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正文內(nèi)容

物業(yè)管理公司內(nèi)部人員關(guān)系(編輯修改稿)

2025-03-23 12:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、彼此關(guān)系的直接性和密切性 ? 主客體角色的復(fù)雜性和模糊性 ? 彼此關(guān)系的穩(wěn)定性和可控性 如何處理物業(yè)管理公司內(nèi)部公共關(guān)系? ? 方法一:重視領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范的建設(shè) ? 方法二:重視股東的“主人意識(shí)”的培養(yǎng) ? 方法三:重視員工關(guān)系的優(yōu)化 組織內(nèi)部的員工是內(nèi)部公共關(guān)系最重要的對(duì)象。內(nèi)部公共關(guān)系工作就是要考察不同員工的不同層次的需要,有針對(duì)性地引導(dǎo)員工的行為,盡可能調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,塑造良好的組織形象。而員工的行為受動(dòng)機(jī)支配,動(dòng)機(jī)等又以需要為前提,所以內(nèi)部公共關(guān)系的首要任務(wù)是分析內(nèi)部各類員工的需要。 員工關(guān)系 馬斯洛的需求層次論 ?成就需求: ?社交需求: ?尊重需求: ?安全需求: ?生理需求:
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