怎樣營造健康的團隊(編輯修改稿)
2025-03-26 03:37 本頁面
【文章內容簡介】 ? 錯誤也是一種成功 ? 欣賞與接納不同的人 ? 創(chuàng)造自由自主的工作環(huán)境 ? 沒有人是老大，都是服務者 團隊水獺精神 給自由 ?自由發(fā)揮、自己管理自己：不要有人發(fā)號司令或注意、管理別人 ?每個人 堅守個人崗位 ?不斷經(jīng)歷、學習、服務 野雁熱情 ? 野雁熱情／彼此喝采、鼓勵對方完成任務 –野雁換季飛翔數(shù)萬哩，每天幾百哩 –遭遇環(huán)境險阻、體力挑戰(zhàn) –高目標達成率祕訣在於彼此不斷喝采： –每隻野雁都互相喝采 不只是隊長叫 學習野雁熱情 ? 表達式喝采：是對別人或別人的工作的一種肯定 ? 態(tài)度式喝采：是容讓別人自由自主工作，不加以控制，或不站在旁邊不斷出主意 ? 喝采必需出於真誠 ? 真正的喝采永不嫌多 ? 和別人共享過程與成果的喜悅均可挑起高昂的 服務熱忱 野雁熱情 添喝采 ? 喝采與讚美的原則： TRUE –適時的 Timely –有回應的 Responsive –無條件的 Unconditional –充滿熱情的 Enthusiastic –針對過程而非結果進行喝采 野雁熱情 添喝采 ? 有效的喝采與讚美的原則 計畫好的喝采不如 即時的讚美 全面性的喝采不如 個別的讚美 一般性的喝采不如 明確的讚美 傳統(tǒng)式的喝采不如 獨特的讚美 ? 找出問題、揪出罪犯 (警察工作 )不如尋找作對事情的人 (教練工作 ) E=MC2 正面能量 E=Enthusiasm M=Mission C=Cheer C=Cheerfulness 熱忱 =使命任務 x 喝采 x 喜樂 喜樂是 裡面的；喝采是外加的 結論 開始 森林的範圍： 傳價值 講目標 水獺 方式： 給自由 各自發(fā)揮 完成目標 空中的熱情：在 服務過程中 添喝采 ／火花上的石油 結論 共好精神／ 鼓勵人以自由的方式做有價值的事，來完成共同目標，以致感到滿足 團隊是人的組合 個人達成共好意境 團隊整體才能共好 共好精神 Gung Ho! ? 共好一家：大家庭 ? 共好一體：生命共同體 ? 整體共好：
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1