企業(yè)資源規(guī)劃erp系統(tǒng)理論與實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-22 17:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 憑證待驗(yàn)明細(xì)表廠商/品號(hào)檢驗(yàn)明細(xì)表廠商/線別不良原因分析表生產(chǎn)入庫(kù)檢驗(yàn)單憑證品號(hào)別不良原因分析表 製令/託外管理系統(tǒng)生產(chǎn)入庫(kù)單建立作業(yè)採(cǎi)購(gòu)管理系統(tǒng) 廠商品號(hào)特殊檢驗(yàn)作業(yè)M I L S T D 105D 建立作業(yè)不良原因代號(hào)建立作業(yè)檢驗(yàn)項(xiàng)目資料建立作業(yè) 製令/託外管理系統(tǒng)託外進(jìn)貨單建立作業(yè) 採(cǎi)購(gòu)管理系統(tǒng)進(jìn)貨單建立作業(yè)託外進(jìn)貨單檢驗(yàn)憑證驗(yàn)收入庫(kù)企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 ? 人力資源管理模組包含了內(nèi)部人員的管理，其所處理的事項(xiàng)有人員召募、安置、訓(xùn)練與發(fā)展、評(píng)估、薪資和安全與衛(wèi)生的資訊。 ? 人力資源管理模組可以分成三個(gè)系統(tǒng)： – 轉(zhuǎn)換處理系統(tǒng) – 管理資訊系統(tǒng) – 決策支援系統(tǒng)（ Decision Support System） 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 ? IBM AS/400 MAPICS的薪資模組相關(guān)流程如圖 。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 生產(chǎn)監(jiān)督與控制P M ＆C薪資系統(tǒng)PR會(huì)計(jì)總帳GL生產(chǎn)控制與成本計(jì)算P C ＆C圖 IBM系統(tǒng)薪資 (PR)模組相關(guān)流程 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 ? 與人力資源管理相關(guān)的模組是「人事薪資管理系統(tǒng)」與「刷卡系統(tǒng)」： – 人事薪資管理系統(tǒng)：在「員工基本資料建立作業(yè)」中，提供了勞保卡號(hào)、健保投保號(hào)碼、外勞資料等符合本土勞工管理政策的資料欄位，以做為方便管理之用 – 刷卡系統(tǒng)：透過(guò)刷卡系統(tǒng)的紀(jì)錄，可以分析員工的出席與加班狀況，做為人力資源調(diào)整的參考。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 ? 一般而言，知識(shí)可區(qū)分為內(nèi)隱知識(shí)與外顯知識(shí)兩大類： – 內(nèi)隱知識(shí)（ Tacit Knowledge） – 外顯知識(shí)（ Explicit Knowledge） ? 不論是內(nèi)隱知識(shí)或是外顯知識(shí)，在本質(zhì)上都必須具備創(chuàng)造附加價(jià)值的效果，否則就不能被稱為知識(shí)，如何管理這些知識(shí)，就是組織獲致競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 D A T AR a w f a c tI N F O R M A T I O ND a t a + Co n t e xtK N O W L E D G Ei n f o r m a t i o n + E x pe r i e n c eW I S D O MIn t ui t i v eK n o w l e dge? 惠普公司將公司所接收的訊息 (message)，依可用性區(qū)分成四個(gè)層次，如圖 圖 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 ? 知識(shí)管理就是要「將個(gè)人的內(nèi)隱知識(shí)轉(zhuǎn)換成組織的外顯知識(shí)」。 ? 組織知識(shí)創(chuàng)造的過(guò)程，包括： – 社會(huì)化 – 外化 – 內(nèi)化 – 組合化 如圖 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 認(rèn)識(shí)論構(gòu)面本體結(jié)構(gòu)面社會(huì)化內(nèi)化外化組合化外顯知識(shí)內(nèi)隱知識(shí)個(gè)人 群體 組織 組織間知識(shí)的層級(jí)圖 知識(shí)螺旋圖 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 ? ERP系統(tǒng)如要有效地管理知識(shí)，就必須要有效的管理資訊與經(jīng)驗(yàn)。 – 資訊：完整資訊必須能處理結(jié)構(gòu)化資料與非結(jié)構(gòu)化文件內(nèi)容，才有助於組織知識(shí)的形成。 – 經(jīng)驗(yàn)：透過(guò)學(xué)習(xí)累積經(jīng)驗(yàn)。 ERP系統(tǒng)可以收集公司中所有的歷史資訊，並將其轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，讓使用者做為未來(lái)決策的參考。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實(shí)務(wù) 第 8章 楊金福 ? 財(cái)務(wù) /會(huì)計(jì)系統(tǒng)模組分成財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)系統(tǒng)兩個(gè)部分 ， 其關(guān)連如圖 ? 甲骨文 (Oracle)企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)的財(cái)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1