【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 則，企業(yè)可以與勞動(dòng)者根據(jù)各自的條件和可能，參照工資價(jià)位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。 工資指導(dǎo)價(jià)位是職工年工資總額水平，不是勞動(dòng)力成本。企業(yè)可將工資指導(dǎo)價(jià)位作為制訂內(nèi)部各類人員、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。 4/7/2023 48 主要內(nèi)容 第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 ?第二：工資支付制度 第三：最低工資保障制度 第四：工資總額 4/7/2023 49 北京市工資支付規(guī)定 一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則 二、北京市工資支付規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 50 一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則 （ 一 ） 符合國(guó)家和地方政府 、 勞動(dòng)行政部門制定的有關(guān)法律 、 法規(guī)和宏觀指導(dǎo)政策； （ 二 ） 切實(shí)維護(hù)職工的切身利益 ， 同時(shí)維護(hù)企業(yè)和所有者的利益； （ 三 ） 平等協(xié)商的原則 （ 四 ） 與國(guó)家的有關(guān)制度和企業(yè)內(nèi)部的工資制度相銜接 。 4/7/2023 51 二、北京市工資支付制度的主要內(nèi)容 ?（一）總則； ?（二）一般規(guī)定； ?（三）特殊規(guī)定； ?（四）保障與救濟(jì)； ?（五）法律責(zé)任； ?（六）附則。 4/7/2023 52 （一）總則 包括： 目的； 適用范圍； 支付原則； 主管部門； 工會(huì)的監(jiān)督 。 4/7/2023 53 （二） 一般規(guī)定 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn) ， 并向本單位的全體勞動(dòng)者公布 。 工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)： （ 一 ） 工資支付的項(xiàng)目 、 標(biāo)準(zhǔn)和形式； （ 二 ） 工資支付的周期和日期； （ 三 ） 工資扣除事項(xiàng) 。 4/7/2023 54 （二） 一般規(guī)定 ?第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn) 。 工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定 。 ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 、 變更的事項(xiàng) 。 ? 用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng) 。 4/7/2023 55 （二） 一般規(guī)定 ?第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資 ，不得以實(shí)物 、 有價(jià)證券等代替貨幣支付 。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人 。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶 ， 通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資 。 ? 用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單 4/7/2023 56 （二） 一般規(guī)定 ? 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資 。 ? 用人單位可以按照小時(shí) 、 日 、 周 、 月為周期支付工資 。 以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的 ， 應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資 。 但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資 。 ? 用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付 ， 不得克扣或者無(wú)故拖欠 。 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的 ， 應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 。 4/7/2023 57 （二） 一般規(guī)定 ?第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定 ， 支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 58 （二） 一般規(guī)定 ? 第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資 。 ? 除法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外 ， 用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同 、 勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定 。 ? 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 ， 用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的 ， 扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 59 （二） 一般規(guī)定 ?第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止 、 解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資 。 4/7/2023 60 （二） 一般規(guī)定 ?第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表 ， 并至少保存二年備查 。 工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱 、 勞動(dòng)者姓名 、 支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額 、 加班工資金額 、 應(yīng)發(fā)金額 、 扣除項(xiàng)目和金額 、 實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng) 。 ? 勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄 。 ? 4/7/2023 61 （三） 特別規(guī)定 ? 第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： ? （ 一 ） 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的 150%支付加班工資； ? （ 二 ） 在休息日工作的 ， 應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休 ， 不能安排補(bǔ)休的 ， 按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資； ? （ 三 ） 在法定休假日工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 300%支付加班工資 。 4/7/2023 62 附則 ? 第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù) 、 根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資 ， 以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假 、 計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資 ， 應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： ? （ 一 ） 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ； ? （ 二 ） 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的 ， 按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； ? （ 三 ） 勞動(dòng)合同 、 集體合同均未約定的 ， 按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定 。 ? 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 63 （三） 特別規(guī)定 ?第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的 ， 勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后 ， 用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則 ， 分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、 300%支付加班工資 。 4/7/2023 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。 4/7/2023 65 （三） 特別規(guī)定 ?第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 4/7/2023 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者 ， 實(shí)行小時(shí)工資制 。 小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定 ， 但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者 ， 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定 ， 但用人單位安排其在法定休假日工作的 ， 其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定 、調(diào)整和公布 。 4/7/2023 67 （三） 特別規(guī)定 ?第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假 、 探親假 、婚假 、 喪假等休假期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 ?第二十條 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間 ， 用人單位安排勞動(dòng)者休息 、 參加節(jié)日活動(dòng)的 ， 應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的 ， 可以不支付加班工資 。 4/7/2023 68 （三） 特別規(guī)定 ?第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的 ，在病休期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資 。 用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 4/7/2023 69 （三） 特別規(guī)定 ?第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間 ， 用人單位可以不支付其工資 。 ?第二十三條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 ? 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資 。 4/7/2023 70 （三） 特別規(guī)定 ?第二十四條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng) ， 或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé) 、 參加集體協(xié)商活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資 。 4/7/2023 71 （三） 特別規(guī)定 ?第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑 、 有期徒刑適用緩刑或者被假釋 、 監(jiān)外執(zhí)行 、 取保候?qū)徠陂g ， 用人單位未與其解除勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資 。 4/7/2023 72 （三） 特別規(guī)定 ?第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況 ，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后 ， 可以延期支付工資 ， 但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30日 。