11企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-03-22 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種說法向員工傳達(dá)特殊的意思。 ? 當(dāng)諾基亞在中國的品牌宣言和口號“科技以人為本”出現(xiàn)在電視中時(shí)很多人都被這句獨(dú)特的廣告詞所征服。諾基亞文化對員工的個(gè)人情趣和家庭生活給予了非常大的尊重。公司盡可能地通過一系列可行的方案為員工提供多方面的安排，包括身體健康、心理健康、娛樂休閑、個(gè)人技能的發(fā)展以及家庭理財(cái)方面的指導(dǎo)等。這一切正體現(xiàn)了諾基亞的口號：“以人為本”。 企業(yè)的有形載體 符號 故事 英雄人物 口號 儀式 ? 儀式是為了紀(jì)念特殊事件而舉行的有計(jì)劃的活動(dòng) 。通過舉行儀式，公司管理者可以為員工們樹立起公司價(jià)值觀的典范。 ? 松下公司有各種儀式來熏陶員工一、誦歌明志，培養(yǎng)感情。每天清晨 8點(diǎn)都舉行朝會，全體職工集合在一齊，朗誦企業(yè)精神，唱公司之歌：“我們?yōu)槭廊颂峁┑母咂?，猶如涌泉一般，振興產(chǎn)業(yè)，振興產(chǎn)業(yè)，親愛精誠的松下電器 ……” 二、精神訓(xùn)練，持之以恒。公司要求所有工作團(tuán)體的成員每隔一個(gè)月，每至少要在其團(tuán)體內(nèi)進(jìn)行 10分鐘的演講，說明企業(yè)精神與企業(yè)、社會的關(guān)系，在說服別人的演講過程中自我提高。 ? 據(jù)了解，玫琳凱每年都會有一個(gè)為銷售代表主辦的年會。這樣的一個(gè)頒獎(jiǎng)年會就像一個(gè)“奧斯卡頒獎(jiǎng)會”。典禮在巨大的禮堂舉行，舞臺前聚集著眾多神采飛揚(yáng)的觀眾，他們都穿著高貴迷人的晚禮服。銷售成績好的人員會或得包括黃金首飾和粉紅色卡迪拉克小轎車在內(nèi)的一些列獎(jiǎng)品。 國家文化 ? 企業(yè)文化是一個(gè)國家的微觀組織文化，它是這個(gè)國家民族 文化 的組成部分 ? 有什么樣的國家文化就有什么樣的企業(yè)文化，這叫做“一方水土養(yǎng)一方人”。 （ 1）、權(quán)力距離 (power distance) ? 權(quán)力距離即在一個(gè)組織當(dāng)中，權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)裁程度，以及一個(gè)社會在多大的程度上可以接受組織當(dāng)中這種權(quán)力分配的不平等。 ? 例如，美國是權(quán)力距離相對較小的國家，中國相對而言，是權(quán)力距離較大的國家 。 (2)、不確定性避免 (uncertainty avoidance index) ? 不同民族、國家或地區(qū)，防止不確定性的迫切程度是不一樣的。 ? 在不確定性避免程度低的社會當(dāng)中，人們普遍有一種安全感，傾向于放松的生活態(tài)度和鼓勵(lì)冒險(xiǎn)的傾向。而在不確定性避免程度高的社會當(dāng)中，人們則普遍有一種高度的緊迫感和進(jìn)取心，因而易形成一種努力工作的內(nèi)心沖動(dòng)。 ? 日本是不確定性避免程度較高的社會 (3)個(gè)人主義與集體主義 (individualism versus collectivism) ? “個(gè)人主義”是指一種結(jié)合松散的社會組織結(jié)構(gòu)，其中每個(gè)人重視自身的價(jià)值與需要，依靠個(gè)人的努力來為自己謀取利益?！凹w主義”則指一種結(jié)合緊密的社會組織，其中的人往往以“在群體之內(nèi)”和“在群體之外”來區(qū)分 ,他們期望得到“群體之內(nèi)”的人員的照顧，但同時(shí)也以對該群體保持絕對的忠誠作為回報(bào)。 ? 美國是崇尚個(gè)人主義的社會，強(qiáng)調(diào)個(gè)性自由及個(gè)人的成就 ? 四、男性度與女性度 (masculine versus feminality) ? 男性度與女性度即社會上居于統(tǒng)治地位的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。對于男性社會而言，居于統(tǒng)治地位的是男性氣概，如自信武斷，進(jìn)取好勝，對于金錢的索取，執(zhí)著而坦然；而女性社會則完全與之相反。 ? 美國是男性度較強(qiáng)的國家。 東西方國家文化與企業(yè)文化 中華民族傳統(tǒng)文化 儒家文化 ? “仁”“仁者愛人 ”“取信于民” 道家文化 ? “無為而治” 無為與不爭：無為 ——以退為進(jìn)；不爭 ——“以其不爭，故天下莫能與之爭” ? “道法自然”、“天人合一” 按事物固有客觀規(guī)律做事 堅(jiān)持善的原則，努力做事，順其自然，表面上無所作為，但因其原則的正確和耐心的努力，小事可以大成，“不爭，故天下莫能與之爭” 佛文化 儒家 ——修身 佛家 ——修心 道家 ——信道 佛家 ——修道 要正確處理自己的身心關(guān)系，使得內(nèi)心所想與身體所做符合社會倫理關(guān)系就能達(dá)到“善、正、清、和” ? 心善 ? 心正 ? 心清 ? 心和 人心和善、家庭和睦、社會和諧、世界和平 人類反饋?zhàn)匀? 中華民族傳統(tǒng)文化的特點(diǎn) 以人為本的人文思想 ? 以人為核心 人能弘道，非道弘人 ——孔子 ? “愛人”思想 仁者愛人，舍己利人，舍己愛人 ? 人皆可成才 “人皆可以為堯舜” ——孟子 講和諧、重團(tuán)結(jié)的精神 天人合一 ——人與人的和諧、人與社會的和諧、人與自然的和諧 企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神、凝聚力、向心力 人際關(guān)系調(diào)整、企業(yè)與社會、環(huán)境的和諧共榮 自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神 “天行健，君子以自強(qiáng)不息” ——《 易經(jīng) 》 “士不可不弘毅，任重而道遠(yuǎn)” ——《 論語 》 精衛(wèi)填海 愚公移山 愛國主義精神 “先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” ?天下興亡，匹夫有責(zé)” 以道制欲 樂而不淫、哀而不傷 ? 中國企業(yè)文化的特點(diǎn) （一）自強(qiáng)不息、爭創(chuàng)一流的精神 （二）報(bào)效祖國、服務(wù)社會的愛國理念 （三）以質(zhì)量求生存的傳統(tǒng) （四）講人和、重親和、以人為本的管理方式 （五）任人唯賢、重視人才的管理理念 日本的民族精神 自尊意識強(qiáng)烈 忠誠精神 克制律己 親和一致的精神 勤奮進(jìn)取 學(xué)習(xí)和模仿 “和魂洋才” 延伸閱讀： 《 菊花與劍：日本的民族文化模式 》 日本企業(yè)文化的特征 人本理念 ? 制度保障（年功序列制、終身雇傭制、企業(yè)工會） ? 注重職工教育 ? 重視激烈與溝通 企業(yè)家族化 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)主義精神 顧客至上的經(jīng)營理念 美國的民族文化特征 勇于冒險(xiǎn)、不斷創(chuàng)新的精神 物質(zhì)主義 “沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益” 個(gè)人英雄主義 自由平等主義 實(shí)用主義 “有用、有效、有利就是真理” 美國企業(yè)文化的特征 提倡個(gè)人能力的充分發(fā)揮 強(qiáng)調(diào)理性主義的行為方式 信奉顧客至上，質(zhì)量第一的理念
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