【總結】人力成本與企業(yè)薪資體系的設計與管理?不論名稱或計算方式如何,由一位雇主對一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供或將要提供的服務,以貨幣結算并由共同協議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。工資概念工資管理目的最佳人力確保勞資關系和諧企業(yè)均衡發(fā)展
2025-02-26 16:48
【總結】企業(yè)薪酬設計與管理實務2023年11月柯金財2023年11月保密文件、版權所有第2頁企業(yè)薪酬設計及管理實務目錄一、薪酬設計基本理念二、薪資模型設計三、薪資體系設計四、薪資應用與案例五、薪資軟件操作2023年11月保密文件、版權所有第3頁企業(yè)薪酬設計及管理實務薪酬是什么?2023年11月保密文件、版權所有第
2025-02-28 17:08
【總結】企業(yè)薪酬管理今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計一、薪酬管理基礎(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理?薪酬管理是企業(yè)對其薪酬
2025-02-27 17:26
【總結】第二講企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理主要內容?企業(yè)戰(zhàn)略?從企業(yè)戰(zhàn)略到薪酬管理?如何構建戰(zhàn)略導向的薪酬管理體系第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略一、戰(zhàn)略的定義?本義是指導軍事的謀略?組織的長遠規(guī)劃二、企業(yè)戰(zhàn)略?錢德勒的觀點?企業(yè)長遠目標?實現目標的行
2025-01-13 17:53
【總結】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統設計應如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致,以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點?3.薪酬的決定要素有哪
2025-02-26 16:51
【總結】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統設計應如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致,以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點?3.薪酬的決定要素有哪些(市
2025-02-26 16:50
【總結】薪酬設計及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產經營和提供勞務過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制
2025-02-26 16:28
2025-02-26 16:26
2025-02-26 16:49
【總結】薪酬管理文躍然中國人民大學勞動人事學院目錄:第一部分:課程安排第二部分:薪酬導論第三部分:戰(zhàn)略與薪酬第四部分:基本薪酬第五部分:獎金管理第六部分:員工福利第一部分課程安排問題與時間安排?導論:10分鐘?問題1:薪酬如何與戰(zhàn)略聯系在一起?50分鐘?問題2:如何選擇基本薪
2025-02-26 16:55
【總結】主講:曾令佳2023年8月19日?講師簡介:?曾令佳:武漢科技大學工商管理專業(yè)本科畢業(yè),江西財經大學MBA總裁高級研修班第15期學員,高級人力資源管理師,企業(yè)金牌內訓師,企業(yè)人力資源高級顧問。江西本土培訓師研究院副院長,高級顧問,金牌講師;江西南昌大學就業(yè)指導中心職業(yè)生涯規(guī)劃特聘講師,江西人才市場人力資源管理課程特聘講師,海南省就業(yè)局人力資源管理
2025-02-23 12:03
【總結】第四章績效薪酬的設計與管理【教學目的】了解績效薪酬的基本概念、功能和形式。了解成就薪酬的形式與設計。掌握特殊績效薪酬的管理方法與特征。掌握個人激勵薪酬的基本內涵與激勵計劃。掌握群體激勵薪酬的基本內涵與激勵計劃?!娟P鍵概念】績效薪酬成就工資成就獎金激勵薪酬群體激勵計劃個人激勵計劃【引導案
2025-02-05 18:26
【總結】第一章企業(yè)薪酬概述企業(yè)進行薪酬管理的基本理論前提——科學與嚴謹的內涵界定第一節(jié)企業(yè)薪酬的內涵界定、性質與職能:企業(yè)內所有員工,即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動收入的總和。→薪金、工資、獎金、傭金、紅利及福利待遇。內涵界定:(wage):使用
2025-02-25 10:15
【總結】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計一、薪酬管理基礎(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-01-16 05:20
【總結】薪酬的設計與管理人民大學勞動人事學院一、制定薪酬制度的策略與原則(一)員工滿意度?企業(yè)無不追求員工的工作滿意度,而滿意度的實現來自于:?1、工作的挑戰(zhàn)性;?2、工作的趣味性;?3、工作的有意義和成就感;?4、公平合理的薪酬體系;?5、稱職的領導與和諧的人際關
2025-01-25 13:28