團隊建設(shè)與高效執(zhí)行力(甘肅xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司培訓(xùn)課(編輯修改稿)
2025-03-28 10:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4. 言必行，行必果 5. 課堂思考：我們的承諾方式？ 26 借口越來越少，成功越來越多！ 成功團隊建設(shè)： 開放的溝通 1. 正確的溝通心態(tài)：消除差異 ， 達成共識 2. 良好溝通的環(huán)境：減少障礙 ， 確保通暢 3. 足夠的溝通技巧：注重傾聽 ， 善于表達 27 借口越來越少，成功越來越多！ 成功團隊建設(shè)： 分享成果 1. 成果分享是共贏的表現(xiàn) 2. 根據(jù)個體的貢獻進行合理的激勵 3. 不能忽略以群體為單元的績效評估 28 借口越來越少，成功越來越多！ 成功團隊建設(shè)： 外部的支持 1. 目標(biāo)分解 、 相互支持 2. 有效溝通 、 信息共享 3. 團隊間相互認(rèn)同 4. 善于吸收其他團隊的成功經(jīng)驗 29 借口越來越少，成功越來越多！ 高效執(zhí)行力篇（之一） 一、贏在執(zhí)行 二、理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感 三、提升執(zhí)行力：應(yīng)該先解決的三個核心問題 四、提升執(zhí)行力：塑造良好的執(zhí)行心態(tài) 五、提升執(zhí)行力：準(zhǔn)確把握執(zhí)行角色 30 借口越來越少，成功越來越多！ 1．千里之行，始于足下： 沒有執(zhí)行力，一切目標(biāo)和實施方案都是空談； ① 空談?wù)`國，實干興邦 —— 習(xí)近平總書記； ② 喊破嗓子不如甩開膀子 —— 俗語； 一、贏在執(zhí)行： 執(zhí)行力日益成為影響企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素 31 借口越來越少，成功越來越多！ 2．執(zhí)行力的本質(zhì)： 對一個企業(yè)而言，所謂 執(zhí)行力 ，是指個人或群體對組織戰(zhàn)略、制度、方案計劃或上級指令的有效實踐能力。 課堂思考：群體的執(zhí)行力和個體的執(zhí)行力之間是否有相互作用和影響？ 32 借口越來越少，成功越來越多！ 高效執(zhí)行篇（之二） 一、贏在執(zhí)行 二、理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感 三、提升執(zhí)行力：應(yīng)該先解決的三個核心問題 四、提升執(zhí)行力：塑造良好的執(zhí)行心態(tài) 五、提升執(zhí)行力：準(zhǔn)確把握執(zhí)行角色 33 借口越來越少，成功越來越多！ 二、理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感 執(zhí)行力如此重要，理想中的狀態(tài)應(yīng)該是 … ? 執(zhí)行，是各類組織在一年 365天里最基本的常態(tài)。 —— 余世維 ? 執(zhí)行力是所有人都必須面對的問題，是職業(yè)人的基本素質(zhì)。 —— 潭小芳 34 借口越來越少，成功越來越多！ 二、理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感（續(xù)） 然而，這是我們看到的現(xiàn)實 … 1. 企業(yè)談的最多的是執(zhí)行力，困擾和制約企業(yè)最多的也是執(zhí)行力的欠缺。 2. 職場亂象： ?不敬業(yè)，做好做壞無所謂； ?做與不做一個樣； ?做事拖沓，輸出不到位； ?方法太少，借口過多； ?推諉扯皮，歸罪于外； ?混日子，自由散漫 ....... ?到處是不滿意自己工作的人 ?到處是找不到滿意的人的工作 35 借口越來越少，成功越來越多！ 評估執(zhí)行力的三個層次 ① 不執(zhí)行或不充分地執(zhí)行 （上有政策、下有對策） ? 一位老總的感慨： 我想說的是 100%，能被人聽到的是 80%，被理解的可能只有 60%，被接受的可能只有 40%，按照去做的可能只有 20%。 36 借口越來越少，成功越來越多！ 評估執(zhí)行力的三個層次 （續(xù)） ② 按部就班地執(zhí)行 （被動執(zhí)行，上頭怎么說，我就怎么做，沒有考慮執(zhí)行的有效性） ③ 創(chuàng)新地執(zhí)行 （主動執(zhí)行，邊執(zhí)行，邊思考，積極領(lǐng)悟所執(zhí)行任務(wù)的意圖，持續(xù)改善執(zhí)行效果） 37 借口越來越少，成功越來越多！ 案例分析 ? 小德和小諾同時受雇于一家店鋪，拿著同樣的薪水?？墒且欢螘r間以后，小德青云直上，而小諾卻仍在原地踏步。小諾到老板那兒發(fā)牢騷。老板一邊耐心
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