修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式企業(yè)講師基本功訓(xùn)練(編輯修改稿)
2025-03-27 15:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）比上不足 （ 15）路標(biāo) （ 16）愛(ài)憎分明 （ 17）黃山 （ 18）命運(yùn) 23 即興演講訓(xùn)練題目 （ 19）黑洞 （ 20）征服 （ 21）不屈不撓 （ 22）秦始皇 （ 23）信息革命 （ 24）感恩 （ 25）理想 （ 26）真心英雄 （ 27）獵頭 （ 28）心理障礙 （ 29）服務(wù) （ 30）自知之明 （ 31）理解 （ 32）東方紅 （ 33）創(chuàng)造 （ 34）踏踏實(shí)實(shí) （ 35）信心 （ 36）光明 24 三、營(yíng)造員工的親和力 1．微笑是財(cái)富 ? 人離不開(kāi)金錢(qián) ? 微笑是伴隨人一生的寶貴財(cái)富 ? 微笑的標(biāo)準(zhǔn) 2．稱(chēng)呼是財(cái)富 ? 尊重別人，從尊重他的名字開(kāi)始 ? 隨意稱(chēng)呼別人，就是對(duì)別人的吝嗇 ? 稱(chēng)呼的魅力 25 3．贊美是財(cái)富 A． 贊美的對(duì)象 ? 孤芳自賞與贊美本人 ? 愛(ài)屋及烏與贊美與之相關(guān)的人、物、事 B． 贊美的時(shí)機(jī) ? 寒喧與交談 C． 贊美的方法 ? 直接與曲意（形容、比喻、對(duì)比、夸張） 26 四、提升員工的感召力 1． 恰如其分地提出自己的要求 ? 員工也是客戶(hù) ? 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，用有效的策略，提出為對(duì)方著想的建議、要求或方案 2． 營(yíng)造對(duì)方的高尚動(dòng)機(jī) ? 以人為本，攻心為上 ? 高尚動(dòng)因 良知、愛(ài)心、自尊、責(zé)任、事業(yè) 27 3． 引起對(duì)方的注意，激發(fā)對(duì)方的興趣 ? 換位思考，有效地為對(duì)方解決問(wèn)題 ? 開(kāi)場(chǎng)三分鐘，成則勢(shì)如破竹，敗則潰不成軍 4． 說(shuō)服不如鼓動(dòng)，鼓動(dòng)不如誘惑 ? 說(shuō)服對(duì)方時(shí)，二者屬于對(duì)立關(guān)系 ? 鼓動(dòng)對(duì)方時(shí)，二者屬于同伴關(guān)系 ? 誘惑對(duì)方時(shí)，二者屬于互利關(guān)系 28 五、強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)精神 1． 企業(yè)團(tuán)隊(duì)的分工與協(xié)作 ? 現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)不提倡個(gè)人英雄主義 ? 盡職盡責(zé)與主動(dòng)配合 ? 集思廣益與群策群力 ? 團(tuán)隊(duì)不僅僅是一個(gè)時(shí)髦的概念 頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練：影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的因素有哪些 29 美國(guó)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理 CEO 首席執(zhí)行官 COO 首席運(yùn)營(yíng)官 CIO 首席信息官 CGO 首席聯(lián)絡(luò)官 CTO 首席技術(shù)官 CFO 首席財(cái)務(wù)官 CAO 首席行政官 CEO不同于傳統(tǒng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人 30 企業(yè)團(tuán)隊(duì)口風(fēng)訓(xùn)練 我們的目標(biāo)是 培養(yǎng)卓越人才，創(chuàng)建卓越團(tuán)隊(duì) 我們的宗旨是 服務(wù)，服務(wù)，再服務(wù) 我們的決心是 寧為成功拼命干，不為失敗找借口 我們的誓言是 只要有我在，公司一定強(qiáng) 只要公司在，我一定成功 31 生存需要 安全需要 歸屬需要 尊重需要 成就需要 滿(mǎn)意因素 滿(mǎn)足因素 2．激勵(lì)理論與激勵(lì)機(jī)制 32 工作、薪金、地位 政策、管理、監(jiān)督 安全保障、人際關(guān)系 工作有前途 個(gè)人在集體中的成長(zhǎng) 表彰、晉升、成就 滿(mǎn)意因素 滿(mǎn)足因素 2．激勵(lì)理論與激勵(lì)機(jī)制 33
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1