打造完整的求職材料(講稿)(編輯修改稿)
2025-03-22 12:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文字操作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，又能給招聘人以美的享受。 段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。這點(diǎn)與簡(jiǎn)歷的要求一致。段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。 求職信的語(yǔ)氣宜不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)，也不能寫(xiě)的像乞求。 盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。 求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。 最后別忘了簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。 求職信萬(wàn)萬(wàn)不可復(fù)印，若復(fù)印，用人單位會(huì)認(rèn)為你在“廣種薄收”，缺乏對(duì)其單位的誠(chéng)意而不會(huì)考慮錄用你。 求職信失敗的七大原因 不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生寫(xiě)求職信時(shí)，容易犯一些技術(shù)性和原則性錯(cuò)誤。下面是一些經(jīng)常出現(xiàn)的毛病，希望引起警覺(jué)，別讓求職信幫了倒忙。 過(guò)分自信 過(guò)分自信即是自高自大，不少畢業(yè)生的求職信中流露出盛氣凌人、非我莫屬的“神氣”，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)好、出身名牌大學(xué)，便是十拿九穩(wěn)。信中出現(xiàn)這種錯(cuò)誤很容易令用人單位想起一句順口溜“看看檔案，人才難得；聘來(lái)用用，哭笑不得。”這句順口溜早已在“三資”企業(yè)流傳，千萬(wàn)別以為老外會(huì)青睞不知謙虛為何物的人。自信是應(yīng)該的，但過(guò)分就會(huì)被認(rèn)為不知山外有山，人外有人，將引起招聘者的反感。故求職信中別出現(xiàn)：“我的能力之強(qiáng)出乎你的意料”、“如被錄用定能大大擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)”或“我的卓越表現(xiàn)將證明本人所言不虛”等過(guò)頭話(huà)。 過(guò)分謙虛 謙虛是一種美德，但在寫(xiě)求職信時(shí)卻沒(méi)有必要一再表現(xiàn)這種美德。一兩句自謙的話(huà)當(dāng)然無(wú)傷大雅，但應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，如果不能夠公正準(zhǔn)確地評(píng)估自己的實(shí)力，不但與現(xiàn)代潮流不合，而且別人會(huì)認(rèn)為你世故虛偽。求職者在求職信中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果不可避免要在信中說(shuō)明你的缺點(diǎn)，也沒(méi)有必要那么直接，可用俏皮幽默的話(huà)寫(xiě)出來(lái)。優(yōu)點(diǎn)和才能盡可能把它寫(xiě)出來(lái)，只要沒(méi)被夸大就行。 稱(chēng)頌不當(dāng) 這種例子比比皆是，如“我極其欣賞貴公司鋪天蓋地的廣告轟炸策略”、“若貴公司愿意接收，本人當(dāng)效犬馬之勞，與您們共榮辱同進(jìn)退”、“這個(gè)職位對(duì)我具有難以抵抗的誘惑力”或“如您在百忙中賜予面試良機(jī)，本人不勝感謝之至”。寫(xiě)求職信者必須了解閱讀者的職責(zé)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的話(huà)一句也不要寫(xiě)，阿諛?lè)畛凶钜资拐衅刚邔⒛闩c小人劃等號(hào)，盡管你實(shí)際上并不是小人。 簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ) 平時(shí)與朋友同學(xué)交談時(shí)，人們習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校與專(zhuān)業(yè)，但寫(xiě)求職信應(yīng)力求避免。例如“人大”、“國(guó)經(jīng)”、“中大”、“華工”等等?！爸写蟆焙汀叭A工”之稱(chēng)，廣州市民大都知道是指中山大學(xué)和華南理工大學(xué)，但在廣東以外的地方，就很少有人明白它的意思?！叭A工”二字，更容易使外資企業(yè)的人事主管感到莫名其妙，因當(dāng)年的華人勞工就簡(jiǎn)稱(chēng)“華工”。簡(jiǎn)稱(chēng)只有在特定的地區(qū)、特定的范圍內(nèi)才能被正確理解，超出這些范圍就可能不知所云，很容易被誤解。 主觀強(qiáng)調(diào) 許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己將努力工作；有的人還數(shù)次重復(fù)說(shuō)明自己對(duì)所求職位的濃厚興趣，求職信中頻繁出現(xiàn)“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”等的強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)，重復(fù)使用“我非常希望”、“我真的喜歡”這類(lèi)話(huà)強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。這種做法實(shí)際上都犯了推斷上錯(cuò)誤，誤認(rèn)為熱情高就意味著成功率高。用人單位普遍喜歡待人處事比較實(shí)在、比較客觀的求職者，不斷強(qiáng)調(diào)個(gè)人主觀愿望的求職信反而令自己處于被動(dòng)。 限定答復(fù)時(shí)間 這種求職信一定失敗。如“本人于月日外出，敬請(qǐng)貴公司務(wù)必于月日前給予答復(fù)為盼”或者“現(xiàn)有多家公司與本人聯(lián)絡(luò)，故請(qǐng)貴公司從速答復(fù)”。即使你真的才高八斗，這樣的語(yǔ)句也最好免了。求職者與用人單位實(shí)際上處于不對(duì)等關(guān)系，任何有損對(duì)方權(quán)威的字句，都極有可能使你的努力前功盡棄。 以上壓下 用以上壓下的口氣寫(xiě)的求職信，也注定要失敗。例如“貴公司的郭董事長(zhǎng)鼓勵(lì)我直接寫(xiě)信給您”或者“貴公司部郭主任很關(guān)心我的工作問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給您，請(qǐng)多多關(guān)照”。諸如此類(lèi)，讓招聘人員讀后相當(dāng)反感。然后把你的求職信一扔了事。其實(shí)，你完全可以換個(gè)方式來(lái)寫(xiě)，如“我從郭董事長(zhǎng)處得知貴公司要招聘技術(shù)人員”或“貴公司部郭主任說(shuō)你們有意聘請(qǐng) ?? ”，這樣一來(lái)，既說(shuō)明了獲取信息的渠道，又使對(duì)方不致產(chǎn)生反感。有關(guān)系也不濫用，要靠自己的真本事。 （二）、職業(yè)化的簡(jiǎn)歷制作 求職簡(jiǎn)歷，是求職者向用人單位推銷(xiāo)自己的廣告和宣言，它既要求在有限的空間里把自我形象同其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開(kāi)來(lái)，又要切實(shí)把自己的價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來(lái)。在得到面試機(jī)會(huì)之前，簡(jiǎn)歷代表
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