打造完整的求職材料(講稿)(編輯修改稿)
2025-03-22 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文字操作能力和語言表達能力，又能給招聘人以美的享受。 段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。這點與簡歷的要求一致。段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。 求職信的語氣宜不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴，也不能寫的像乞求。 盡量避免用專業(yè)術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。 求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。 最后別忘了簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。 求職信萬萬不可復印，若復印，用人單位會認為你在“廣種薄收”，缺乏對其單位的誠意而不會考慮錄用你。 求職信失敗的七大原因 不少應屆高校畢業(yè)生寫求職信時，容易犯一些技術性和原則性錯誤。下面是一些經(jīng)常出現(xiàn)的毛病，希望引起警覺，別讓求職信幫了倒忙。 過分自信 過分自信即是自高自大，不少畢業(yè)生的求職信中流露出盛氣凌人、非我莫屬的“神氣”，認為只要學習成績好、出身名牌大學，便是十拿九穩(wěn)。信中出現(xiàn)這種錯誤很容易令用人單位想起一句順口溜“看看檔案，人才難得；聘來用用，哭笑不得?！边@句順口溜早已在“三資”企業(yè)流傳，千萬別以為老外會青睞不知謙虛為何物的人。自信是應該的，但過分就會被認為不知山外有山，人外有人，將引起招聘者的反感。故求職信中別出現(xiàn)：“我的能力之強出乎你的意料”、“如被錄用定能大大擴展公司業(yè)務”或“我的卓越表現(xiàn)將證明本人所言不虛”等過頭話。 過分謙虛 謙虛是一種美德，但在寫求職信時卻沒有必要一再表現(xiàn)這種美德。一兩句自謙的話當然無傷大雅，但應遵循實事求是的原則，如果不能夠公正準確地評估自己的實力，不但與現(xiàn)代潮流不合，而且別人會認為你世故虛偽。求職者在求職信中應該強調(diào)自己的長處，如果不可避免要在信中說明你的缺點，也沒有必要那么直接，可用俏皮幽默的話寫出來。優(yōu)點和才能盡可能把它寫出來，只要沒被夸大就行。 稱頌不當 這種例子比比皆是，如“我極其欣賞貴公司鋪天蓋地的廣告轟炸策略”、“若貴公司愿意接收，本人當效犬馬之勞，與您們共榮辱同進退”、“這個職位對我具有難以抵抗的誘惑力”或“如您在百忙中賜予面試良機，本人不勝感謝之至”。寫求職信者必須了解閱讀者的職責，沒有實質內(nèi)容的話一句也不要寫，阿諛奉承最易使招聘者將你與小人劃等號，盡管你實際上并不是小人。 簡寫詞語 平時與朋友同學交談時，人們習慣簡稱自己的學校與專業(yè)，但寫求職信應力求避免。例如“人大”、“國經(jīng)”、“中大”、“華工”等等。“中大”和“華工”之稱，廣州市民大都知道是指中山大學和華南理工大學，但在廣東以外的地方，就很少有人明白它的意思?！叭A工”二字，更容易使外資企業(yè)的人事主管感到莫名其妙，因當年的華人勞工就簡稱“華工”。簡稱只有在特定的地區(qū)、特定的范圍內(nèi)才能被正確理解，超出這些范圍就可能不知所云，很容易被誤解。 主觀強調(diào) 許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強調(diào)自己的學業(yè)成績，保證自己將努力工作；有的人還數(shù)次重復說明自己對所求職位的濃厚興趣，求職信中頻繁出現(xiàn)“我覺得”、“我看”、“我想”等的強調(diào)觀點，重復使用“我非常希望”、“我真的喜歡”這類話強調(diào)語氣。這種做法實際上都犯了推斷上錯誤，誤認為熱情高就意味著成功率高。用人單位普遍喜歡待人處事比較實在、比較客觀的求職者，不斷強調(diào)個人主觀愿望的求職信反而令自己處于被動。 限定答復時間 這種求職信一定失敗。如“本人于月日外出，敬請貴公司務必于月日前給予答復為盼”或者“現(xiàn)有多家公司與本人聯(lián)絡，故請貴公司從速答復”。即使你真的才高八斗，這樣的語句也最好免了。求職者與用人單位實際上處于不對等關系，任何有損對方權威的字句，都極有可能使你的努力前功盡棄。 以上壓下 用以上壓下的口氣寫的求職信，也注定要失敗。例如“貴公司的郭董事長鼓勵我直接寫信給您”或者“貴公司部郭主任很關心我的工作問題，特讓我寫信給您，請多多關照”。諸如此類，讓招聘人員讀后相當反感。然后把你的求職信一扔了事。其實，你完全可以換個方式來寫，如“我從郭董事長處得知貴公司要招聘技術人員”或“貴公司部郭主任說你們有意聘請 ?? ”，這樣一來，既說明了獲取信息的渠道，又使對方不致產(chǎn)生反感。有關系也不濫用，要靠自己的真本事。 （二）、職業(yè)化的簡歷制作 求職簡歷，是求職者向用人單位推銷自己的廣告和宣言，它既要求在有限的空間里把自我形象同其他競爭者區(qū)分開來，又要切實把自己的價值令人信服地表現(xiàn)出來。在得到面試機會之前，簡歷代表
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