【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 g)中國(guó)參加的國(guó)際條例 、 公約； h)其他相關(guān)法律 、 法規(guī) 。 ? 所要遵守的要求可包括： a)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)； b)民眾的合理要求； c)政府命令 。 ? 獲取的渠道可包括： a)網(wǎng)站； b)環(huán)保局； 、指標(biāo)與方案 組織應(yīng)對(duì)其內(nèi)部各個(gè)有關(guān)職能和層次上，建立、實(shí)施并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件。 可行時(shí)，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的并與環(huán)境方針保持一致，并包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守法律法規(guī)要求以及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾。 組織在建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他環(huán)境要求，它自身的重要環(huán)境因素，可選擇的技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的方案。其中應(yīng)包括： a)規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。 、指標(biāo)與方案 條文理解 ? 組織在建立和保持環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng)： a)遵循環(huán)境方針 ， 予以展開 、 細(xì)化 ， 分解成目標(biāo) 、 指標(biāo)； b)環(huán)境目標(biāo) 、 指標(biāo)應(yīng)分解至公司相關(guān)層次和部門； c)環(huán)境指標(biāo)應(yīng)定量及便于考核 、 評(píng)審； d)均應(yīng)有環(huán)境方案對(duì)環(huán)境目標(biāo) 、 指標(biāo)予以支持 。 ? 環(huán)境目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)和闡述環(huán)境方針 (宗旨 )每一條款 。 ? 環(huán)境目標(biāo) 、 指標(biāo)應(yīng)文件化并予以受控 。 ? 組織建立和保持環(huán)境目標(biāo) 、 指標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)考慮： a)法律與其他要求； b)重要環(huán)境因素； c)可選技術(shù)方案； d)財(cái)務(wù)； e)運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求； f)各相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 、指標(biāo)與方案 ? 對(duì)于每一環(huán)境方案 ， 內(nèi)容應(yīng)包括： a)實(shí)現(xiàn)環(huán)境方針 、 目標(biāo) 、 指標(biāo)所需開展的過程及步驟和方法 、 進(jìn)度； b)開展過程所需的輸入 (資源 )并計(jì)劃提供； c)規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； d)對(duì)環(huán)境方案實(shí)施績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)審的頻度及方式； e)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)環(huán)境績(jī)效進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)； 、指標(biāo)與方案 方針 目標(biāo) 指標(biāo) 承諾污染預(yù)防 提高員工環(huán)境意識(shí) 全員環(huán)境培訓(xùn)不少于 學(xué)時(shí) /年 承諾持續(xù)改進(jìn) 減少污染物排放 廢氣排放量達(dá) 值以下 廢水中 COD排放量達(dá) 值以下 減低能源消耗 單位水能消耗比上年度降低 10% 減少原材料使用 單位原材料消耗比上年度降低 10% 實(shí)施與運(yùn)行 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立 、 實(shí)施 、 保持和改進(jìn) 控制提供必要的資源 。 資源包括人力資源和專項(xiàng)技能 、 組 織的基礎(chǔ)設(shè)施 、 以及技術(shù)和財(cái)力資源 。 為便于環(huán)境管理工作的有效開展 ， 應(yīng)當(dāng)對(duì)作用 、 職責(zé)和權(quán) 限作出明確規(guī)定 ， 形成文件 ， 并予以傳達(dá) 。 組織的最高管理者應(yīng)專門指定管理者代表 ， 無論他 （ 們 ） 是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任 ， 應(yīng)明確規(guī)定其作用 、 職責(zé)和 權(quán)限 ， 以便 a)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立 、 實(shí)施與保持環(huán)境管理體系； b)向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 條文理解 ? 資源是過程績(jī)效的保障，因而，最高管理者應(yīng)策劃所需資源并提供 ? 資源類型可包括： a)人力資源； b)信息資源； c)專項(xiàng)技能； d)技術(shù)資源； e)財(cái)務(wù)資源； i) ? 最高管理者應(yīng)以文件形式明確組織內(nèi)各部門 、 崗位的設(shè)置和權(quán)限 ， 通過溝通使組織的環(huán)境管理活動(dòng)開展的更為有效 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 ? 最高管理者應(yīng)任命一個(gè) (或多個(gè) )環(huán)境管理者代表，以行使以下職權(quán)： a)確保按照 ISO 14001： 2023標(biāo)準(zhǔn)要求 ， 建立 、 實(shí)施和保持一個(gè)環(huán)境管理體系： b)向最高管理者定期報(bào)告環(huán)境管理體系運(yùn)行狀況 ， 以供評(píng)審； c)向最高管理者提出環(huán)境管理體系改進(jìn)需求及方案 ， 為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù) 。 ? 最高管理者應(yīng)授予環(huán)境管理者代表充分的權(quán)限并形成文件 ， 予以發(fā)布 (通常包含于環(huán)境管理手冊(cè)中 )。 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 組織應(yīng)確保所有為它 、 或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的工作的 人員 ， 都具備相應(yīng)的能力 (如接受了必要的教育 、 培訓(xùn) ， 或具有所需的 經(jīng)驗(yàn) )， 并保存相關(guān)的記錄 。 組織應(yīng)確定和它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求 。 為此 ， 它應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求 ， 并保存相關(guān)的記錄 。 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ， 使為它或代表它工作的人 員都意識(shí)到： a） 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b） 他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響 ， 以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益； c） 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)； d）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 條文理解 ? 應(yīng)確保其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員的能力是能勝任的 。 教育 、 培訓(xùn) 、 技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄應(yīng)妥善保存 。 ? 確定與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的其培訓(xùn)需求并實(shí)施培訓(xùn)和保持記錄 ? 意識(shí)變 ， 則心變；心變 ， 則行動(dòng)變；行動(dòng)變 ， 則結(jié)果變 。 因而 ， 應(yīng)對(duì)全員進(jìn)行環(huán)境意識(shí)培訓(xùn)并形成企業(yè)文化 ， 這些環(huán)境意識(shí)應(yīng)包括： a) 環(huán)境文件 (方針 、 目標(biāo) 、 方案 、 程序 、 操作規(guī)程等 ) b) 本職崗位的重要環(huán)境因素 、 影響有哪些 ， 如何改進(jìn)及改進(jìn)所帶來的環(huán)境績(jī)效； c) 他們的環(huán)境職責(zé)有哪些及相關(guān)性；如果未遵循已建立的環(huán)境管理文件 ， 所帶來的后果有哪些 。 信息溝通 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ， 用于有關(guān)其環(huán) 境因素和環(huán)境管理體系的 a)組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b)與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收 、 形成文件和答復(fù) 。 組織應(yīng)決定是否對(duì)它的重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流 ， 并將其決定形成文件 。 如決定進(jìn)行外部交流 ， 就應(yīng)規(guī)定交 流的方式并遵照?qǐng)?zhí)行 。 信息溝通 條文理解 ? 環(huán)境信息溝通包括內(nèi)部各層次的交流和外部相關(guān)方的信息交流 ， 以使正面與負(fù)面信息及時(shí)傳達(dá)到管理層 ， 必要時(shí)迅速下達(dá)到全體員工 ， 以保證最佳的環(huán)境績(jī)效 。 ? 組織管理層應(yīng)建立內(nèi)部橫向 (部門與部門之間 )及縱向 (上下級(jí)之間 )和外部與各相關(guān)方 (政府 、 民眾 、 社區(qū) 、 客戶等 )環(huán)境溝通渠道 。 環(huán)境管理溝通渠道 ， 內(nèi)容包括： a)環(huán)境因素 (一般或重大 )； b)環(huán)境管理體系 。 信息溝通 ? 內(nèi)外部溝通方式可包括： a)各種定期環(huán)境會(huì)議； ’ b)布告欄； c)內(nèi)部網(wǎng)站； d)公告； ． e)出版物 …… ? 內(nèi)外部溝通流程一般為： a)溝通信息接收 、 文件化 、 傳遞； b)溝通信息分析 、 探討； c)溝通信息方案策劃、實(shí)施、監(jiān)視和測(cè)量 d)溝通信息環(huán)境績(jī)效的反饋 文件 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： a)環(huán)境方針 、 目標(biāo)和指標(biāo)： b)對(duì)環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； c)對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述 ， 以及相關(guān)文件的查詢途徑； d)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件 ， 包括記錄： e)組織為確保對(duì)涉及重大環(huán)境因素的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。 文件 條文理解 ? 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： a)環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)； b)環(huán)境管理手冊(cè)； c)環(huán)境管理體系程序文件； d)環(huán)境管理體系三層文件 (如作業(yè)指導(dǎo)書 、 規(guī)程等 )； e)環(huán)境記錄表格； f)相關(guān)法律 、 法規(guī)和其他要求 。 ? 環(huán)境管理體系文件的多少與詳略程度應(yīng)取決于： a)組織規(guī)模越大 ， 活動(dòng)類型愈多 ， 環(huán)境工作越復(fù)雜 ， 文件個(gè)數(shù) b)人員素質(zhì) 、 能力偏高 ， 文件可簡(jiǎn)潔；人員素質(zhì) 、能力偏低 ， 文件應(yīng)祥細(xì) 、 具體 。 文件 環(huán)境管理手冊(cè) 憲法 環(huán)境程序文件 實(shí)體法 作業(yè)指導(dǎo)書 規(guī)章條例 環(huán)境記錄表 法律執(zhí)行單 指導(dǎo) 支持 文件控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進(jìn)行控制 。 記錄是一種特殊 的文件 ， 應(yīng)按照 。 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ， 以便 a)在文件批準(zhǔn)前確認(rèn)其適宜性： b)必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和修訂 ， 并重新批準(zhǔn)； c)確保對(duì)文件的修改和修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)； d)確保有關(guān)文件的適當(dāng)版本發(fā)放到所需的崗位： e)確保文件字跡清楚 ， 標(biāo)識(shí)明確； f)確保對(duì)規(guī)劃 (策劃 )和實(shí)施環(huán)境管理體系所需的來自外部的文件做出標(biāo)識(shí) ， 并對(duì)其發(fā)放予以控制； g)防止對(duì)過期文件的誤用。如出于某種目的將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 文件控制 條文理解 ? 環(huán)境管理體系文件受控要求包括： a) 各類型文件的建立 、 批準(zhǔn) 、 發(fā)布 、 修改的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)得到規(guī)定 和文件化； b) 所有文件應(yīng)字跡清楚 、 標(biāo)識(shí)明確 (應(yīng)包括日期 、 修訂日期等 )、 妥 善保管； c) 文件應(yīng)有簡(jiǎn)明索引 ， 便于查找； d) 文件適宜性應(yīng)得到定期評(píng)審 ， 必要時(shí)應(yīng)予修訂并再次得到適宜性