、同事親友捎假。因急癥導(dǎo)致的缺勤，由其直屬主管代其補(bǔ)寫 《 請假 /休假單 》 ，主管未代其補(bǔ)寫 《 請假 /休假單》 的，對主管處以 50元 /次的罰款。 人事管理 請 假： D、未經(jīng)公司同意擅自休假計(jì)為曠工，曠工將按其曠工小時數(shù)乘以200%計(jì)算缺勤時間，同時給與 200元 /次的罰款處罰。員工當(dāng)月曠工次數(shù)累計(jì)超過 2次（含 2次），取消該月績效考核資格。員工當(dāng)月曠工三次以上 (含三次者 ),為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司視為員工單方面放棄工作。 人事管理 休假制度： ：員工正式服務(wù)滿 12個月后 , 自次年始享受有薪假待遇。正式聘用 1年以上的員工可享受一年一次有薪年假 3天，以后每年增加一天，最多不超過 10個工作日 ：合法婚育的女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。產(chǎn)假期間不計(jì)考勤，工資由社保單位按國家有關(guān)政策發(fā)放 .男員工配偶生育，可享受 2天有薪假期 ：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受 10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者或不足晚婚年齡的享受 7天有薪婚假。在本公司未轉(zhuǎn)正員工不享受有薪婚假?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日及法定假日 人事管理 薪資制度 ?試用期工資構(gòu)成： 試用期工資 =基本工資（ 100%） +交通補(bǔ)助 +話費(fèi)補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)助 ?正式員工的工資： A、月度工資 =基本薪資 +績效薪資 +津貼 B、績效薪資：月度考核表 C、外派員工按地區(qū)權(quán)數(shù)核定工資 D、每月 15日發(fā)放上月（ 1日 31日）的工資 人事管理 薪資制度 ?加班費(fèi)的計(jì)算： A、日常加班：基本薪資 247。 176小時 加班時間 ； (周末 2倍) B、國家法定節(jié)日加班費(fèi)：基本薪資 247。 22天 加班天數(shù) 3倍； C、加班費(fèi)需在加班前經(jīng)上級主管確認(rèn)，方可計(jì)算加班費(fèi)，提前填寫 《 加班申請單 》 ，特殊情況次日補(bǔ)簽。 人事管理 員工晉升： 晉升資格： ◆員工到職滿 18個月 ◆在目前部門本職務(wù)工作連續(xù)滿 6個月，經(jīng)直接主管提請，各級主管評定， 總經(jīng)理
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