【正文】 改方面的其他費(fèi)用性支出 ， (5)企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定 ， 按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金 。 4/7/2023 33 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ?勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品 、 清涼飲料和保健用品等費(fèi)用支出 ， 但不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購(gòu)置費(fèi) 、 維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品 。 該指標(biāo)有兩個(gè)來(lái)源 ： （ 1） 在管理費(fèi)用中按職工工資總額的１ .５ ％ 計(jì)提的教育經(jīng)費(fèi) ， （ 2） 營(yíng)業(yè)外支出中的 “ 技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) ” 。 人工成本中的福利費(fèi)用是支出數(shù) 。 4/7/2023 31 福利費(fèi)用總額 福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動(dòng)力個(gè)人以及用于集體福利費(fèi)用的總稱(chēng) 。 4/7/2023 30 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)實(shí)際為使用的勞動(dòng)力繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用 。 ? （ 2）工資總額的定義：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。該資料來(lái)源于損益表中“利潤(rùn)總額”項(xiàng)的本年累計(jì)數(shù)。企業(yè)發(fā)生的銷(xiāo)售 （ 貨 ） 費(fèi)用 、 管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用 ， 直接計(jì)入當(dāng)期損益 。 ? 企業(yè)發(fā)生的直接工資 、 直接材料 、 商品進(jìn)價(jià)以及其他直接支出 ， 直接計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本 。 4/7/2023 26 銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入 ?銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品、 提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的全部收入 。 4/7/2023 23 B、加強(qiáng)企業(yè)人工成本管理的意義 （一） 加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要； （二）加強(qiáng)人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑； （三）加強(qiáng)人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求 4/7/2023 24 C、人工成本的統(tǒng)計(jì) （一）統(tǒng)計(jì)范圍 ? 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè) ? 城鎮(zhèn)集體企業(yè) ? 外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè) ? 國(guó)有參股及私營(yíng)企業(yè) 4/7/2023 25 企業(yè)增加值 （ 1） 定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果 。 4/7/2023 20 餐飲業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線圖表05000100001500020230250000 50000 100000 150000 202300 250000 300000年人均銷(xiāo)售收入(元)年人均工資元行業(yè)平均值 （ 91953，11907） （ 38181， 6735） 最低保障線 （ 38181， 4944） 4/7/2023 21 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 企業(yè)人工成本管理工作 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 4/7/2023 22 A、人工成本的概念及構(gòu)成 （ 一 ） 概念： 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi) ， 在生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接和間接的費(fèi)用 。非公有制企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)有較大幅度提高。 4/7/2023 18 E. 2023年工資指導(dǎo)線要求 ? （四）各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資 60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。 水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。 4/7/2023 13 北京市 1996年至 2023年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線 1996 年 1997年 1998年 1999年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 基準(zhǔn)線 18% % 10% 9% % 10% 9% 8% % 11% % % 預(yù)警線 25% 19% 15% 14% 14% 15% 15% 13% % 16% % % 4/7/2023 14 D. 實(shí)施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問(wèn)題 大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線來(lái)進(jìn)行當(dāng)年工資增長(zhǎng)決策 上線是工資增長(zhǎng)的預(yù)警線 ， 所有企業(yè)的工資增長(zhǎng)達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險(xiǎn)的信號(hào) 工資指導(dǎo)線對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)采取分類(lèi)調(diào)控和指導(dǎo) 4/7/2023 15 E. 2023年工資指導(dǎo)線要求 ? （一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平 60%的，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。 下線： 是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長(zhǎng)的起碼要求。 4/7/2023 12 基準(zhǔn)線： 是政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)的基本要求。指導(dǎo)線以企業(yè)職工 平均工資增長(zhǎng)率 的形式發(fā)布。 4/7/2023 10 A. 實(shí)行指導(dǎo)線制度的目的 在國(guó)家政策指導(dǎo)下，使企業(yè)微觀的工資分配與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資水平。企業(yè)工資宏觀管理 4/7/2023 1 主要內(nèi)容 ?第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 ?第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 2 第一 企業(yè)工資收入的 宏觀調(diào)控體系 ?（一）加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性 ?（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 4/7/2023 3 企業(yè)工資制度的改革目標(biāo) ? 市 場(chǎng) 機(jī) 制 調(diào) 節(jié) ? 企 業(yè) 自 主 分 配 ? 職 工 民 主 參 與 ? 國(guó) 家 監(jiān) 控 指 導(dǎo) 4/7/2023 4 （一） 加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性 ? 是保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要 ? 是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要 ? 是保證國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三者之間利益協(xié)調(diào)的需要 ? 是調(diào)節(jié)社會(huì)分配關(guān)系、保持社會(huì)穩(wěn)定的需要 4/7/2023 5 （二） 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 企業(yè)工資制度改革的基本思路： 堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配形式并存，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，實(shí)行“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度。 4/7/2023 6 市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主參與 國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo) 勞動(dòng)力價(jià)格對(duì)企業(yè)決定職工個(gè)人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定本企業(yè)工資水平 資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配 自主決定工資總額、工資水平、工資差別和工資制度等 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資 建立工資集體協(xié)商機(jī)制 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度 職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度 政府職能實(shí)現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控、工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控、行政手段向經(jīng)濟(jì)和法律手段的轉(zhuǎn)變 建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī) 建立工資指導(dǎo)線 建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 建立人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 4/7/2023 7 第二 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容： 一、工資立法 二、三項(xiàng)指導(dǎo)政策 三、工資收入監(jiān)督檢查制度 4/7/2023 8 工資宏觀指導(dǎo)政策 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 4/7/2023 9 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 ?工資指導(dǎo)線是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府根據(jù)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長(zhǎng)水平，用來(lái)指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。 4/7/2023 11 B. 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 : 工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。一般體現(xiàn)為三條線： 基準(zhǔn)線 、 上線 （ 預(yù)警線 ） 、 下線 。 上線（預(yù)警線）： 預(yù)警線是政府依據(jù)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)收入分配關(guān)系的分析，對(duì)工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長(zhǎng)的預(yù)警提示。這類(lèi)企業(yè)的工資可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 16 E. 2023年工資