某置業(yè)有限公司調(diào)查問卷分析報告(編輯修改稿)
2025-03-20 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析報告73% 員工認(rèn)為公司對員工的考核是全面的2023612 60ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告考核周期最好是在一個完整的項目階段，其次是以一年作為一個考核周期2023612 61ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告大多數(shù)員工支持報酬主要與貢獻(xiàn)和崗位掛鉤2023612 62ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告崗位、職務(wù)和職稱是工資結(jié)構(gòu)中的最重要因素2023612 63ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的人認(rèn)為收入與業(yè)績關(guān)系很大2023612 64ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和收入的提高最能提高員工的積極性和創(chuàng)造性2023612 65ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告僅有 %的員工認(rèn)為目前激勵措施足夠， %的人認(rèn)為不夠2023612 66ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的員工認(rèn)為個人晉升可能性不大或沒有可能，公司應(yīng)向員工提供充分的發(fā)展空間2023612 67ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告與公司其他人員相比，員工對自己收入水平感到比較滿意的占到 %2023612 68ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告與其他公司同類人員相比，員工對收入滿意的占%，不滿意的占 %2023612 69ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告與付出相比，大多數(shù)的員工對目前收入較滿意2023612 70ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告晉升工資和獎金被認(rèn)為是最有效的獎勵方式2023612 71ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告辭退和扣發(fā)獎金被認(rèn)為是最有效的懲罰方式2023612 72ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告管理人才、技術(shù)人才和復(fù)合型人才被人為是公司當(dāng)前最需要的人才2023612 73ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告導(dǎo) 讀發(fā)展戰(zhàn)略問題企業(yè)文化問題 其他問題 組織設(shè)計問題人力資源問題 交叉分析2023612 74ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告有一半的員工對目前的工作很喜歡且充滿信心2023612 75ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告大部分員工認(rèn)為公司提供了較大的發(fā)展空間2023612 76ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告75%的員工認(rèn)為個人前途與東環(huán)前途息息相關(guān)2023612 77ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的員工愿意在東環(huán)置業(yè)發(fā)展2023612 78ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告工作相對穩(wěn)定和欣賞領(lǐng)導(dǎo)的能力與品格是員工愿意在東環(huán)長期發(fā)展的最主要因素2023612 79ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告才能無法施展是員工不打算在東環(huán)長期發(fā)展的主要原因2023612 80ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的員工認(rèn)為其所在部門制定工作計劃2023612 81ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告公司的發(fā)展是員工目前最關(guān)心的事情2023612 82ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告東環(huán)員工的年齡結(jié)構(gòu)不甚合理， 36歲以上的占絕大多數(shù)2023612 83ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告從員工進(jìn)入東環(huán)的時間上來看，東環(huán)的員工隊伍是相對穩(wěn)定的2023612 84ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員占公司總?cè)藬?shù)的 %2023612 85ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告大學(xué)及以上學(xué)歷的占 %，員工的學(xué)歷層次還有待于提高2023612 86ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告導(dǎo) 讀 發(fā)展戰(zhàn)略問題 企業(yè)文化問題 其他問題 組織設(shè)計問題 人力資源問題 交叉分析2023612 87ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告不同層次人員對戰(zhàn)略了解程度不同25%2023612 88ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告絕大多數(shù)中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員對公司未來表示樂觀，這對公司的發(fā)展十分有利2023612 89ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告更多的中高層管理人員傾向于專業(yè)化發(fā)展，技術(shù)人員傾向于一體化發(fā)展2023612 90ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告只有少部分技術(shù)人員認(rèn)為企業(yè)文化的作用不大2023612 91ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告大部分中高層管理人員認(rèn)為員工效率意識一般，全部工人和大部分專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為很強2023612 92ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查
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