某咨詢－215215集團(tuán)薪酬管理體系(ppt450)(編輯修改稿)
2025-03-26 20:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)信集團(tuán) 天驕物業(yè)管理公司各職能崗位分布表 職能等級(jí) 高層管理 職務(wù)等級(jí) 經(jīng)理室 物業(yè)管理部 行政人事部 經(jīng)營(yíng)部 財(cái)務(wù)部 物管處 中層指導(dǎo)監(jiān)督 操作層 決策管理 高級(jí)管理 日常全面管理 計(jì)劃監(jiān)督 需要判斷的、指導(dǎo)性業(yè)務(wù)或非重復(fù)性業(yè)務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 管理部經(jīng)理 品質(zhì)管理主管 技術(shù)管理主管 質(zhì)量管理主辦 計(jì)劃管理主辦 技術(shù)管理主辦 行政人事經(jīng)理 行政主管 人事主管 培訓(xùn)主辦 檔案兼文員 駕駛員 庫(kù)管員 經(jīng)營(yíng)經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 主辦會(huì)計(jì) 出納 物管處主任 物管處副主任 8 7 6 5 4 3 2 1 需要判斷的重復(fù)性業(yè)務(wù) 熟練、重復(fù)性業(yè)務(wù) 簡(jiǎn)單重復(fù)性、輔助性業(yè)務(wù) 物資主管 經(jīng)營(yíng)管理主管 經(jīng)營(yíng)策劃主管 工程部主管 保安部主管 指揮中心主管 保安領(lǐng)班 監(jiān)控員 收銀員 保潔綠化 保潔工 保安員 客戶部主管 保潔部主管 辦公室主管 物管員 文員 技術(shù)工人 領(lǐng)班 綠化工 庫(kù)管員 工程部領(lǐng)班 財(cái)務(wù)主辦 Roland Berger – Strategy Consultants salarysystem 444 Lines 協(xié)信集團(tuán) (單位：元 /月 ) 注：在 1級(jí)職級(jí)中綠化工、保潔工的平均值以 400為基數(shù)，保潔領(lǐng)班以 500為平均值，保安員、庫(kù)管員以 600為平均值；在 2級(jí)職級(jí)中保安領(lǐng)班、監(jiān)控員、 收銀員以 700為平均值，物管員、文員兼檔案以 800為平均值，技術(shù)工人以 900為平均值 天驕物業(yè)公司員工工資表 8 4200 4700 5200 5800 6300 6800 73007 3200 3600 4000 4400 4800 5200 56006 2400 2600 2800 3000 3200 3400 36005 1400 1600 1800 2023 2200 2400 26004 1050 1150 1250 1350 1450 1550 16503 800 900 1000 1100 1200 1300 14002 650 700 800 900 1000 1100 12001 400 450 500 5500 600 650 700職級(jí) 職檔 2檔 1檔 平均檔 1檔 2檔 3檔 4檔 Roland Berger – Strategy Consultants salarysystem 協(xié)信集團(tuán) 2. 福利 Roland Berger – Strategy Consultants salarysystem 446 Lines 協(xié)信集團(tuán) 根據(jù)國(guó)家地方政策規(guī)定，結(jié)合協(xié)信集團(tuán)實(shí)際情況，員工福利體系將由以下幾部分組成 員工福利體系組成 ? 員工定期體檢 ? 住院商業(yè)保險(xiǎn) ? 購(gòu)房?jī)?yōu)惠折扣 ? 商品房按揭貸款補(bǔ)貼 ? 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? 年假 ? 法定公眾假期 ? 婚、喪假 ? 產(chǎn)假、哺乳假 ? 探親假 醫(yī)療 住房 保險(xiǎn) 假期 Roland Berger – Strategy Consultants salarysystem 447 Lines 協(xié)信集團(tuán) 醫(yī)療福利方案 員工定期體檢 ? 員工每年可享受一次常規(guī)體檢 (高層管理人員在此基礎(chǔ)上增加體檢項(xiàng)目 ) 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) ? 員工在試用期轉(zhuǎn)正后 (特指新進(jìn)員工的試用期轉(zhuǎn)正 )均可享受 ? 員工按不同級(jí)別享受不同標(biāo)準(zhǔn)的保險(xiǎn)費(fèi)用限額以及公司承擔(dān)比
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