公司管理制度篇-文庫(kù)吧
2025-02-26 00:07 本頁(yè)面
【正文】 員 工 信 則 純凈的心靈 真摯的人生 先做人 后做事 敞開(kāi)心扉 團(tuán)結(jié)共事 以企業(yè)為家 以企業(yè)為榮 為企業(yè)創(chuàng)收 企 業(yè) 發(fā) 展 ? 縮減市場(chǎng) ? 預(yù)熱市場(chǎng) ? 軍工、重工、汽車(chē)、煤礦、民企 ? 水處理設(shè)備的升級(jí)、銷(xiāo)售 超硬系統(tǒng)的推廣、原料的批發(fā) 繼續(xù)申請(qǐng)新產(chǎn)品新系統(tǒng)專(zhuān)利 繼續(xù)申報(bào)高新技術(shù)項(xiàng)目資金 企 業(yè) 制 度 167。 時(shí) 間 管 理 167。 考 勤 管 理 167。 離 職 管 理 167。 薪 金 管 理 167。 衛(wèi) 生 管 理 167。 例 會(huì) 管 理 167。 通 訊 管 理 167。 交 通 管 理 167。 檔 案 管 理 167。 辦 公 管 理 167。 印 章 管 理 167。 保 密 管 理 167。 安 防 管 理 167。 接 待 管 理 167。 關(guān) 系 管 理 時(shí) 間 管 理 周一至周五 11月 1日至 5月 1日冬日作息時(shí)間 上午 8： 3011： 30 下午 12： 0017： 00 5月 1日至 11月 1日夏日作息時(shí)間 上午 8： 3011： 30 下午 13： 0018： 00 周六 上午 9： 00 12： 00 特殊加班 過(guò)后補(bǔ)休 三八婦女節(jié) 休息半天 生日當(dāng)天 休息一天 每年一天年假 產(chǎn)假按規(guī)定休息 考 勤 管 理 打卡機(jī)管理 弄需作假 罰扣 50元 /次 遲到早退 30分鐘內(nèi) 特殊情況 提前請(qǐng)假 不計(jì) 30分鐘內(nèi) 無(wú)提前請(qǐng)假 扣發(fā) 10元 /次 30分鐘外 扣發(fā)半天工資 一個(gè)月內(nèi)遲到早退五次扣發(fā) 10日工資 無(wú)故礦工三天 扣發(fā)當(dāng)月全部工資 外出辦事 板報(bào)公示 否則扣發(fā) 10元 /次 如發(fā)現(xiàn)辦理私事 扣發(fā)三日工資 考 勤 管 理 事假處理 填寫(xiě)事假申請(qǐng) 按天扣發(fā)工資 連續(xù)十天事假 按自動(dòng)離職處理 病假處理 須出示醫(yī)院證明 不享受工資待遇 連續(xù)十五天病假 按自動(dòng)離職處理 離 職 管 理 辭職 出具正當(dāng)理由 經(jīng)理級(jí)別職位以下員工，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)， 盡責(zé)交接，否則扣除全部薪酬 經(jīng)理級(jí)別職位以上員工，提前三個(gè)月提出申請(qǐng)， 盡責(zé)交接，否則扣除全部薪酬 企業(yè)副總級(jí)別提前 6個(gè)月提出申請(qǐng)， 盡責(zé)交接，否則扣除全部薪酬 辭退 無(wú)故曠工 7天，予以辭退，扣除所有薪酬 在外兼職，泄露企業(yè)機(jī)密、客戶信息， 占用企業(yè)財(cái)物、渠道、資源，侵用企業(yè)品牌， 造成經(jīng)濟(jì)損失，究其法律責(zé)任， 拉幫結(jié)派，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，破壞企業(yè)形象 薪 金 管 理 ★ 職位 ★ 級(jí)別 ★ 基薪 ★ 補(bǔ)助 ★ 提成 ★ 獎(jiǎng)金 ★ 試用 ★ 工齡 ★ 保險(xiǎn) 職位 級(jí)別 基薪 補(bǔ)助 職位級(jí)別 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 銷(xiāo)售代表 1350 1450 1550
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