人格定義與人格理論(編輯修改稿)
2025-03-22 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持久，穩(wěn)定，順從，實(shí)際。 ?擅長的職業(yè)：機(jī)械師，鉆井操作工，裝配線工人，農(nóng)場主。 27 研究型 ?研究型偏好需要思考、組織和理解的活動(dòng)。 ?其特點(diǎn)是分析，創(chuàng)造，好奇，獨(dú)立 ?生物學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，數(shù)學(xué)家，新聞?dòng)浾摺? 28 社會(huì)型 ?社會(huì)型偏好能夠幫助和提高別人的活動(dòng) ?其特點(diǎn)是社會(huì)，友好，合作，理解 ?擅長的職業(yè)：社會(huì)工作者，教師，議員，臨床心理學(xué)家。 29 傳統(tǒng)型 ?傳統(tǒng)型偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動(dòng)。 ?其特點(diǎn)是順從，高效，實(shí)際，缺乏想象力，缺乏靈活性。 ?擅長的職業(yè)：會(huì)計(jì)，業(yè)務(wù)經(jīng)理，銀行出納員，檔案管理員。 30 企業(yè)型 ?企業(yè)型偏好那些能夠影響他人和獲得權(quán)力的言語和活動(dòng)。 ?其特點(diǎn)是自信，進(jìn)取，精力充沛，盛氣凌人。 ?擅長的職業(yè)：法官，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公共關(guān)系專家，小企業(yè)主。 31 藝術(shù)型 ?藝術(shù)型偏好那些需要?jiǎng)?chuàng)造性表達(dá)的模糊且雜亂無章、沒有規(guī)則可循的活動(dòng)。 ?其特點(diǎn)是富于想象力，無序，雜亂，理想化，情緒化，不實(shí)際。 ?擅長的職業(yè)：畫家，音樂家，作家，室內(nèi)裝飾家。 32 五維度模型 ? 外傾性（ extraversion）：描述一個(gè)人善于社交的、善于言談的、武斷自信方面的個(gè)性維度。 ? 隨和性（ agreeableness）：描述一個(gè)人脾氣隨和、合作且信任方面的個(gè)性維度 ? 責(zé)任心（ conscientiousness）：描述一個(gè)人有責(zé)任感、可靠的、持久的、 成就傾向的個(gè)性維度。 33 五維度模型 ? 情緒穩(wěn)定性（ emotional stability）：描述一個(gè)人平和、熱情、安全（正向），及緊張、焦慮、失望和不安全（負(fù)向）方面的個(gè)性維度。 ? 經(jīng)驗(yàn)的開放性（ openness to experience） : 描述一個(gè)人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面的個(gè)性維度。 34 大五與績效相關(guān) ? 研究發(fā)現(xiàn)這些人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系。 ? 研究對以下五類人員進(jìn)行了調(diào)查：專業(yè)人員（包括工程師，建筑師，會(huì)計(jì)師和律師），警察，管理者，推銷員，半熟練和熟練工人。 35 研究結(jié)果 ? 對于所有人員來說 , 責(zé)任心可以預(yù)測工作績效。 對于其它人格維度 , 其預(yù)測力取決于績效標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)群二項(xiàng)因素。 ? 外傾性可以預(yù)測管理和銷售職位的工作績效。 ? 經(jīng)驗(yàn)的開放性在預(yù)測培訓(xùn)有效性方面也十分重要。 ? 目前尚不清楚的問題是為什么情緒的穩(wěn)定性與工作績效無關(guān)。 36 投射測驗(yàn) ?精神分析的術(shù)語 ?用于測驗(yàn)一個(gè)人的無意識(shí) ?也可以用來測驗(yàn)人格特點(diǎn) 37 主要的投射測驗(yàn) ?主題統(tǒng)覺測驗(yàn) ?羅夏墨跡測驗(yàn) ?故事解釋測驗(yàn) 38 羅夏墨跡圖測驗(yàn) 39 羅夏墨跡圖測驗(yàn) 40 主題統(tǒng)覺測驗(yàn) 41 氣 質(zhì) ?氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)和行為的動(dòng)力特征 ?氣質(zhì)會(huì)參與所有的心理活動(dòng) ?氣質(zhì)主要是由人的神經(jīng)活動(dòng)類型決定的 42 主要的氣質(zhì)類型 ?多血質(zhì) ?膽汁質(zhì) ?粘液質(zhì) ?
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