年輕干部健康成長演講稿(編輯修改稿)
2025-08-28 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 善于作為。思考題：黨員干部如何引領新常態(tài)？第二個問題青年領導干部的素質構成和基本原則引言青年的概念，世界各國對青年的年齡界限都有不同的規(guī)定，聯(lián)合國1985年的國際青年節(jié)上，首次將青年的年齡界定為15歲至24歲。在我國改革開放后至今青年的年齡為15歲至35歲，聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織于20XX年確定新的年齡分段：44歲以下為青年人，45歲至59歲為中年人。在這里，我們將青年領導界定為年齡在20歲至40歲之間的新任上領導崗位不久的干部。（絕對年齡，名詞） 篇二：青年干部成長體會演講稿各位領導、同志們：有機會在這里向各位領導和同志們匯報思想和工作，我感到很興奮，也很緊張，感謝各位領導給了我這個機會，這是對我的極大鼓勵和鞭策。我叫XX，20xx年9月出生，20xx年9月參加工作，先后在公交五公司、公交集團公司、公用局辦公室、法規(guī)處等單位工作了xx年，20xx年35歲時，通過社會招考來到XX區(qū)政府辦公室資料科，現(xiàn)任資料科科長。談到青年干部的成長，我覺得，青年干部要健康成長、爭取更大進步，必須加強學習、勤奮工作、嚴于律己，這是我多年工作經歷的深刻體會。第一，加強學習，提高素質，是青年干部健康成長的基本要求回顧我個人的工作經歷，可以說是組織和領導不斷培養(yǎng)教育、自己不斷加強學習，努力提高素質的過程。20xx年，我剛參加工作的時候，僅僅是高中學歷，被分配到市公交五公司的一個車隊，工作兩年后，受當時“人往高處走，水往低處流”思想的影響，我想改變自己的工作環(huán)境，靠什么來改變呢？思來想去，我感到，只有靠自身提高素質這個途徑。于是，從20xx年到20xx年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學考試、市委黨校首屆脫產研究生班的學習，提高了學歷和自身的素質。在這8年的時間里，我克服了重重困難，一邊堅持工作，一邊刻苦學習，一邊服侍半身不遂的父親，當時我沒有結婚，母親去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父親一直和我生活在一起，直到20xx年去逝。在我最困難的時候，組織和領導也一直非常關心我、愛護我，給了我極大的幫助，為我報銷了三分之二的學費，在我脫產學習期間，每月還發(fā)給我工資的70%。20xx年，在市委黨校研究生班畢業(yè)后，又為我提供了許多鍛煉成長的機會，從車隊到公司，到集團，再到公用局機關，等等，我干過通訊報道、編過政務信息、當過局領導秘書、牽頭組織過公用局“八五”史志的編纂。我提出的新聞報道要“建立信息網絡、上精品報道，占顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養(yǎng)志”的工作思路，得到了領導的充分肯定。到政府辦公室資料科以后，我深知資料科的工作標準高、任務重、責任大，沒有深厚的理論功底、業(yè)務能力，很難勝任此項工作。因此，我從來沒有放松過學習，盡量擠時間學習理論和業(yè)務知識、科學文化知識，非凡是認真學習有關建設服務型政府、區(qū)域經濟發(fā)展、城市建設治理、社區(qū)建設等方面的知識，深入基層，努力熟悉把握區(qū)情，了解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求。現(xiàn)在，回顧自己的工作經歷，我最深的體會就是，假如沒有組織和領導的培養(yǎng)教育，假如沒有碰到XX區(qū)
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