【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較 。 與化工原料市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000030000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P17 William M. Mercer Limited 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 基薪 +津貼 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較 。 與化工原料市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000030000035000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P18 William M. Mercer Limited 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 全年現(xiàn)金 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較 。 與化工原料市場(chǎng)的比較010000020230030000040000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P19 William M. Mercer Limited 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 全部薪酬 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較 。 與化工原料市場(chǎng)的比較010000020230030000040000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)比較05000010000015000020230025000041 44 47 50 53 56 59職級(jí)薪酬D a Q i n gM a r k e t _ 5 0M a r k e t _ 7 0M a r k e t _ s h e n y a n gM a r k e t 1 0 P20 William M. Mercer Limited 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 全部薪酬 由此可以看出試采的薪酬低端過(guò)高，而高端過(guò)低。 可以看出在 46級(jí)以下，試采的薪酬已超過(guò)沈陽(yáng)地區(qū)的薪酬，而在 44級(jí)以下已經(jīng)超過(guò)北京生產(chǎn)制造市場(chǎng) 10P的薪酬，在 42級(jí)已超過(guò)北京地區(qū)生產(chǎn)制造市場(chǎng) 25P的薪酬。 試采的薪酬對(duì)于 48級(jí)以下的市場(chǎng)上普通人員是非常具有吸引力的，而對(duì)于46級(jí)以上的專業(yè)人才與管理人才是不具吸引力。 與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000030000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10PMarket25P21 William M. Mercer Limited 試采內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)分析 工資的范圍分布的不合理，沒(méi)有科學(xué)的規(guī)劃，低端過(guò)于分散，而高端則過(guò)于集中 各生產(chǎn)作業(yè)單位的工資定位不合理，沒(méi)有原則，無(wú)法體現(xiàn)出各個(gè)功能單位對(duì)企業(yè)的作用 低端的工資過(guò)高，而往往在低端員工數(shù)最多，實(shí)際上對(duì)企業(yè)的工資成本是一極大浪費(fèi)，使得企業(yè)的有限的資金成本沒(méi)有起到有效的激勵(lì)。 22 William M. Mercer Limited 年度獎(jiǎng)金分配計(jì)劃 ? 市場(chǎng)參照分析 ? 這部分講述了我們對(duì)中國(guó)跨國(guó)公司薪酬結(jié)構(gòu) (包括基本工資、年終激勵(lì)和福利 )進(jìn)行分析的結(jié)果。我們將向大慶試油試采公司推薦一套適當(dāng)?shù)母?dòng)薪酬計(jì)劃，此計(jì)劃將參照市場(chǎng)的分析與試采自身的特點(diǎn)而提出。 ? 基于分析的目的，偉世已在這份報(bào)告的前部分將試采的員工劃分成四類。職級(jí)在 58以上的定為高級(jí)管理層， 52至 57區(qū)間的定為管理層， 46至 51區(qū)間的定為專業(yè)人員層， 42至 45的定為員工層。 23 William M. Mercer Limited 化工原料市場(chǎng)的薪酬結(jié)構(gòu) C o m p e n s a t i o n M i x72%69%78%72%72%1%2%1%2%5%8%11%10%22%21%14%17%16%1%7%0% 20% 40% 60% 80% 100%St a f fPr o f e s s i o n a l N o n Sa l e sPr o f e s s i o n a l T e c h n i c a l Sa l e sPr o f e s s i o n a l C h e m i c a l Sa l e s M a n a g e m e n t Ba s e Sa l a ry F i x e d A l l o w a n c e V a ri a b l e Bo n u s Be n Pe rk s . 假設(shè)整體薪酬 (包括