企業(yè)人力資源管理體系的變革與創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-03-25 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 HJ HJ 29 比埃爾兄弟銀行的使命 ◎ 指導(dǎo)社會流動資產(chǎn)投向 ,并使企業(yè)成為 “ 有意識的產(chǎn)業(yè)開發(fā)者 ” ◎ 得道多助 HJ HJ 30 四、 確立企業(yè)公正的基礎(chǔ) HJ HJ 31 ? 管理者的作用 ， 就是讓組織中人的努力 (貢獻 )行為 ， 朝著共同的目標 ? 具體化為三項任務(wù) ? 具體化為三種機能 ? 依靠 三種管理機能 完成 三項管理任務(wù) ， 實現(xiàn) “ 組織與人 ” 的對立統(tǒng)一 管理的定義 HJ HJ 32 管理的三項任務(wù) ? 使組織富有前途 ? 使工作富有活力 ? 使職工富有成就 HJ HJ 33 管理的三種機能 ?經(jīng)濟機能 ?政治機能 ?社會機能 HJ HJ 34 組織的命運 ? 把企業(yè)置于有前途的成長軌道，是管理的一項最重要的任務(wù) ? 企業(yè)的命運系于經(jīng)濟目標及其實現(xiàn)程度 ? “目標”使企業(yè)與外部環(huán)境發(fā)生具體的聯(lián)系 ? 目標的實現(xiàn)，有賴于有組織的“經(jīng)濟機能” HJ HJ 35 ?企業(yè)依賴其經(jīng)濟機能 ， 去實現(xiàn)經(jīng)濟目標與經(jīng)濟利益 ?經(jīng)濟機能的建立是客觀的 ?經(jīng)濟機能具有外在適應(yīng)性與內(nèi)在統(tǒng)一性 ， 即具有某種秩序 組織的命運與經(jīng)濟機能 HJ HJ 36 亞里士多德語 ? 所有的事物都是為著一個目的而具有某種秩序 HJ HJ 37 經(jīng)濟機能 ? 外在適應(yīng)性 ， 強調(diào)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)價值鏈上不可替代的競爭地位 ， 以及深化與顧客 （ 市場 ） 的聯(lián)系 ? 內(nèi)在統(tǒng)一性 ， 強調(diào)企業(yè)有效的競爭方式 ， 以及內(nèi)在等級結(jié)構(gòu)條件下的秩序 ? 西爾斯的故事 HJ HJ 38 西爾斯的故事 ? 19世紀末，西爾斯為鐵路貨運員 ? 創(chuàng)辦店鋪業(yè)務(wù)， 35萬＄ /年 ? 羅森華德開始郵售郵購業(yè)務(wù) ? 以農(nóng)民為顧客 ? 根據(jù)農(nóng)民的特性，制定政策，即戰(zhàn)略與目標 ? 按戰(zhàn)略決定組織的原則，建立一組經(jīng)營活動，以及相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu) HJ HJ 39 ?工作的活力 ， 源于組織成員普遍的承擔責任的 意愿與承擔責任的能力 ?取決于各級管理能否為整體目標的實現(xiàn)承擔責 任 ， 并在責任基礎(chǔ)上行使權(quán)力 ?取決于各級管理者能否為下屬的成長 ， 以及為 下屬做好工作承擔責任 ?取決于各級管理者能否按經(jīng)濟機能的要求 ， 確 立起管理上的合法地位 ， 確立起責任等級體系 , 確立起自我約束與自我激勵的規(guī)程與原則 ， 維 護政治機能的正常運行 工作的活力 HJ HJ 40 政治機能 ? 企業(yè)必須克服時空上的障礙，確立經(jīng)濟機能 ? 必須依靠權(quán)威，依靠制度性規(guī)范，依靠政治機能，確立起等級結(jié)構(gòu)條件下的秩序，確立經(jīng)濟機能 ? 同時，必須確保經(jīng)濟機能的建立與有效運行 ? 防止政治機能的惡化，確保工作的活力 HJ HJ 41 1思科公司的啟示 ? IT信息技術(shù)支持下，確立數(shù)量理性權(quán)威 ? 以理性數(shù)量指標（投入 /產(chǎn)出），對每一個員工進行實時評估 ? 信息就是控制 ? 目標與實際出現(xiàn)“偏差”，及時糾偏 ? 并與獎金、工資、期權(quán)股票及時掛鉤 ? 報酬收益高低相差 100萬元 ? 整個組織成為一部掙錢的機器 ? 優(yōu)勝劣汰 ? 加入企業(yè)的一般動機是獲取股權(quán)收益 HJ HJ 42 ? 使每個中工充滿熱情地服從管理協(xié)調(diào) （ 計劃 、組織 、 領(lǐng)導(dǎo) 、 控制 ） ， 有賴于企業(yè)內(nèi)社會機能的健全 ? 確保各級管理者在公正的基礎(chǔ)上行使權(quán)力 ， 使管理權(quán)不僅具有 “ 目的 ” 上的合法性 ， 而且具有 “ 行為 ” 上的合法性 ? 確保全體成員獲得公正的價值評價與合理的價值分配 ， 使公正感不斷復(fù)歸 ， 使每個成員樂意為組織的目標作貢獻
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