婦女領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)的思考講義(編輯修改稿)
2025-03-27 12:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到 1978年 ） ,婦女干部選拔任用的恢復(fù)和波動(dòng) 。 ? 第五階段 （ 1979年到現(xiàn)階段 ） ,婦女干部選拔任用的嶄新局面 。 新中國(guó)成立以來(lái) ,婦女干部選拔任用的寶貴經(jīng)驗(yàn)： (一 )要堅(jiān)持以馬列主義 、 毛澤東思想 、 鄧小平理論 、科學(xué)發(fā)展觀作指導(dǎo) ， 它是我們正確選拔和使用婦女干部的根本保證 。 (二 )要努力營(yíng)造有利于婦女干部成長(zhǎng)的環(huán)境 ?首先，是創(chuàng)造有利于女性干部成長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ?其次，不斷優(yōu)化婦女干部成長(zhǎng)的輿論環(huán)境 ?其三，創(chuàng)造有利于女性人才成長(zhǎng)的教育環(huán)境 ?其四，創(chuàng)造女性人才素質(zhì)提高的社會(huì)環(huán)境 ,全面提高婦女素質(zhì) 新中國(guó)成立以來(lái) ,婦女干部選拔任用的寶貴經(jīng)驗(yàn)： (三 )要建立和完善婦女干部的選拔任用機(jī)制 (四 )要重視加大婦聯(lián)工作力度 ,努力使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)女干部的 “ 搖籃 ” 二、婦女領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)及面臨的障礙 （ 一 ） 婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)勢(shì) ? 一是對(duì)工作認(rèn)真 、 投入多 ? 二是尊重 、 關(guān)心他人 ? 三是擁有敏銳的直覺(jué)力 ? 四是具有耐心 、 堅(jiān)韌的特性 ? 五是注重細(xì)節(jié) ， 精打細(xì)算 ? 六是具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 ? 七是反應(yīng)快 ， 善于隨機(jī)應(yīng)變 ? 八是擁有耐久 、 容忍 、 忠誠(chéng)精神 ? 九是更加注重形象 ， 舉止得體 （ 二 ） 不利于女領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的客觀因素 （ 1） 傳統(tǒng)觀念的制約 ?一是 輿論環(huán)境的制約 ?二是社會(huì)對(duì)女性的角色定位不能與時(shí)俱進(jìn) ?三是對(duì)女性工作能力存在蔑視、輕視傾向 ?四是對(duì)女性從政、執(zhí)政存在成見(jiàn) （ 2） 執(zhí)政模式的缺陷： ?粗俗化 ?男性化 ?輕浮化 ?邊緣化 （ 二 ） 不利于女領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的客觀因素 （ 3） 參政比例制度不完善 （ 4） 培養(yǎng)扶持不到位 ?一方面對(duì)女干部培養(yǎng)力度小、 措施少 ?另一方面忽視而不見(jiàn)了對(duì)女干部成長(zhǎng)特點(diǎn)和規(guī)律的研究 ?最后，用人標(biāo)準(zhǔn)的偏差 （ 三 ） 不利于
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