大連某服務(wù)公司職業(yè)指導(dǎo)策劃書(編輯修改稿)
2025-03-19 20:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 人才市場(chǎng) ? 朋友、老師、家長(zhǎng) ? 企業(yè)的宣傳廣告 ? 專業(yè)的服務(wù)公司（獵頭、派遣公司） 崗位信息分析方法 ? 原則：真、細(xì)、實(shí)、遠(yuǎn)； ? 內(nèi)容： 企業(yè)的名稱： 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與地址； 招聘崗位的說(shuō)明與要求 招聘人員的職業(yè)素質(zhì) 待遇與福利 員工職業(yè)規(guī)劃 崗位信息的應(yīng)用 ? 針對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)采用不同的應(yīng)對(duì)策略： 求職者自身素質(zhì) ? 我是誰(shuí)？ ? 清醒的認(rèn)識(shí)自己 ? 天生我才必有用?。。。。? 我是誰(shuí)？ ? 早上四條腿，中午兩條腿，晚上三條腿 ? 一個(gè)桌面，四條腳 ? 玻璃瓶里的蜜蜂 清醒的認(rèn)識(shí)自己 ? SWTO圖（分析法） ? 心理素質(zhì)分析 ? 職業(yè)素質(zhì)分析 ? 職業(yè)前景分析 ? 階段性的實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 天生我才必有用！?。。? ? 什么是人才 ? 適者生存 ? 人與環(huán)境的相互關(guān)系 人改變環(huán)境 =環(huán)境改變?nèi)? 人定勝天 求職技巧 ? 企業(yè)選拔技術(shù)分析 ? 簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)與制作 ? 面試、筆試、模擬測(cè)試 企業(yè)選拔技術(shù)分析 ? 選拔程序：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化； ? 面試技術(shù)： STAR面試法： 講故事（開始、環(huán)境、發(fā)生的過(guò)程及處理方法、結(jié)果） 障礙面試法： 情境模擬面試法 ? 筆試： 知識(shí)結(jié)構(gòu)，分析、解決問(wèn)題的能力與思維方式，心理素質(zhì)傾向等內(nèi)容 ? 心理素質(zhì)測(cè)評(píng) ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 ? 評(píng)價(jià)中心 簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)與制作 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生缺少的是經(jīng)驗(yàn)，不缺的是“理論”和沖勁；真正讓企業(yè)感興趣的是你的潛力和潛在價(jià)值 ； ? 簡(jiǎn)歷是表現(xiàn)你的潛力的最適合的手段 ? 簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容：重要的幾項(xiàng)（ 不能有錯(cuò)誤、最能表現(xiàn)能力或潛力 ） ? 簡(jiǎn)歷的 表現(xiàn)形式 筆試、面試、模擬測(cè)試 筆試應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 錯(cuò)別字 ? 邏輯錯(cuò)誤 ? 空白無(wú)答案 面試應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 言語(yǔ)不清、條理混亂 ? 肢體小動(dòng)作 ? 精神狀態(tài)不佳的表現(xiàn) ? 不禮貌的表現(xiàn) ? 服飾 模擬測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 角色扮演是否準(zhǔn)確 ? 能否注意到一些細(xì)節(jié)與小問(wèn)題 ? 真實(shí)再現(xiàn)自己 ? 要表現(xiàn)出積極的精神狀態(tài) 手續(xù)辦理 ? 報(bào)到、落戶手續(xù) ? 先落戶，后就業(yè)手續(xù) ? 改派手續(xù) ? 人事代理手續(xù) ? 創(chuàng)業(yè)手續(xù) 報(bào)到、落戶手續(xù) ? 報(bào)到： 一、準(zhǔn)備證件： 1《畢業(yè)證》； 2《報(bào)到證》； 3《戶口遷移證》（市內(nèi)生源無(wú)遷移者，須執(zhí)戶口本）； 4《協(xié)議書》； 一）市內(nèi)四區(qū)：市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部辦理； 二）其它縣區(qū)：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局或人才服務(wù)中心辦理； 三）執(zhí)就業(yè)指導(dǎo)部門出具的《大、中專畢業(yè)生工作介紹信》交給用人單位，存入本人檔案； 四）執(zhí)就業(yè)指導(dǎo)部門出具的《大、中專畢業(yè)生工作介紹信》交到人事代理部門，存入本人檔案； ? 落戶 執(zhí)就業(yè)指導(dǎo)部門出具的《大、中專畢業(yè)生落戶證明》交給所要申請(qǐng)的落戶的當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，辦理落戶手續(xù)（
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