有效地發(fā)揮團隊效能-團隊精神培訓(編輯修改稿)
2025-03-22 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二階段： 不滿期 ? 成員發(fā)現(xiàn)事實與期望有一點差距，并因?qū)嶋H工作中遭受挫折而困惑、懷疑。應注意多溝通、多了解并鼓舞士氣，消除情緒低落的障礙。 團隊的成長階段 ? 第三階段： 認同期 ? 逐漸建立和諧且相互信任、支持、尊重的環(huán)境和氛圍，成員彼此之間更開放，且經(jīng)過環(huán)境鍛煉，技能逐步提高，在獲得個人收獲的同時也給予團隊更多的回報。 團隊的成長階段 ? 第四階段： 成熟 收獲期 ? 成員隨時隨刻都感受到團隊的溫暖和力量，對完成任務充滿信心。且在任何時刻都不容許別人破壞團隊，時刻維護團隊的榮譽和利益，從骨子里體會到唯有團隊成員攜手同心同德，團隊才能茁壯成長，自己才能取得成功 。 團隊的成長階段 ? 作為一個主管，必須掌握和運用好團隊形成的四個階段，能夠準確把握團隊目前的狀態(tài)，掌控員工的心態(tài)，提高其個人魅力和凝聚力，形成團隊精神，實現(xiàn)團隊的價值和目標。 ? 取得真經(jīng)后，唐僧、孫悟空、豬八戒、沙悟凈、小白龍 …… 取得各自成佛的封號。 原來在取經(jīng)的總目標里還包含有滿足個人愿望的目標！ 如何使團隊目標包容個人目標？兩者有機地結(jié)合起來？ 西游記還給我們這樣的啟示 : 《西游記》留給后人還有：如何看待困難和制造困難的人。沒有他們，呈現(xiàn)不出： 唐僧的善良和執(zhí)著； 孫悟空的精明強干； 豬八戒的無能懶惰； 西天路上的艱辛和曲折； 沒有這九九八十一難，也感覺不到成功的來之不易，換來的是升天成佛的成功。 我們要感謝造就困難的人并時刻記住他們 結(jié)論 只要我們盡心 ,就一定會創(chuàng)造一個良好的工作氛圍 ! 只要我們努力 ,就一定會打造一個優(yōu)良的團隊 ! 祝大家早得真經(jīng)！ 靜夜四無鄰，荒居舊
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