xx裝飾工程有限公司三年發(fā)展規(guī)劃書(編輯修改稿)
2025-03-26 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對象崗位價值評估 激勵對象 2023年重要任務呈現(xiàn) 部門：營銷部 填表日期： 2023 年 崗位：營銷總監(jiān) 得分： 序號 任務名稱 執(zhí)行標準 任務權(quán)重 資源支持 自評得分 上級或客戶評分 1 年度任務 3000萬 60% 資金 100萬 2 團隊建設 員工流失率＜ 10%， 培養(yǎng) 2名營銷總監(jiān) 20% 薪酬體系績 效考核 3 外圍拓展 開發(fā) 3家加盟公司 20% 資金 10萬元 激勵對象 2023年重要任務考評表部分示例 股權(quán)激勵對象及模式 確定激勵對象與對應的激勵模式 激勵對象 激勵模式 總經(jīng)理 超額分紅 在職分紅 營銷總監(jiān) 超額分紅 在職分紅 工程部經(jīng)理 在職分紅 設計部總監(jiān) 超額分紅 在職分紅 市場部總監(jiān) 超額分紅 在職分紅 人力行政經(jīng)理 在職分紅 設計部組長 超額分紅 在職分紅 市場部組長 超額分紅 在職分紅 財務部經(jīng)理 在職分紅 超額利潤分紅激勵方案 各激勵對象及超額激勵額度 激勵崗位 人數(shù) 激勵比例 總監(jiān) 2 以各層級業(yè)務單位設定超額利潤提取比例 （詳見下頁） 組長 8 組員 總計 100% 2023年公司超額利潤激勵提取比例 超額起提點：利潤達成 100% 超額比例 100%X≤120% 120%X≤150% 150%X≤180% 180%以上 營銷部總監(jiān) 3% 5% 8% 15% 設計、市場總監(jiān) 5% 7% 10% 17% 設計、市場組長 8% 10% 13% 20% 設計、市場組員 10% 12% 15% 23% 超額利潤分紅機制特別說明： 各層級崗位利潤完成率低于 100%以下，該崗位取消超額利潤分紅資格。 超額利潤分紅激勵退出機制 1. 因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
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