公司管理制度篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 接 待 管 理 167。 例 會(huì) 管 理 167。 言必信，行必果， 一言九鼎，一諾千金。 誠實(shí)待人，誠信經(jīng)營。 通 訊 管 理 167。 關(guān) 系 管 理 時(shí) 間 管 理 周一至周五 11月 1日至 5月 1日冬日作息時(shí)間 上午 8： 3011： 30 下午 12： 0017： 00 5月 1日至 11月 1日夏日作息時(shí)間 上午 8： 3011： 30 下午 13： 0018： 00 周六 上午 9： 00 12： 00 特殊加班 過后補(bǔ)休 三八婦女節(jié) 休息半天 生日當(dāng)天 休息一天 每年一天年假 產(chǎn)假按規(guī)定休息 考 勤 管 理 打卡機(jī)管理 弄需作假 罰扣 50元 /次 遲到早退 30分鐘內(nèi) 特殊情況 提前請(qǐng)假 不計(jì) 30分鐘內(nèi) 無提前請(qǐng)假 扣發(fā) 10元 /次 30分鐘外 扣發(fā)半天工資 一個(gè)月內(nèi)遲到早退五次扣發(fā) 10日工資 無故礦工三天 扣發(fā)當(dāng)月全部工資 外出辦事 板報(bào)公示 否則扣發(fā) 10元 /次 如發(fā)現(xiàn)辦理私事 扣發(fā)三日工資 考 勤 管 理 事假處理 填寫事假申請(qǐng) 按天扣發(fā)工資 連續(xù)十天事假 按自動(dòng)離職處理 病假處理 須出示醫(yī)院證明 不享受工資待遇 連續(xù)十五天病假 按自動(dòng)離職處理 離 職 管 理 辭職 出具正當(dāng)理由 經(jīng)理級(jí)別職位以下員工，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)， 盡責(zé)交接，否則扣除全部薪酬 經(jīng)理級(jí)別職位以上員工，提前三個(gè)月提出申請(qǐng)， 盡責(zé)交接，否則扣除全部薪酬 企業(yè)副總級(jí)別提前 6個(gè)月提出申請(qǐng)， 盡責(zé)交接，否則扣除全部薪酬 辭退 無故曠工 7天，予以辭退，扣除所有薪酬 在外兼職，泄露企業(yè)機(jī)密、客戶信息， 占用企業(yè)財(cái)物、渠道、資源，侵用企業(yè)品牌， 造成經(jīng)濟(jì)損失，究其法律責(zé)任， 拉幫結(jié)派，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，破壞企業(yè)形象 薪 金 管 理 ★ 職位 ★ 級(jí)別 ★ 基薪 ★ 補(bǔ)助 ★ 提成 ★ 獎(jiǎng)金 ★ 試用 ★ 工齡 ★ 保險(xiǎn) 職位 級(jí)別 基薪 補(bǔ)助 職位級(jí)別 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 銷售代表 1350 1450 1550 銷售副經(jīng)理 1650 1750 1850 銷售經(jīng)理 1950 2050 2150 銷售副總經(jīng)理 2800 3500 4200 行政文員 1350 1450 1550 行政副經(jīng)理 1650 1750 1850 行政經(jīng)理 1950 2050 2150 財(cái)務(wù)文員 1350 1450 1550 財(cái)務(wù)副經(jīng)理 1650 1750 1850 財(cái)務(wù)經(jīng)理 1950 2050 2150 項(xiàng)目技術(shù)員 1600 1800 2100 項(xiàng)目技術(shù)副經(jīng)理 2200 2300 2400 項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理 2500 2600 2700 住宿 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 銷售 50 60 70 行政 50 60 70 財(cái)務(wù) 50 60 70 項(xiàng)目、技術(shù) 50 60 70 部門正副經(jīng)理 70 80 90 公司副總經(jīng)理
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