【總結(jié)】上海申華控股股份有限公司管理體系提升咨詢項(xiàng)目建議書2023年5月21日保密和版權(quán)聲明1.本項(xiàng)目建議書為新華信與上海申華控股股份有限公司(以下簡稱“申華控股”)的機(jī)密文件,未經(jīng)對(duì)方書面同意,任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項(xiàng)目建議書等所包含的一切信息;2.新華信擁有該項(xiàng)目建議書的全部版權(quán)和
2025-01-03 20:51
【總結(jié)】中長期發(fā)展戰(zhàn)略——第五分冊(組織結(jié)構(gòu)調(diào)整)新華信管理咨詢2023年8月四川瀘州機(jī)密目錄?瀘州老窖集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)?集團(tuán)主要管理部門職責(zé)?瀘州老窖股份有限公司組織結(jié)構(gòu)?股份公司主要管理部門職責(zé)瀘州老窖必須改變現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)組建企業(yè)集團(tuán),才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)和資產(chǎn)重組瀘州老窖股份有限公司
2025-03-10 10:25
【總結(jié)】北京李寧總部2023年9月11日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第一階段匯報(bào)01-09-1112023LINING(BEIJING)-PREZ01今日議程?第一階段工作簡述張江燕?流程及組織結(jié)構(gòu)診斷陳健?人力資源及管理診斷
2025-03-10 09:57
【總結(jié)】績效考核管理咨詢項(xiàng)目建議書2023年4月5日北京貝爾通信設(shè)備制造有限公司機(jī)密2023-03-0112023ORIGIN-HR-PROPOSAL、版權(quán)所有本項(xiàng)目建議書為新華信和北京貝爾的機(jī)密文件未經(jīng)對(duì)方書面同意,新華信和北京貝爾任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單
2025-03-10 10:04
【總結(jié)】北京李寧2023年11月20日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)...fdcew./人力資源咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司?行政總監(jiān)孫明致開幕辭并主持會(huì)議?新華信董事長趙民講話?新華信項(xiàng)目組匯報(bào)?李寧項(xiàng)目組匯報(bào)?張志勇總經(jīng)
2025-02-06 21:09
【總結(jié)】新華信管理咨詢二零零零年六月二日曲阜機(jī)密營銷戰(zhàn)略咨詢:-營銷戰(zhàn)略孔府家集團(tuán)1新華信管理咨詢現(xiàn)代管理理論的傳播者成功管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)者復(fù)雜管理問題的解決者時(shí)代管理變革的推動(dòng)者優(yōu)秀管理人才的造就者東方管理文化的實(shí)踐者2孔府家營銷戰(zhàn)略咨詢SINOTRUST項(xiàng)目進(jìn)程初期診斷-內(nèi)部訪談-甄別問題市場概覽,營銷管
2025-02-11 19:21
【總結(jié)】新華信市場研究及咨詢?新華信簡介?新華信服務(wù)基礎(chǔ)及內(nèi)容?新華信汽車研究服務(wù)內(nèi)容?新華信汽車研究體系及模型?新華信典型專項(xiàng)研究程序1新華信理念專業(yè)的研究方向?qū)I(yè)的研究技術(shù)專業(yè)的研究人員專業(yè)的市場研究及咨詢服務(wù)SINOTRUST2新華信研究人員背景技術(shù)
2025-03-10 10:23
【總結(jié)】北京李寧2023年11月20日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)01-11-2012023LINING(BEIJING)-PREZFINAL?行政總監(jiān)孫明致開幕辭并主持會(huì)議?新華信董事長趙民講話?新華信項(xiàng)目組匯報(bào)?李寧項(xiàng)目組匯報(bào)?張志勇總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言
2025-03-10 09:55
【總結(jié)】福建三木集團(tuán)股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)目績效管理理論培訓(xùn)2023年12月2023年12月保密文件第2頁管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)目—績效管理理論培訓(xùn)目錄?績效管理概述?績效管理的過程?績效評(píng)估體系建立2023年12月保密文件第3頁管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)
2025-01-18 10:27
【總結(jié)】管理提升和人力資源咨詢項(xiàng)目薪酬激勵(lì)方案與績效管理方案匯報(bào)2023年6月22日北京奧瑞金種子科技開發(fā)有限公司機(jī)密管理提升和人力資源咨詢?nèi)跍贤ǖ?頁?薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)?績效管理體系設(shè)計(jì)今日議程管理提升和人力資源咨詢?nèi)跍贤ǖ?頁其他激勵(lì)虛擬股權(quán)分紅福利效益獎(jiǎng)金
2025-03-10 09:59
【總結(jié)】通過績效管理、促進(jìn)管理提升-中聯(lián)重科管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)動(dòng)員-湖南長沙中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)中聯(lián)重科2023ZLZK-PM-KICKOFF第2頁主持人:中聯(lián)重科人力資源部主任杜幼琪女士一、項(xiàng)目動(dòng)員中聯(lián)重科董事長詹純新先生二、新華信和中聯(lián)重科項(xiàng)目組成員介紹新華信項(xiàng)
2025-03-04 23:50
【總結(jié)】××績效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版湖南長沙3/24/202312023ZLZK-PM-KICKOFF績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科?項(xiàng)目概述和回顧?績效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過績效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程
2025-03-08 06:00
【總結(jié)】實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理、創(chuàng)造持續(xù)佳績-新華信人力資源咨詢-二零零二年版1/21/20231版權(quán)所有翻版必究今日議題1、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人力資源管理2、通過組織再造,實(shí)施人力資源戰(zhàn)略3、新華信人力資源案例1/21/20232版權(quán)所有翻版必究實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理是公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力保證戰(zhàn)
2025-01-03 20:50
【總結(jié)】中國銀行紹興分行素質(zhì)模型與崗位分析項(xiàng)目建議書2023年7月23日1.本項(xiàng)目建議書為新華信與中國銀行紹興市分行(以下簡稱紹興分行)的機(jī)密文件,未經(jīng)對(duì)方書面同意,任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項(xiàng)目建議書等所包含的一切信息;2.新華信擁有該項(xiàng)目建議書的全部版權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán),受法律保護(hù)。未經(jīng)新華信書面
2025-01-03 20:52
【總結(jié)】管理提升和人力資源咨詢項(xiàng)目薪酬激勵(lì)方案與績效管理方案匯報(bào)2023年6月22日北京奧瑞金種子科技開發(fā)有限公司機(jī)密1?薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)?績效管理體系設(shè)計(jì)今日議程2其他激勵(lì)虛擬股權(quán)分紅福利效益獎(jiǎng)金司齡工資崗位工資(固定部分+浮動(dòng)部分)新的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)福利