工資工時及工資集體協(xié)商_合同協(xié)議_表格模板_實用文檔(編輯修改稿)
2025-04-02 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員； 實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員； 實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員； 實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員； 非生產(chǎn)性值班人員。 （ 二）休息休假標(biāo)準(zhǔn)對照表 項目 標(biāo)準(zhǔn) 補充說明 文件依據(jù) 休息日 每周休息兩天 至少休息 1天 每日工作不超過 8小時 ,平均每周工作不超過 40小時 ,每月平均工作天數(shù) 天（月計薪天數(shù) ） ,工作時間 勞部發(fā) [1995]309號；勞社部發(fā) [2023]3號；勞部發(fā) [1995]187號 法定休假日 每年 11天 元旦 1天 ,春節(jié) 3天 ,清明 1天 ,勞動節(jié) 1天 ,端午 1天 ,中秋 1天 ,國慶 3天 。屬于全國公民的假日 ,如適逢星期六日 ,應(yīng)當(dāng)在工作日補休。 國務(wù)院關(guān)于修改《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 的決定（國務(wù)院令第513號） 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 實際工作年限 10年以下 本單位工作年限 5年以下 3個月 每六個月內(nèi)累計病休時間計算 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 （勞部發(fā)[1994]479號）第 3條、第 4條 5年以上 6個月 每十二個月內(nèi)累計病休時間計算 10年以上 本單位工作年限 5年以下 6個月 每十二個月內(nèi)累計病休時間計算 510年 9個月 每十五個月內(nèi)累計病休時間計算 1015年 12個月 每十八個月內(nèi)累計病休時間計算 1520年 18個月 每二十四個月內(nèi)累計病休時間計算 20年以上 24個月 三十個月內(nèi)累計病休時間計算 項目 標(biāo)準(zhǔn) 補充說明 文件依據(jù) 婚假 一般 3天 男 22周歲，女 20周歲結(jié)婚 《 中華人民共和國婚姻法 》 ，蘇勞險（ 87）25號， 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》國發(fā) [1981]36號，《 江蘇省人口與計劃生育條例 》 ， 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 ， 《 江蘇省女職工勞動保護辦法 》 ，《 常州市人口與計劃生育實施辦法 》 晚婚 13天 男 25周歲，女 23周歲初婚 喪假 13天 父母、配偶、子女死亡及岳父母、公 婆死亡后需職工料理喪事的 產(chǎn)假 一般 98天 其中，產(chǎn)前假 15天 晚育 增加 30天 女方年滿二十四周歲初次生育或年滿二十三周歲結(jié)婚后初次生育，男方護理假 10天 難產(chǎn) 增加 15天 多胞胎 增加 15天 /人 每多生育一胎增加產(chǎn)假 15天 流產(chǎn)假 3個月以內(nèi) 2030天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明 37個月 42天 7個月以上 90天 節(jié)育假 放置宮內(nèi)節(jié)育器 2天 自手術(shù)之日起計算 取出宮內(nèi)節(jié)育器 1天 輸精管結(jié)扎 7天 單純輸卵管結(jié)扎 21天 人工流產(chǎn) 14天 中期終止妊娠 30天 實施皮埋 3天 取出皮埋 3天 與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮 7天 探親假 配偶 30天 /年 包括法定假日，不包括路程假未婚職工每年一次，已婚職工四年一次 未婚探父母 20天 /年或 45天 /二年 已婚探父母 20天 /四年 休息休假 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 適用范圍： 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 可休假期： 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 幾個常見問題： 新規(guī)的溯及力：正在休產(chǎn)假的女職工可否享受 98天產(chǎn)假？ 新規(guī)與舊規(guī)：特別規(guī)定與江蘇省規(guī)定的沖突 應(yīng)參保未參保：產(chǎn)假待遇是否參照單位平均工資？ 未婚先孕：違反計劃生育者是否不得降低待遇或解除合同？ 勞動時間：哺乳往返時間是否仍計算為勞動時間？ 晚育假銜接：產(chǎn)假延長后是否影響晚育假天數(shù)？ 第三部分 企業(yè)工資集體協(xié)商 指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件 工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定 法律法規(guī)類： 《 勞動法 》 《 勞動合同法 》 《 工會法 》 《 勞動合同法實施條例 》 《 職工帶薪年休假條例 》 《 江蘇省集體合同條例 》 《 江蘇省工資支付條例 》 指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件 指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件 政策文件類： 《 集體合同規(guī)定 》 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 《 最低工資規(guī)定 》 《 工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見 》 《 關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見 》 《 外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見 》 《 關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知 》 《 關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的意見 》 《 關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動的意見 》 《 關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見 》 《 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 》 一、工資集體協(xié)商要約階段 二、工資集體協(xié)商談判階段 三、工資集體合同履行階段 【 工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定 】 一、工資集體協(xié)商要約階段 （一）要約的提出 依據(jù) 程序 結(jié)果 （二）協(xié)商代表的產(chǎn)生 職工方代表
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