iso9000：2000介紹(ppt83)(編輯修改稿)
2025-03-26 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，保持質(zhì)量管理體系的完整性。 32 [目標(biāo)管理體系的建立和實施 ] 實施目標(biāo)管理的主要過程如下： 組織的最高管理者決定該組織未來的發(fā)展方向 (包括質(zhì)量 方針 ） 以及在特定期間內(nèi)需要達成的長中短期總目標(biāo)； 各下級管理層 （ 包括各職能和各層次 ） 擬定各自的工作目 標(biāo)或計劃 ， 并經(jīng)過縱 、 橫之間的協(xié)調(diào) ， 以符合該組織整體 的目標(biāo)； 為確保目標(biāo)的實現(xiàn) ， 制定行動 /質(zhì)量計劃 (包括過程和程序 ， 以及對現(xiàn)有的資源進行分配 ， 對現(xiàn)有的人員進行分工 。 （ 在此階段 ， 可能會發(fā)現(xiàn)某些目標(biāo)的實施不能找到可以負 全責(zé)的部門 ， 或者現(xiàn)有的資源無法實現(xiàn)目標(biāo) ， 于是目標(biāo)管 理的第二階段可能會導(dǎo)致對組織結(jié)構(gòu)或組織資源的評審直 到調(diào)整 。 ） 33 —— 指導(dǎo)、訓(xùn)練、協(xié)助和激勵各級管理層及其工作人員實現(xiàn)各自的工作目標(biāo)，以最終實現(xiàn)該組織的總目標(biāo)； —— 建立一套控制系統(tǒng)，將實際工作業(yè)績與預(yù)定目標(biāo)進行比較和評審，并將評審結(jié)果作為制定下期目標(biāo)的參考。 這種管理方法以重視工作成果為基本指導(dǎo)思想，通過上下協(xié)調(diào)制定目標(biāo)，促進各級單位或個人努力達成，并評審其工作成果，以謀求更高的工作效率。 34 職責(zé) 、 權(quán)限和溝通 最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)的職責(zé) 、權(quán)限得到規(guī)定和溝通 。 35 最高管理者應(yīng)指定一名 管理者 (member of the management) ， 具有以下方面的職責(zé)和權(quán)限： a)確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立 、 實施和保持； b)向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和 任何改進的需求 ； c) 確保在整個組織內(nèi)提高滿足顧客要求的意識 。 36 內(nèi)部溝通 最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏? 通過程 ， 并確保對質(zhì)量管理體系的 有效性進行 溝通 。 溝通方式： 會議；網(wǎng)絡(luò)；布告欄；內(nèi)部刊物 /文件；面談； 電郵 /傳真 /電話；意見箱等 。 需溝通的主要情況 /時機： 當(dāng)發(fā)生變化時或需執(zhí)行非常規(guī)程序時；當(dāng)多個 組織 /部門或個人同時參與或運行同一事項時； 當(dāng)緊急情況發(fā)生時；當(dāng)涉及事項很重要時； ?? 37 5 . 6 管理評審 總則 ●最高管理者應(yīng)按 策劃的時間間隔 評審質(zhì)量管理體系 。 ●確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)的適宜性、 充分性 和有效性 。 ● 評審應(yīng)包括評價質(zhì)量管理體系改進的機會和變更的需要，包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) 。 38 評審輸入 管理評審的輸入應(yīng)包括以下方面的信息： a)審核結(jié)果； b)顧客反饋 ； c)過程的業(yè)績 和產(chǎn)品的符合性； d)預(yù)防和 糾正措施 的狀況； e)以往管理評審的跟蹤措施 ； f)可能影響質(zhì)量管理體系的變更； g)改進的建議 。 39 評審輸入 —— f)經(jīng)策劃可能影響質(zhì)量體系的變化 。 此處 “ 變化 ” 指 “ 環(huán)境 ” 的變化： 技術(shù) 技術(shù) 教育 政治 法律 法規(guī) 自然 資源 人口 社會 經(jīng)濟 文化 顧客 供方 競爭 對手 技術(shù) 企業(yè)文化 股東 /董事會 主管機構(gòu) 戰(zhàn)略同盟 戰(zhàn)略 員工 組織內(nèi)外部環(huán)境分析圖 （ Kast Rosenzweig） 40 評審輸出 管理評審的輸出應(yīng)包括與以下方面有關(guān)的任何決定和措施： a)質(zhì)量管理體系及其過程有效性的改進； b)與顧客要求有關(guān)的產(chǎn)品的改進； c)資源需求 。 41 6 資源管理 6． 1 資源的提供 組織應(yīng)確定并提供以下方面 所需的資源 ，以： a) 實施 、 保持質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進其有效性； b) 通過滿足顧客要求 ， 增強顧客滿意 。 42 6 . 2 人力資源 總則 要求：從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員應(yīng)是能夠勝任的 。 判定準(zhǔn)則： 教育 、 培訓(xùn) 、 技能和經(jīng)驗(experience)。 43 職務(wù)說明書示例 崗位職務(wù)名稱 質(zhì)量工程師 工作內(nèi)容及職責(zé) A、 進料質(zhì)量控制 B、 單板 、 模塊生產(chǎn)線質(zhì)量控制 C、 質(zhì)量分析與統(tǒng)計工作 D、 生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題解決 ， 追溯及跟蹤關(guān)閉 。 任職資格 A、 無線電或相關(guān)專業(yè) ， 本科學(xué)歷以上 B、 具有二年以上從事無線電或相關(guān)工作的經(jīng)驗 C、 熟悉質(zhì)量管理方法及基本流程 ， 了解 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的運行 D、 能熟練掌握相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范 ， 定期接受標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)并經(jīng) 考核合格；能熟練使用各種檢測儀器 職務(wù)發(fā)展方向及目標(biāo) 無線電硬件測試專家和高級管理人員 考核 根據(jù)工作量 ， 工作難度 ， 工作質(zhì)量 ， 工作激情 ， 個人素 質(zhì) ， 在月度考核和半年考核中體現(xiàn) 44 能力 、 意識 和培訓(xùn) 組織應(yīng)： a)確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員所必要的能力； b)提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求 ； c)評價所采取措施的有效性 ； d)確保員工 認識到所從事活動的相關(guān)性和重要性 ，以及 如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻 ； e)保持 教育 、 培訓(xùn) 、 技能和 經(jīng)驗的適當(dāng)記錄 。 45 基礎(chǔ)設(shè)施 (Infrastructure) 組織應(yīng) 確定 、 提供并維護為達到產(chǎn)品符合要求所需的基礎(chǔ)設(shè)施 ， 適用時 ， 包括： a) 建筑物 、 工作場所 和
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