【正文】 理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實(shí)清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。 4/7/2023 82 （五）法律責(zé)任 ?第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的 ， 由勞動保障部門給予警告 ， 并責(zé)令改正；給勞動者造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ? 4/7/2023 86 （六）附 則 ?第四十條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 ， 包括計(jì)時工資 、 計(jì)件工資 、 獎金 、 津貼和補(bǔ)貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。 4/7/2023 88 （六）附 則 ?第四十三條 勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定 ， 每月以平均工作時間 ，小時工資按日工資除以 8小時折算 。1994年 11月 16日市人民政府第 25號令發(fā)布 、根據(jù) 1997年 12月 31日市人民政府第 12號令修改的 《 北京市最低工資規(guī)定 》 第九條同時廢止 。 4/7/2023 94 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 4/7/2023 98 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第七十二條 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 101 主 要 內(nèi) 容 ?（一）建立并實(shí)施最低工資保障制度的必要性 （二） 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 102 建立最低工資保障制度是保證社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 ， 體現(xiàn)社會公平原則 ， 維護(hù)社會穩(wěn)定的需要； 建立最低工資保障制度是保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活 ， 促進(jìn)勞動者素質(zhì)提高的需要； 建立最低工資保障制度是加強(qiáng)勞動法制建設(shè) ， 實(shí)現(xiàn)管理法制化的要求 。 4/7/2023 111 （三）最低工資的組成 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括國家統(tǒng)計(jì)局應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。 4/7/2023 114 享受病假工資和疾病救濟(jì)金的人員； 企業(yè)下崗待工人員； 企業(yè)返聘的離退休人員 。 4/7/2023 120 4/7/2023 121 演講完畢，謝謝觀看！ 。 4/7/2023 116 (六）違反最低工資保障 制度的法律責(zé)任 欠付 6日以上 （ 不含 6日 ） 一個月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 20%的賠償金； 連續(xù)欠付一個月以上三個月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 50%的賠償金； 欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分 100%的賠償金。如醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等； 勞動者個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)和住房公積金。 4/7/2023 109 （一）最低工資的定義 最低工資是指勞動者按勞動合同的約定或按企業(yè)的規(guī)定在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作 ， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬 。 4/7/2023 99 主要內(nèi)容 第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 100 最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度是指國家通過法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位 （ 雇主 ）支付給勞動者的工資下限 ， 以滿足勞動者及其家庭成員基本生活需要的制度 。 4/7/2023 97 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 4/7/2023 95 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 92 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 依據(jù)《勞動合同法》應(yīng)增加或完善的相關(guān)內(nèi)容： ? 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 ? 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ?第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外 ， 用人單位扣減勞動者工資的行為 。 4/7/2023 84 （五）法律責(zé)任 ?第三十八條 用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處 1000元以上 1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 ? 4/7/2023 81 （五） 法律責(zé)任 ? 第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資 ， 同時支付所欠工資 25%的補(bǔ)償金： ? （ 一 ） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （ 二 ） 拒不支付勞動者加班工資的； ? （ 三 ） 低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的 。 4/7/2023 78 （四） 保障與救濟(jì) ?第三十二條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度 ， 公布舉報電話 ， 為勞動者舉報提供便利條件 。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度 ， 企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障 。 4/7/2023 74 （三） 特別規(guī)定 ?第二十八條 用人單位破產(chǎn) 、 終止或者解散的 ，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費(fèi) 。 4/7/2023 71 （三） 特別規(guī)定 ?第二十五條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑 、 有期徒刑適用緩刑或者被假釋 、 監(jiān)外執(zhí)行 、 取保候?qū)徠陂g ， 用人單位未與其解除勞動合同 ， 勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資 。 4/7/2023 69 （三） 特別規(guī)定 ?第二十二條 勞動者在事假期間 ， 用人單位可以不支付其工資 。 4/7/2023 67 （三） 特別規(guī)定 ?第十九條 勞動者依法享受年休假 、 探親假 、婚假 、 喪假等休假期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 4/7/2023 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十八條 從事非全日制工作的勞動者 ， 實(shí)行小時工資制 。 ? 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱 、 勞動者姓名 、 支付時間以及支付項(xiàng)目和金額 、 加班工資金額 、 應(yīng)發(fā)金額 、 扣除項(xiàng)目和金額 、 實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng) 。 ? 除法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外 ， 用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同 、 勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定 。 ? 用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付 ， 不得克扣或者無故拖欠 。 ? 用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單 4/7/2023 56 （二） 一般規(guī)定 ? 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動者工資 。 ? 用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng) 。 工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)： （ 一 ） 工資支付的項(xiàng)目 、 標(biāo)準(zhǔn)和形式； （ 二 ） 工資支付的周期和日期； （ 三 ） 工資扣除事項(xiàng) 。 4/7/2023 48 主要內(nèi)容 第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 ?第二：工資支付制度 第三：最低工資保障制度 第四：工資總額 4/7/2023 49 北京市工資支付規(guī)定 一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則 二、北京市工資支付規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 50 一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則 （ 一 ） 符合國家和地方政府 、 勞動行政部門制定的有關(guān)法律 、 法規(guī)和宏觀指導(dǎo)政策； （ 二 ） 切實(shí)維護(hù)職工的切身利益 ， 同時維護(hù)企業(yè)和所有者的利益； （ 三 ） 平等協(xié)商的原則 （ 四 ） 與國家的有關(guān)制度和企業(yè)內(nèi)部的工資制度相銜接 。 4/7/2023 44 序號 職位 價位等級 價位低位數(shù) 12206中位數(shù) 39654高位數(shù) 151366低位數(shù) 12072中位數(shù) 33636高位數(shù) 120238