傳統(tǒng)文化中的人本管理智慧(編輯修改稿)
2025-03-20 14:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理解不同性格類型的思維方式和行為方式，以便與他們進行良好的溝通，建立融洽的關(guān)系。,理解性格類型的好處（1）,?,一個關(guān)于感情問題處理方式的寓言故事： 《孫悟空大鬧五莊觀》,?,唐僧師徒對待人參果的不同態(tài)度,完美型 ：很容易錯過最初和最真的赤子之心 力量型：只是看重朋友的可利用價值 和平型：欠缺對待朋友的熾熱情懷 活潑型：有許多熱鬧場中的酒肉朋友 。只是熱鬧過后，回頭一想，除了過一回嘴癮，啥感覺沒有，就跟豬八戒吃人參果似的。,?,作為團隊的管理者 ■為了讓所有的團隊成員都能表現(xiàn)出令人滿意的忠誠度和工作熱情，你應該把每一位團隊成員的職業(yè)生涯與公司的發(fā)展前景結(jié)合在一起。 ■你應該根據(jù)不同的崗位來厘定不同的任職條件，然后選拔與之相匹配的性格類型。 ■你還應該對不同性格類型的員工進行科學的團隊組合，使之形成優(yōu)勢互補，通過有效的團隊文化建設(shè)來推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。,理解性格類型的好處（2）,?,寓言：《老虎今天吃草》,趣談職場中的 食肉動物和食草動物,?,為什么要給孫悟空戴金箍兒？,佛祖的管理學 緊箍咒的神奇作用,?,作為合作者和競爭者 ■所謂企業(yè)文化往往就是老板的性格的外化。因此，當我們選擇盟友或競爭策略時，了解對方主要負責人的性格是至關(guān)重要的。 ■通過對性格類型的理解，我們就可以與盟友之間進行行之有效的溝通和積極的互動，也可以與競爭者之間進行有目的、有準備的性格弱點攻防。,理解性格類型的好處（3）,?,工作獨立性強————不善于合作 強調(diào)工作績效————缺乏人情味 做人直率坦誠————生硬粗暴 做事講求實際————目光短淺,力量型的優(yōu)點與缺點,?,想象力豐富 ———— 不切實際 心直口快 ———— 不符合事實的瞎說 做事風風火火———— 做事毛糙 快樂主義 ———— 缺乏耐心,活潑型的優(yōu)點與缺點,?,完美型的優(yōu)點與缺點,獻身精神———自殘傾向 追求完美———苛刻，挑剔，鉆牛角尖 講究計劃———優(yōu)柔寡斷 講究條理———官僚主義,?,說話得體————逃避沖突 有求必應————忍氣吞聲 安靜隨和————不思進取,和平型的優(yōu)點與缺點,?,人際沖突中的性格變化,?,對力量型的忠告,盡管我們說了很多，但力量型的孫悟空們可能仍然會自以為是地固執(zhí)己見。他們并不認為自己做錯了什么，因為他們一直在努力做自己認為對的事。不過，下面的忠告也許是孫悟空們所樂意接受的： 學會放松。 減輕對別人的壓力。 學會道歉。 承認自己有某些缺點。,?,對活潑型的忠告,盡管我們說了很多，但活潑型的豬八戒們可能仍然會漫不經(jīng)心地固執(zhí)己見。他們并不認為自己做錯了什么，因為他們一直在努力做自己認為對的事。不過，下面的忠告也許是豬八戒們所樂意接受的： 不要急于表現(xiàn)自己。 不要言過其實。 學會
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