【正文】 理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。 4/7/2023 82 （五）法律責任 ?第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的 ， 由勞動保障部門給予警告 ， 并責令改正；給勞動者造成損失的 ， 應當承擔賠償責任 。 ? 4/7/2023 86 （六）附 則 ?第四十條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 ， 包括計時工資 、 計件工資 、 獎金 、 津貼和補貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。 4/7/2023 88 （六）附 則 ?第四十三條 勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定 ， 每月以平均工作時間 ，小時工資按日工資除以 8小時折算 。1994年 11月 16日市人民政府第 25號令發(fā)布 、根據 1997年 12月 31日市人民政府第 12號令修改的 《 北京市最低工資規(guī)定 》 第九條同時廢止 。 4/7/2023 94 將要修改和完善的有關內容 ? 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 4/7/2023 98 將要修改和完善的有關內容 ? 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 4/7/2023 101 主 要 內 容 ?（一）建立并實施最低工資保障制度的必要性 （二） 制定最低工資標準的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內容 4/7/2023 102 建立最低工資保障制度是保證社會主義市場經濟健康發(fā)展 ， 體現社會公平原則 ， 維護社會穩(wěn)定的需要； 建立最低工資保障制度是保護勞動者個人及其家庭成員的基本生活 ， 促進勞動者素質提高的需要； 建立最低工資保障制度是加強勞動法制建設 ， 實現管理法制化的要求 。 4/7/2023 111 （三）最低工資的組成 最低工資標準包括國家統(tǒng)計局應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。 4/7/2023 114 享受病假工資和疾病救濟金的人員； 企業(yè)下崗待工人員； 企業(yè)返聘的離退休人員 。 4/7/2023 120 4/7/2023 121 演講完畢，謝謝觀看！ 。 4/7/2023 116 (六）違反最低工資保障 制度的法律責任 欠付 6日以上 （ 不含 6日 ） 一個月以內的 ， 支付所欠最低工資部分 20%的賠償金； 連續(xù)欠付一個月以上三個月以內的 ， 支付所欠最低工資部分 50%的賠償金； 欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分 100%的賠償金。如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助、冬季取暖補貼等； 勞動者個人應交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。 4/7/2023 109 （一）最低工資的定義 最低工資是指勞動者按勞動合同的約定或按企業(yè)的規(guī)定在法定工作時間內為企業(yè)工作 ， 其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬 。 4/7/2023 99 主要內容 第一：企業(yè)工資宏觀調控體系 第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 100 最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度是指國家通過法律手段強制規(guī)定用人單位 （ 雇主 ）支付給勞動者的工資下限 ， 以滿足勞動者及其家庭成員基本生活需要的制度 。 4/7/2023 97 將要修改和完善的有關內容 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 4/7/2023 95 將要修改和完善的有關內容 ? 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 4/7/2023 92 將要修改和完善的有關內容 ? 依據《勞動合同法》應增加或完善的相關內容： ? 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 ? 依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準 。 ?第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外 ， 用人單位扣減勞動者工資的行為 。 4/7/2023 84 （五）法律責任 ?第三十八條 用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關資料，以及其他嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處 1000元以上 1萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 ? 4/7/2023 81 （五） 法律責任 ? 第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的 ， 用人單位應當全額支付勞動者應得工資 ， 同時支付所欠工資 25%的補償金： ? （ 一 ） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （ 二 ） 拒不支付勞動者加班工資的； ? （ 三 ） 低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的 。 4/7/2023 78 （四） 保障與救濟 ?第三十二條 勞動保障部門應當建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度 ， 公布舉報電話 ， 為勞動者舉報提供便利條件 。在本市重點行業(yè)的企業(yè)中試行設立工資預留賬戶制度 ， 企業(yè)預留部分資金專項用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應急保障 。 4/7/2023 74 （三） 特別規(guī)定 ?第二十八條 用人單位破產 、 終止或者解散的 ，經依法清算后的財產應當按照有關法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費 。 4/7/2023 71 （三） 特別規(guī)定 ?第二十五條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑 、 有期徒刑適用緩刑或者被假釋 、 監(jiān)外執(zhí)行 、 取保候審期間 ， 用人單位未與其解除勞動合同 ， 勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的 ， 用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資 。 4/7/2023 69 （三） 特別規(guī)定 ?第二十二條 勞動者在事假期間 ， 用人單位可以不支付其工資 。 4/7/2023 67 （三） 特別規(guī)定 ?第十九條 勞動者依法享受年休假 、 探親假 、婚假 、 喪假等休假期間 ， 用人單位應當支付其工資 。 4/7/2023 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十八條 從事非全日制工作的勞動者 ， 實行小時工資制 。 ? 依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準 。 工資支付表應當主要包括用人單位名稱 、 勞動者姓名 、 支付時間以及支付項目和金額 、 加班工資金額 、 應發(fā)金額 、 扣除項目和金額 、 實發(fā)金額等事項 。 ? 除法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的事項外 ， 用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同 、 勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定 。 ? 用人單位支付勞動者工資應當按照規(guī)定的日期足額支付 ， 不得克扣或者無故拖欠 。 ? 用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單 4/7/2023 56 （二） 一般規(guī)定 ? 第九條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資 。 ? 用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項 。 工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項： （ 一 ） 工資支付的項目 、 標準和形式； （ 二 ） 工資支付的周期和日期； （ 三 ） 工資扣除事項 。 4/7/2023 48 主要內容 第一：企業(yè)工資宏觀調控體系 ?第二：工資支付制度 第三：最低工資保障制度 第四：工資總額 4/7/2023 49 北京市工資支付規(guī)定 一、制定企業(yè)內部工資支付制度的主要原則 二、北京市工資支付規(guī)定的主要內容 4/7/2023 50 一、制定企業(yè)內部工資支付制度的主要原則 （ 一 ） 符合國家和地方政府 、 勞動行政部門制定的有關法律 、 法規(guī)和宏觀指導政策； （ 二 ） 切實維護職工的切身利益 ， 同時維護企業(yè)和所有者的利益； （ 三 ） 平等協(xié)商的原則 （ 四 ） 與國家的有關制度和企業(yè)內部的工資制度相銜接 。 4/7/2023 44 序號 職位 價位等級 價位低位數 12206中位數 39654高位數 151366低位數 12072中位數 33636高位數 120238