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正文內(nèi)容

第11章領(lǐng)導(dǎo)(編輯修改稿)

2025-03-22 13:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)、放任式領(lǐng)導(dǎo)、民主式領(lǐng)導(dǎo) ? 盧因( P. Lewin)研究了三種領(lǐng)導(dǎo)方式,認(rèn)為在實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)過程中,極少存在三種極端的領(lǐng)導(dǎo)方式。領(lǐng)導(dǎo)者通常采用處于兩種類型之間的混合型作風(fēng),即家長式作風(fēng)、多數(shù)裁定作風(fēng)和下級(jí)自決作風(fēng)。 盧因的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論 放任 (權(quán)力定位于組織成員個(gè)人) 集權(quán) (權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者) 民主 (權(quán)力定位于群體) 家長式作風(fēng) 下級(jí)自決作風(fēng) 實(shí)行多數(shù)裁定作風(fēng) 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論 ? 美國 OHIO州立大學(xué)提出 ? 研究人員研究了表述領(lǐng)導(dǎo)行為的 1000多種因素,逐步概括歸納,最后將領(lǐng)導(dǎo)行為的差異概括為兩個(gè)方面(維度) ? 組織維度:領(lǐng)導(dǎo)者以工作為中心 ? 體貼維度:領(lǐng)導(dǎo)者以人為中心 ? 按照上述兩個(gè)方面的內(nèi)容設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,提出四分圖理論 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖 高體貼 低組織 高體貼 高組織 低體貼 低組織 低體貼 高組織 體 貼 組 織 低 高 高 布萊克和穆頓的管理方格圖 ? 依據(jù)對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心將領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格分為 81種 ? ? ? ? ? ? 指出 低 對生產(chǎn)的關(guān)心 高 高 對人的關(guān)心 低 管理方格圖 領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論 ? 經(jīng)理職權(quán)運(yùn)用的方式和下屬自由領(lǐng)域的大小 ? 領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)流:典型的七種 ? 有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)是那些綜合考慮自己
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