我國傳統(tǒng)文化中的人本管理智慧(編輯修改稿)
2025-03-26 00:30 本頁面
【文章內容簡介】 葛亮 /唐僧 、 平和的孫權 /沙和 作為個人 ■我們必須針對自己的性格類型，來選擇與之相匹配的職業(yè)角色，做好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。 ■ 由于性格上的差異，每個人在思考問題的方式、對待困難的態(tài)度、利用時間的方式、處理感情問題的方式、處理人際沖突的方式 …… 等方面，都會有很大的區(qū)別。因此，我們有必要學習如何理解不同性格類型 的思維方式和行為方式，以便與他們進行良好的溝通，建立融洽的關系。 理解性格類型的好處（ 1） 一個關于 感情問題處理方式的寓言故事： 《孫悟空大鬧五莊觀》 唐僧師徒對待人參果的不同態(tài)度 ? 完美型 ：很容易錯過最初和最真的赤子之心 ? 力量型：只是看重朋友的可利用價值 ? 和平型：欠缺對待朋友的熾熱情懷 ? 活潑型：有許多熱鬧場中的酒肉朋友 。只是熱鬧過后，回頭一想，除了過一回嘴癮，啥感覺沒有，就跟豬八戒吃人參果似的。 作為團隊的管理者 ■為了讓所有的團隊成員都能表現(xiàn)出令人滿意的忠誠度和工作熱情，你應該把每一位團隊成員的職業(yè)生涯與公司的發(fā)展前景結合在一起。 ■你應該根據(jù)不同的崗位來厘定不同的任職條件，然后選拔與之相匹配的性格類型。 ■你還應該對不同性格類型的員工進行科學的團隊組合，使之形成優(yōu)勢互補，通過有效的團隊文化建設來推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 理解性格類型的好處（ 2） 寓言：《老虎今天吃草》 趣談職場中的 食肉動物和食草動物 為什么要給孫悟空戴金箍兒？ ?佛祖的管理學 ?緊箍咒的神奇作用 作為合作者和競爭者 ■所謂企業(yè)文化往往就是老板的性格的外化。因此，當我們選擇盟友或競爭策略時，了解對方主要負責人的性格是至關重要的。 ■通過對性格類型的理解，我們就可以與盟友之間進行行之有效的溝通和積極的互動，也可以與競爭者之間進行有目的、有準備的性格弱點攻防。 理解性格類型的好處（ 3） 工作獨立性強 ———— 不善于合作 強調工作績效 ———— 缺乏人情味 做人直率坦誠 ———— 生硬粗暴 做事講求實際 ———— 目光短淺 力量型的優(yōu)點與缺點 想象力豐富 ———— 不切實際 心直口快 ———— 不符合事實的瞎說 做事風風火火 ———— 做事毛糙 快樂主義 ———— 缺乏耐心 活潑型的優(yōu)點與缺點 完美型的優(yōu)點與缺點 獻身精神 ——— 自殘傾向 追求完美 ——— 苛刻，挑剔，鉆牛角尖 講究計劃 ——— 優(yōu)柔寡斷 講究條理 ——— 官僚主義 說話得體 ———— 逃避沖突 有求必應 ———— 忍氣吞聲 安靜隨和 ———— 不思進取 和平型的優(yōu)點與缺點 人際沖突中的性格變化 性格類型 一級防范行為 二級防范行為 力量型 專橫 回避 活潑型 攻擊 順從 完美型 回避 專橫 和平型 順從 攻擊 對力量型的忠告 盡管我們說了很多，但力量型的孫悟空們可能仍然會自以為是地固執(zhí)己見。他們并不認為自
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