【正文】 ；構(gòu)成犯罪的 ，依法追究刑事責(zé)任 。 ? 勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后 ， 應(yīng)當(dāng)在 7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理 ， 并在 60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人 。 4/7/2023 75 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十 九 條 建設(shè)單位 、 施工總承包企業(yè) 、 專業(yè)承包企業(yè) （ 以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位 ） 或者勞務(wù)分包企業(yè) ， 有發(fā)包 、 分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為 ， 該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí) ， 發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資 。 ?第二十三條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定 ， 但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄 。 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的 ， 應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 。 4/7/2023 55 （二） 一般規(guī)定 ?第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資 ，不得以實(shí)物 、 有價(jià)證券等代替貨幣支付 。 4/7/2023 51 二、北京市工資支付制度的主要內(nèi)容 ?（一）總則； ?（二）一般規(guī)定； ?（三）特殊規(guī)定； ?（四）保障與救濟(jì)； ?（五）法律責(zé)任； ?（六）附則。 4/7/2023 43 D、 工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中生產(chǎn)人員崗位 （ 工種 ） ， 以 “ 初 、 中 、 高 、技師 、 高級(jí)技師 ” 五種技術(shù)等級(jí)分組發(fā)布 。 人工成本中的教育經(jīng)費(fèi)是支出數(shù) 。 ? （ 3）工資總額的具體內(nèi)容是：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。 4/7/2023 27 成本費(fèi)用 ? 企業(yè)成本費(fèi)用總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品 、 提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用 。企業(yè)方與工會(huì)或職工代表應(yīng)按照上述工資指導(dǎo)線要求，通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)向所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案。這類企業(yè)的工資可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 6 市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主參與 國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo) 勞動(dòng)力價(jià)格對(duì)企業(yè)決定職工個(gè)人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定本企業(yè)工資水平 資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配 自主決定工資總額、工資水平、工資差別和工資制度等 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資 建立工資集體協(xié)商機(jī)制 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度 職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度 政府職能實(shí)現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控、工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控、行政手段向經(jīng)濟(jì)和法律手段的轉(zhuǎn)變 建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī) 建立工資指導(dǎo)線 建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 建立人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 4/7/2023 7 第二 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容： 一、工資立法 二、三項(xiàng)指導(dǎo)政策 三、工資收入監(jiān)督檢查制度 4/7/2023 8 工資宏觀指導(dǎo)政策 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 4/7/2023 9 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 ?工資指導(dǎo)線是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府根據(jù)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長(zhǎng)水平，用來(lái)指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。 4/7/2023 12 基準(zhǔn)線： 是政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)的基本要求。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資 60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。 4/7/2023 23 B、加強(qiáng)企業(yè)人工成本管理的意義 （一） 加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要； （二）加強(qiáng)人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑； （三）加強(qiáng)人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求 4/7/2023 24 C、人工成本的統(tǒng)計(jì) （一）統(tǒng)計(jì)范圍 ? 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè) ? 城鎮(zhèn)集體企業(yè) ? 外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè) ? 國(guó)有參股及私營(yíng)企業(yè) 4/7/2023 25 企業(yè)增加值 （ 1） 定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果 。該資料來(lái)源于損益表中“利潤(rùn)總額”項(xiàng)的本年累計(jì)數(shù)。 人工成本中的福利費(fèi)用是支出數(shù) 。如：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等等 4/7/2023 36 四、人工成本的分析 （ 一）人工成本總量、水平分析指標(biāo) ? 絕對(duì)數(shù)指標(biāo)為： ? 人工成本總量＝報(bào)告期人工成本－基期人工成本 （ 水平 ） 增加額 總量 （ 水平 ） 總量 （ 水平 ） 4/7/2023 37 最高（國(guó)有） 最低（集體） 最高（三資） 最低（集體）房地產(chǎn)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè)28382 9628 18754 33945 13492 20453數(shù)據(jù)齊全的門類：制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)1997 年門類人工成本水平 2023 年門類人工成本水平差額 差額4/7/2023 38 最高（三資） 最低（集體） 最高（三資） 最低（集體）電氣機(jī)械及器材制造業(yè)服裝及其他纖維制品制造業(yè)電子及通信設(shè)備制造業(yè)非金屬礦物制品業(yè)32518 6866 25652 42637 8634 340032023 年制造業(yè)人工成本水平1997 年制造業(yè)人工成本水平數(shù)據(jù)齊全的制造業(yè)：服裝及其他纖維制品制造業(yè)，印刷業(yè)、記錄媒介的復(fù)制，非金屬礦物制品業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)，電子及通信設(shè)備制造業(yè)差額 差額4/7/2023 39 ? 相對(duì)數(shù)指標(biāo)為： 報(bào)告期人工成本 總量（水平） 人工成本總量＝ 100%100% （ 水平 ） 增長(zhǎng)率 基期人工成本 總量 （ 水平 ） 4/7/2023 40 4/7/2023 41 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 A、 工資指導(dǎo)價(jià)位的基本內(nèi)容 勞動(dòng)保障部門選擇企業(yè)中一些通用的勞動(dòng)力供需量較大的重點(diǎn)職位（工種、崗位）的職工年工資水平進(jìn)行調(diào)查，整理和定期發(fā)布各崗位的工資價(jià)位，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)職工流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部工資分配的重要參照依據(jù)，并形成基本制度 。 工資指導(dǎo)價(jià)位是職工年工資總額水平，不是勞動(dòng)力成本。 工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定 。 以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的 ， 應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資 。 4/7/2023 59 （二） 一般規(guī)定 ?第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止 、 解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資 。 4/7/2023 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。 4/7/2023 68 （三） 特別規(guī)定 ?第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的 ，在病休期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資 。 4/7/2023 73 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工 、 停業(yè)的 ， 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng) ， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ， 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi) 。 4/7/2023 77 （四） 保障與救濟(jì) ? 第三十一條 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào) ， 也可以依法申請(qǐng)調(diào)解 、 仲裁和提起訴訟： ? （ 一 ） 未按照約定支付工資的； ? （ 二 ） 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； ? （ 三 ） 克扣或者無(wú)故拖欠工資的； ? （ 四 ） 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的； ? （ 五 ） 違反工資支付規(guī)定的其他情形 。 4/7/2023 82 （五）法律責(zé)任 ?第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)保障部門給予警告 ， 并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 4/7/2023 88 （六）附 則 ?第四十三條 勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定 ， 每月