某置業(yè)有限公司調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-20 11:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分析報(bào)告73% 員工認(rèn)為公司對(duì)員工的考核是全面的2023612 60ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告考核周期最好是在一個(gè)完整的項(xiàng)目階段，其次是以一年作為一個(gè)考核周期2023612 61ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告大多數(shù)員工支持報(bào)酬主要與貢獻(xiàn)和崗位掛鉤2023612 62ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告崗位、職務(wù)和職稱(chēng)是工資結(jié)構(gòu)中的最重要因素2023612 63ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告%的人認(rèn)為收入與業(yè)績(jī)關(guān)系很大2023612 64ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和收入的提高最能提高員工的積極性和創(chuàng)造性2023612 65ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告僅有 %的員工認(rèn)為目前激勵(lì)措施足夠， %的人認(rèn)為不夠2023612 66ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告%的員工認(rèn)為個(gè)人晉升可能性不大或沒(méi)有可能，公司應(yīng)向員工提供充分的發(fā)展空間2023612 67ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告與公司其他人員相比，員工對(duì)自己收入水平感到比較滿(mǎn)意的占到 %2023612 68ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告與其他公司同類(lèi)人員相比，員工對(duì)收入滿(mǎn)意的占%，不滿(mǎn)意的占 %2023612 69ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告與付出相比，大多數(shù)的員工對(duì)目前收入較滿(mǎn)意2023612 70ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告晉升工資和獎(jiǎng)金被認(rèn)為是最有效的獎(jiǎng)勵(lì)方式2023612 71ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告辭退和扣發(fā)獎(jiǎng)金被認(rèn)為是最有效的懲罰方式2023612 72ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告管理人才、技術(shù)人才和復(fù)合型人才被人為是公司當(dāng)前最需要的人才2023612 73ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告導(dǎo) 讀發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題企業(yè)文化問(wèn)題 其他問(wèn)題 組織設(shè)計(jì)問(wèn)題人力資源問(wèn)題 交叉分析2023612 74ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告有一半的員工對(duì)目前的工作很喜歡且充滿(mǎn)信心2023612 75ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告大部分員工認(rèn)為公司提供了較大的發(fā)展空間2023612 76ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告75%的員工認(rèn)為個(gè)人前途與東環(huán)前途息息相關(guān)2023612 77ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告%的員工愿意在東環(huán)置業(yè)發(fā)展2023612 78ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告工作相對(duì)穩(wěn)定和欣賞領(lǐng)導(dǎo)的能力與品格是員工愿意在東環(huán)長(zhǎng)期發(fā)展的最主要因素2023612 79ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告才能無(wú)法施展是員工不打算在東環(huán)長(zhǎng)期發(fā)展的主要原因2023612 80ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告%的員工認(rèn)為其所在部門(mén)制定工作計(jì)劃2023612 81ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告公司的發(fā)展是員工目前最關(guān)心的事情2023612 82ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告東環(huán)員工的年齡結(jié)構(gòu)不甚合理， 36歲以上的占絕大多數(shù)2023612 83ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告從員工進(jìn)入東環(huán)的時(shí)間上來(lái)看，東環(huán)的員工隊(duì)伍是相對(duì)穩(wěn)定的2023612 84ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占公司總?cè)藬?shù)的 %2023612 85ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告大學(xué)及以上學(xué)歷的占 %，員工的學(xué)歷層次還有待于提高2023612 86ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告導(dǎo) 讀 發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題 企業(yè)文化問(wèn)題 其他問(wèn)題 組織設(shè)計(jì)問(wèn)題 人力資源問(wèn)題 交叉分析2023612 87ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告不同層次人員對(duì)戰(zhàn)略了解程度不同25%2023612 88ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告絕大多數(shù)中高層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)公司未來(lái)表示樂(lè)觀，這對(duì)公司的發(fā)展十分有利2023612 89ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告更多的中高層管理人員傾向于專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，技術(shù)人員傾向于一體化發(fā)展2023612 90ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告只有少部分技術(shù)人員認(rèn)為企業(yè)文化的作用不大2023612 91ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告大部分中高層管理人員認(rèn)為員工效率意識(shí)一般，全部工人和大部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為很強(qiáng)2023612 92ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1