【文章內容簡介】 鑒定時，用人單位應如實提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。 ▲ 務 ? ? ⑴通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應如何預防； ⑵在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等； ⑶設置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結果等向勞動者公布； ⑷使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備，應在設備醒目的位置上設置警示標識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。 ▲ 、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關 ? ? ⑴把住“三同時”關。確實執(zhí)行建設項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護設施經(jīng)費納入建設項目工程預算，有職業(yè)病危害的項目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告，職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)衛(wèi)生防護設施設計必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設項目竣工驗收前，必須進行職業(yè)病危害控制效果評價，其職業(yè)衛(wèi)生防護設施須經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。 ⑵把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設備和化學材料的使用關。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。 ? ⑶把住培訓關。對用人單位管理人員和勞動者要進行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應措施，使企業(yè)領導和管理人員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。 ⑷把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。 ⑸把住監(jiān)督檢查關。用人單位工會應加強對職業(yè)病防治工作的督促檢查。 ▲ ，立項前應辦理哪些手續(xù) ? ? 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設項目，建設單位在立項前進行可行性論證時，必須委托取得資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價、然后向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。預評價報告包括建設項目概況；建設項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析；職業(yè)病危害的防護措施以及預評價結論和建議。職業(yè)病危害預評價報告應經(jīng)衛(wèi)生行政部門進行審查批準后，有關部門才得批準該建設項目。 ▲ 素進行定期檢測 ? ? 對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設施的效果進行鑒定評價?？蔀楸Ｗo勞動者健康，采取相應的防護設施提供科學的依據(jù)。 ▲ 合職業(yè)衛(wèi)生標準時，用人單位該怎么辦 ? ? 通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應立即采取措施進行治理，經(jīng)過治理仍達不到職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。 ▲ 、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品時應注意些什么 ? ? 這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品，應當提供中文說明書。說明書應當闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項，職業(yè)病防護以及應急措施等內容。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。使用單位在購買時應認真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學品時，應讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學品存在的職業(yè)病危害進行預防并配戴必要的個人防護用品。 凡是沒有標明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、不得生產(chǎn)、銷售、進口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔相應的法律責任。 ?如何進行申報 ? ? 凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目，即申報的項目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項目。申報部門為安監(jiān)部門。已制定并公布了職業(yè)病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動申報；二是如實，即用人單位應將項目的全部情況實事求是地向安監(jiān)部門申報，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督。 、評價及職業(yè)健康檢查應找哪些部門 ? ? 用人單位的建設項目需進行職業(yè)病危害預評價，職業(yè)病危害控制效果評價，以及定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價的必須由依法設立并已取得省級以上的衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行；職業(yè)健康檢查同樣也應當由省級以上的衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。尚未取得職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質認證擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的，或者醫(yī)療衛(wèi)生機構未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，將由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，并依法予以處罰。因此，用人單位需開展職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價及職業(yè)健康檢查時，一定要找已取得資質認證和經(jīng)批準的醫(yī)療衛(wèi)生部門進行。 怎么辦 ? ? 用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應當采取應急救援和控制措施；及時報告所在地安監(jiān)部門和有關部門；對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，并承擔職業(yè)病事故處理所需一切費用；最后應對職業(yè)病危害事故原因進行總結分析，及時采取相應措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。 ▲ 和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育 ? ? 總結近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和教育就顯得相當重要。 ? ，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識； ? 、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程； ? 品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。 ▲ 、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查 ? 崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。 在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關的健康損害者及時調離，安排適當?shù)墓ぷ鳌? ? 離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關。 ▲ ? ? ⑴通過學習《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務：了解相關的職業(yè)病防護知識；自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設備和個人防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。 ⑵運用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛(wèi)生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業(yè)權、參與職業(yè)病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權等。 應當明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關系，不論用人單位屬于何種性質、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。 ?為什么 ? ? 本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。 對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結構和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。 ? 有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機溶劑，