公司管理制度篇(編輯修改稿)
2025-03-26 00:07 本頁面
【文章內容簡介】 銷售副經理 1650 1750 1850 銷售經理 1950 2050 2150 銷售副總經理 2800 3500 4200 行政文員 1350 1450 1550 行政副經理 1650 1750 1850 行政經理 1950 2050 2150 財務文員 1350 1450 1550 財務副經理 1650 1750 1850 財務經理 1950 2050 2150 項目技術員 1600 1800 2100 項目技術副經理 2200 2300 2400 項目技術經理 2500 2600 2700 住宿 三級 二級 一級 銷售 50 60 70 行政 50 60 70 財務 50 60 70 項目、技術 50 60 70 部門正副經理 70 80 90 公司副總經理 100 110 120 話補 三級 二級 一級 銷售 100 150 200 行政 50 50 50 財務 50 50 50 項目、技術 100 150 200 部門正副經理 200 240 280 公司副總經理 320 360 400 單位交通補助均為 50元 出差飯費補助： 30元 ∕天，當天回補中餐 10元。 銷 售 任 務 水處理銷售任務 職位級別 三級 二級 一級 任務 +提成 銷售代表 0萬 0萬 0萬 銷售副經理 10萬 20萬 30萬 銷售經理 50萬 60萬 70萬 銷售副總經理 100萬 150萬 200萬 地坪銷售任務 職位級別 三級 二級 一級 任務 +提成 銷售代表 0萬 0萬 0萬 銷售副經理 50萬 60萬 70萬 銷售經理 100萬 150萬 200萬 全年目標任務 完成 ,下年基本工資上調 5% 銷售副總經理 200萬 300萬 400萬 提 成 水處理設備： 5% 地坪工程： 3% 任務以合同額度為準 提成以回款額度為準 質保金外數(shù)目為回款額度 隨當月工資發(fā)放 銷售人員年度未完成任務者降一級別 連續(xù)三年未完成任務者轉其他崗位或離職 完成任務且職位不變者下年任務遞增 20% 獎 金 水處理設備信息獎金為 :1% 地坪工程信息獎金為 1‰ 地坪項目現(xiàn)場協(xié)調獎金為 2 ‰ 合理化建議獎金為 100元 /條 月全勤獎金為 30元 年全勤獎金為 500元 (請假少于三天 ) 試 用 基本薪金為 1300元 /月 出差時以下費用實報實銷 住宿費 餐費 交通費 無出差補助 工 齡 工作滿一年 基本薪金增加 30元 至滿十年增加至 300元止 保 險 保險種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 生育保險 失業(yè)保險 工商保險 銷售人員工作滿一年方可辦理 其他人員工作滿六個月方可辦理 衛(wèi) 生 管 理 輪流值日 按表值日，如有出差或缺席輪崗下一位 標準 無死角、無污垢、無碎屑、無痰類、無異味 飲水
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