冠軍團隊執(zhí)行力訓練(先中成)(編輯修改稿)
2025-03-27 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 4）中層的角色 ? 轉(zhuǎn)換思維：從乘客轉(zhuǎn)換成司機 乘坐汽車 司機在開車 （ 5）中層的目標 ? 中層經(jīng)理必須明白，中層始終追求的目標就是超越期望。 ? 沒有最好，只有更好。 基層執(zhí)行力 （ 1）無條件執(zhí)行 ? 百分百支持決定 ? 即時決定是錯的，那我們也可能通過執(zhí)行來把事情做對，而不是再回頭討論。 （ 2）認真 ? 認真的人一輩子都在做超越別人的事， 聰明的人一輩子都在想超越別人的方法 ? 他們本質(zhì)上的區(qū)別是： 一個永遠在想 一個永遠在做 ? 阿甘精神 （ 3）專注 ? 專注鑄就了沃爾瑪“富可敵國”的 2800億美金的銷售額 ? 專注成就了萬科在地產(chǎn)界的霸業(yè) ? 推銷大師成功的秘訣：專注 執(zhí)行人才三大標準 為什么同樣的人生，會有不同的結(jié)果？ ? 謝坤山失去雙臂，一條腿和一只眼，卻成為名人，過上富裕的生活 ? 有些人四肢健全，卻淪落為乞丐，窮困潦倒 什么樣的人是執(zhí)行型人才？ ? 與性格無關(guān)，與形象無關(guān)、與年齡無關(guān)，與性別無關(guān) ……. ? 執(zhí)行型人才共同的特點：對自己負責，對結(jié)果負責 執(zhí)行型人才的三大標準 堅守承諾 結(jié)果導向 決不放棄 （ 1）什么是承諾？ 承諾形式上是高管發(fā)給老總看的，而本該是高管對基層的一 種責任宣誓示 （ 2）結(jié)果導向 ? 像導彈一樣，鎮(zhèn)定目標，鎮(zhèn)定結(jié)果，一往無前，不達結(jié)果決不罷休 ? 進入公司，就意味著在你的人生中，你每天都要用結(jié)果來交換工資，也要用結(jié)果來證明自己的價值 （ 3）決不放棄 ? 決不放棄是結(jié)果導向和堅守承諾的保障 ? 唯一的失敗就是你選擇了放棄 ? 不達結(jié)果，決不放棄 ? 失敗之后，迅速行動 ? 成功者決不放棄，放棄者決不成功 七、執(zhí)行標準 執(zhí)行的標準是結(jié)果還是任務？ 結(jié)果意味著什么？ ?商業(yè)交換：公司是以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺 ?企業(yè)生死：企業(yè)依靠結(jié)果生存 ?不同人生：人生是一個一個結(jié)果積累的過程 任務有三事 ? 完成差事：領(lǐng)導要辦的都辦了 ? 例行公事：該走的程序都走了 ? 應付了事：差不多就行了 完成任務 ≠獲得結(jié)果 ? 完成任務是對程序、過程負責 ? 獲得結(jié)果是對價值、目的負責 為何做結(jié)果 ? 外包思維 ? 底線思維 （ 1）外包思維 ?外包只看結(jié)果，不看過程 ?只有提供令發(fā)包人滿意的結(jié)果，對方才會付費 ?做事過程中無論多辛苦，多艱難，沒有結(jié)果就是零 （ 2）底線思維 ? 最基本的做不到，其他一切都沒有意義 ,先保證底線結(jié)果，再考慮完美。 ? 例：出差，別忘了帶車票 面試，別忘記先看證件 吃飯，別忘帶錢包 財務報表，數(shù)據(jù)準確 執(zhí)行的戰(zhàn)略 人性化與制度化的平衡 遵循底線的原則： ? 人性化管理的底線是對公司制度的執(zhí)行 ? 制度化管理的底線是不忘對員工的尊重和肯定 （ 1）人性化管理的優(yōu)勢和劣勢 ? 優(yōu)勢：對人的尊重，對人的理解 ? 劣勢：被別人當弱點利用 ? 不
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